、現在妊娠6ヶ月の初マタです。 8月末ごろに、有給消化もかねて産休・育休に入る予定です。 仕事内容は、妊娠前から契約上、必要な場合にのみ運転業務・受付・コールセンター業務・お茶出しなどで、小さな会社の為作業の頻度はそう多くはありません。 最近店長が思いつきで、1階の来客用のお茶やプラカップを収納している冷蔵庫を、2階へと移動してしまいました。 席は、私のみ1階・店長や営業さんなど自分以外の方の席は2階にあります。 6ヶ月に入ってからお腹もだんだんと大きくなってきて、坐骨神経痛にもなっているため階段の上り下りも足腰にひびいてつらくなってきました。 それなのに、ただの思いつきで冷蔵庫を移動しておきながら、お客さんが来ても誰も動かず、結局私が片付けなども含めて何度も上り下りをしてお茶出しをしています。 2階に人がいないならこの作業もわかりますが、営業さんがいたとしても誰かが動くのを待っているだけで、協力してくれません。 確かにお茶出しの業務は任されていますが、狭い会社で階段も急で、これからさらにお腹が大きくなり、自分の足元が見えなくなってもこの業務をぎりぎりまで任されるのかと思うと、怖くてしょうがないです。 冷蔵庫を動かさなければ、こんなことを考えなくても済んだのに… 他の仕事内容についても、主にお客様に電話をすることがメインですが(保険や携帯とはまた違ったテレアポです)、着信拒否をされてしまうと最終的に案内メールを送ることしかできないので、できる限りのことはしていますが、コール業務は私しかいない為、店長からしつこい位かけてとか、情報ないの?などプレッシャーをかけられて、それがストレスでそろそろ頭がおかしくなりそうです。 正直、コール業務そのものが向いていないんだというのは薄々気づいていました。 女性スタッフは私と経理の方の2人だけで、他数名は男性陣です。男性陣に関してはバツがついてる方もいますが9割妻子持ちなので、妊婦への対応は多少なりともわかってくれているものだと思っていました。 みんな、つわりの有無や予定日、体調、胎動、性別のことなどは聞いてくれますが、業務に関することは完全スルーで、心が折れかけています。 たかがお茶出し、妊婦なんだから協力してもらえて当たり前と思うな、と思われるかもしれませんが、こんなに周りが協力的じゃないことがつらいです コール業務のプレッシャーもなかなかしんどくて、自宅に帰ってから職場のことを考えていたらお腹が張って痛くなってりしたこともあります。 妊娠報告をした時、どういうわけか店長には残念だと言われたり、祝福してくださったものの、その後の対応について疑問しかありません。 育休を取得の条件が、子供を保育園(幼稚園)に預けられる環境が整ったら復帰をするということなので、のこり2か月弱頑張りたいとも思いますが、途中で折れてしまうかも…とも考えてしまいます 来週妊婦検診があるので、その時に病院の先生に職場でのことを話して、できれば母健連絡カードを発行してもらいたいんですが、よっぽどの症状や理由がない限りは難しいでしょうか?? 店長が、この制度のことについて理解しているかどうかも怪しいです。 長くなりましたが、職場のストレスで早期に休職された方、母健連絡カードを発行してもらった方、アドバイスいただけたらと思います。
回答終了
家資格を持つわりに能力や人間性の劣る人間がどんどんリストラされていくであろう 事が予測されます。 我々は、いわゆる「高価格低品質」の人材。職務能力の有無(=品質)にかかわらず、各社における給与規定(=定価)が高い。したがって、社が景気悪くなれば真っ先に斬り捨てられます。 こうして実際に解雇された医師たちは、どうやって生計を立てているのでしょうか?。 「医師の名義がありさえすればそれで良い。その医師の質は問わない」という仕事は世の中に少なからずあります。たとえば、脱毛エステやピアス、刺青、まつ毛エクステのサロン、健康食品や健康器具の販売所、等々に有償で名義貸しをする仕事がそうです。 偽医者に頼まれてお金を取って名義を貸すというのもあるでしょう。ただし、これは犯罪ですが。 ある程度高い年齢まで働いた後で失業した医者なら、これまで一生懸命働いて貯めてきた貯金を崩しながら生活していけるかも知れません。非婚の女性医師なら今から必死で旦那を探すというのもアリでしょう。 現実に首を斬られた医師は、他にどんな仕事をしていますか?。もちろん、医師の仕事でなくても構いません。 今後の参考に、何か情報あれば教えてください。お願いします。 51歳、女性医師。
