です。 ＜背景＞ ・7年ほど前に作成契約で保険会社を懲戒解雇になりました。 ・保険会社の事務方に内定を頂いたのですが、募集人試験は必須とのことです。 ・生命保険協会のホームページは確認しております（http://www.seiho.or.jp/personal/disclosure/）。 ＜質問＞ ①初回の募集人試験など各種試験受験から5年以上が経過しており、また退職者情報登録されてから3年以上が経過しております。他社が確認できる情報は全て破棄されている状態だと考えますが、その認識で良いでしょうか？ ②採用面接を受けていく中で、先方の会社が事前に登録情報の確認はしていると考えて良いのでしょうか？（内定を頂戴した＝登録上問題ないと判断された、と解釈して良いでしょうか？）
解決済み
てください。
方に従業員出入口で出待ちされており、勧誘という感じでした。 しかし最近はお昼休み時間に来て勧誘してきます。 しかも週1くらいのペースで来ます。 私は保険には数年前に入ったばかりなので乗り換えるつもりはありません。 今入ってる保険あるからいいと言っても、こちらの商品はこういうもので…とか、アンケートだけでも…とか、セミナーが…とかあらゆる手段で勧誘してきます。 お昼休みですし、正直あまり時間を取られたくありません。 個人ではなく会社に来てますし、あまりストレートに断ることも出来ないですし、頻繁に来るため困っています。 上手くかわす方法ないでしょうか？？
ったのですが、やたらと将来的に結婚することを前提として話を進めようとします。 独身のままだと、何か不都合があるのでしょうか。 ちなみに、２回目の面談の際に支店長も加わったのですが、やはり部長は「将来は結婚する」方向として、支店長に私を紹介していました。
、 やはり生保事務の経験がないと、難しい内容になるでしょうか？ 今までは主に一般企業での事務の仕事に就いていました。 書類のチェック、作成、データ入力、電話応対など 一応経験はしましたが、生保事務になると 書類のチェックにしても、ただ間違いや記入漏れを等を照合するだけではなく ひとつひとつ考えながら（金融の知識を生かして）進めていくものでしょうか？ また保険会社内の社内の雰囲気などご存じの方がいましたら 教えて頂きたいのですが。（支社ではなく本社） また、資格の試験などについてもお伺いしたいです。 何かご存じの事がありましたら、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
すが。 日○生命保険相互会社で営業職員をしています。会社とは委任職制（委職と言ってます）という契約を結んでいますが、月曜から金曜まで9時から5時まで業務時間が決められており、雇用保険・失業保険にも加入しています。就業時間以外に夜の残業、土曜日出勤や時には日曜祝日出勤も無報酬です。しかも残業休日出勤は出るのは当たり前で成績の悪い時などは、上司からほぼ命令に近い状態で出なければなりません。これは労働法に違反していますか?それともそれ以前に労基法で守られる労働者ではないのでしょうか？労基署に相談してもムダですかねぇ?
が、 やはり大変なお仕事でしょうか？ 友人は人に感謝される素敵な仕事だと言ってます。
ち出し費用も考えると、年収どのくらいになれば稼いだ感がありますか？
ょうか？（体力的にも精神的にも） 証券会社の営業はノルマがきついと聞きます。 一方で生命保険会社の事務は業務内容が難しい、事務職であっても採用されたら家族や親戚に保険を契約してもらわないといけないと聞きました。 実際に働いている方やこの業界について詳しく知っている方がいれば意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
すると言われました。 解雇の場合は発生するのでしょうか？
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