ています。 退職時の有休消化の際、先に支払われた通勤費は出勤してない分を日割りで控除されてしまうのでしょうか？ 例えば、5/31退職・最終出勤日5/15（5/16～有休消化）の場合、 4月の給与で5月1ヶ月分の通勤費（定期代）をもらいます。 5/16～退職日までの通勤費はどうなるのでしょうか？未出勤分は日割りで控除されてしまうのでしょうか？ また、正社員・契約社員（時給者）では対応が異なるものなのでしょうか？ お分かりになる方がいたら教えてください！
解決済み
この場合、 有休消化している日は在籍していることになりますが 15日まで在籍していることになりますか？ それとも12月末までは在籍していることになりますか？
回答終了
。 職場の担当者に相談したところ、社員の場合は、法定休が10日となっており1ヶ月に20日まで消化できるが、週4日だと1ヶ月に10日まで消化可能とのことでした。 週4日 x 4 = 16日が取得可能と認識していたのですが、間違いでしょうか。 担当者の方が、詳細を教えてくれずクリアじゃない部分があり、念の為、確認しておきたく知恵袋に投稿いたしました。 一般的な計算方式でかまいませんので、ご教示お願いします。
は着払いですか？？
？ それとも、出勤する日だけなのでしょうか？
を使い、7月1日から次の会社に入社します。 しかし残っている有給が20日分あり、二重就労について調べています。 だいたいのサイトに書いてあることが 「有給消化中に転職先で働く場合は、退職日を待たずに雇用保険の資格喪失手続きが必要なため、必ず申告しましょう」 このような内容が記載されています。 そこで疑問なのですが、資格喪失手続きをした時点で退職扱いにはならないのでしょうか？ 退職が初めてで、保険に関して正直さっぱり分かりません…。 どなたか回答をお願い致します。
からは無職になります。 今まで会社という肩書きが付いていて安心感がありましたが、何もなくなることに漠然と不安感があります。趣味や習い事はしていますし、これから学生時代の友人との会合や同窓会はあります。が、この不安感は払拭出来ません。 失業保険もらいながら、何か仕事は探す予定です。 同じような方がいましたら共感したいと思い投稿しました。
と思っています。 会社に申し出たところしばらく少し引き留められていましたが、先日ようやく離職OKをいただきました。 無事に転職できると思ったのですが、決定したとたん、指定された日が急だなと思っていて相談です。。。 会社の給料締め日が、20日締めの、当月24日支給となるので 翌月（7月）19日に退職してほしい。それまでに有休を消化してほしいから来週から消化していって欲しいと言われました。 自己都合とはいえ退職日は会社が決めていいものなのでしょうか？ また、自己都合ですが、有休が30日は残っているので、7月19日に〆としても、 そこから転職活動期間として20日くらい有休を使えたらなと思っていました。ようは再来月分のお給料もいただけたら嬉しいなと。 それを伝えたところ、約1ヵ月労働なく給料をもらうことになるので、人間的にそれはどうなのと言われています。 やはり図々しいでしょうか。。。。 こういった、法的にザルなところも、今後働いていくうえで不安があるので退職理由の１つでもありますが 円満退職を目指すには仕方ないのでしょうか。。。。 皆さんのご意見伺えたら嬉しいです。よろしくお願いします。
しいし疲れたから有休使っていると 勝手に決めつけて話をしています。 その故に、休み明けはいつも疲れ取れた？とか 言われます。 その人は優しいのですが、度が過ぎる天然（たまに故意と疑ってしまう）が あります。そしてもう60近いバツイチです。 怒る人じゃないので呆れるほどの天然の性格で別れたと思っています。 人の話もあまり聞きません。というか下の人間に関しては特にそうです。 その人はべらべらと話、上の人はその言葉を信じて私を働きにくくします。 私はもう上司との折り合いは良くありません。 上司も口ではこっちの事を考えている発言をしつつも実際は行動に移さず 何も変わらない。（それでやめる人も多い） 職場です。 今後、有休の事聞かれたら何て答えるのが良いでしょうか？ 今までは有休消化とか使っていたのですが、素直に 働く気がないからとか書いた方が良いでしょうか？
礼な事でしょうか？？ 入社時期は現職の引き継ぎもあるので、無理のないようにしてくださいとは言われてて、こちらから入社時期はいつが良いかたずねても、ご都合に合わせますという感じでしたが、、。 また4月初旬に決まって、７月入社というのは順当な範囲でしょうか？ 参考ご意見お願いします！
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