解決済み
が、疑問があるのでよろしくお願いします。 今度受けるところが市立の総合病院です。私は眼科の検査専門 の視能訓練士という区分なのですが、履歴書には「市の職員としてしたい仕事」という欄があります。 元々採用が決まったとすれば眼科に配属されます。そういった場合は「市の職員としてしたい仕事」の欄にはどういった内容を書いたらいいのでしょうか? 私が考えた文章は「私は常に笑顔で明るく接する事を心がけています。学生の時にした アルバイトでは接客の仕事が多く、笑顔で積極的にお客さんと話をすることができました。その経験をいかし 市の職員として地域の皆様との関わりを大切にし私の明るい性格で 病気に対する不安や緊張を少しでも和らげるられる様に努めていきたいと 思います」 市の職員としてしたい仕事という質問の回答としては物足りない部分がたくさんあると思うのですが他にどのような観点からみて書いたらいいのかわからないのでアドバイスよろしくお願いします。
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についていろいろと悩んでいるのですが、最近医療関係の仕事に就きたいと思うようになりました。 経緯を説明しますと・・・ 私は末梢神経の持病があり毎日薬を飲んでいますが、日常生活にほとんど支障はありません。なので、病気のことなどは考えずに進学して就職するだろうと考えていました。しかし、最近視神経炎の症状がでています。一応、視神経炎はもともとの持病と関連はないといわれているし、片眼が見にくいだけで普通に生活できますが、今回のことで、自分の体や病気を考えながら将来を決めないと・・・・と思うようになりました。(持病は再発と安定を繰り返すものですが、私の場合極端な再発は今のところありません。)それと同時に、自分も医療にかかわる仕事をしてみたいと考えるようになりました。 そこで、医療事務を考えたのですが、飽和状態であると聞いていますし、正規に雇ってもらえるのかが不安です。そして、持病のこともあるので、国家資格のあるものがいいと思い、作業療法士や診療放射線技師を考えています。 しかし、これから専門の学校に行くとして、文系の私がついていけるのか、年齢的に就職が難しいかもしれないという不安があるのですが、どうでしょうか? また、一方では金銭的にも心情的にも親に申し訳ないので、普通に就職活動したほうがいいのかなと思うこともあります。親のお金で大学まで通わせてもらっている身でありながら、また別のさらにお金がかかる学校に行くというのは、身勝手だと自分でも思います。 これからまったく別の分野の専門学校に行き直そうとするのは、やはり考えが甘いでしょうか?いろいろなご意見をよろしくお願いします。 長文で、さらに分かりづらい文章になってしまい、すみません。
募集が出てるのですが、何歳くらいまでならokとかはありますか? 以前の会社に勤めていたときに何度が検 診に行きましたが、若い方が多かったように感じました。あと、黒髪率が異常に高かったような気がするんですが黒髪指定の規則があるのでしょうか? また入社後に研修があると求人には書いてあるんですが、未経験でも大丈夫でしょうか?パソコンはワードやエクセルで書類作成するくらいの初心者レベルなら使えるんですが、、、難しいですかね? 面接はどういうところに気をつけた方がいいなどあれば教えていただきたいです。
入学した頃は病院に務めるんだろうなと思っていたのですが、やはり病院は緊急時に対応したりたくさんの分野 の知識がないとやっていけないなと最近感じました。 私はこの学校に通う前から生理検査をやりたいというイメージを持っていて、今もそう思っています。病院に勤めたら必ず生理検査ができるわけじゃないし、検診センターならできるなと思い検診センターも考えています。でも検診センターに新卒で就職しやっぱり病院がいいと思っても転職って難しいですよね?臨床検査技師の方、病院で働くメリットデメリット、検診センターで働くメリットデメリットを教えてください。
のですが、(技師として検診センターへ就職) 最終学歴(大学名)を書き、その下に、 「学歴補足(学歴に関し補足があればご記入ください(応募先企業で活かせる経験、研究テーマ等)」 とあるのですが、(応募先企業で活かせる経験、研究テーマ等)というのは、 自分の性格・バイトなども含まれるのでしょうか??学歴ではないので正確までは書く必要はないのでしょうか?? また、卒論の研究テーマは検診センターにはない分野(病院にはある検査分野)を研究しているのですが、 一応書いていた方が良いのでしょうか?? 書いた場合、「どうしてここにはない検査分野を研究しているのにここ(検診センター)への就職を希望するのか?」と つっこんだことを聞かれそうかなと予想しております。 履歴書は空欄を作ってはダメだと聞いたので、上記の事をその欄に記入するかどうか迷っております。 よろしくお願いいたします。
との問診があり、その際に 素手で胸を触られて、とても嫌な思いをしました。 服は1枚だけ(Tシャツ)着ていましたが、中の下着は全て取るように言われていたので、 服の中で、生で胸を思いっきり素手で揉まれました。 聴診器をあてたり、首や喉を診たりは普通ですが、なぜ聴診器をあてたあとに、不必要に胸を触られる必要があったか いまだにわかりません。乳がん検査は別途オプションとして別日に女性医師から受けています。 もやもやしたので 後で同僚に聞いたらだれも胸を触られたりはしなかったそうです。 その問診のときには、違和感を感じましたが、相手は医師ですし、失礼にあたるかとも思い、何も言えませんでしたが、今になってセクハラだった気がしています。 問診での医師との検査(聴診器等の検査)の際に、胸を触ることはあるのでしょうか? また、証拠がないのですがこれをセクハラで訴えることは可能でしょうか? また 次回の検診の際に、上記の理由で、医師との問診を拒否することは可能でしょうか? (会社の検診なので毎年同じ医師です。) それ以外の検診(別の医師による血液検査や心電図、聴力検査等)は全て受診したいと考えています。
企業説明会に行き、富国生命という生命保険会社に出会いました。 私から、直接説明を受けに行ったわけではなく、休憩スペースでその会社の生保レディらしき人物二人に声をかけられ、 ぜひ会社説明を聞いてみてくださいと、けっこう積極的にアプローチされました。 お二人ともとても親切な方だったのですが、あまりに積極的すぎて、反面不信感も抱きました。 そこで、疑問が一つ。例えば私が彼女らが契機で富国生命に入ったとしたらなにか彼女らにメリットがあるのでしょうか?? ネットで適当に検索していると、生保レディは、働いてもらえる営業職員を一人連れてくることも給与に反映されるとどこかに書いてありました。(本当かどうかはわかりません) 生命保険業界は離職率も高く、厳しい業界で、社員になったら身内から契約を取り、取れなくなったらクビ、でも社員にかけた人件費以上に身内からの契約でとったお金の方が、多いので問題ない。みたいなことは聞いたことがあります。(実際成果主義で能力のない人は淘汰され、会社の有益にならなければクビというのは仕方がないことでしょうが) こんな感じで、生保業界に対してマイナスのイメージしかない私ですが実際生命保険業界の実態はどのようなもですか?? 実際に働いている人、働いたことがある人、どんな些細なことでもよろしいので、情報提供をお願いします。 又、富国生命で働いたことがある人がいれば、上記のような勧誘行為??みたいなものはやったことがありますか??
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