結果もピカイチな人材のみですか？ 又、40代後半で、外資系企業から日系企業の戻る事も可能ですか？
回答終了
人）が就任するのですが、その方の呼び方は「○○社長」、もしくは「○○さん」、どちらが適切でしょうか？ また、日本の本社の社長も今回いらっしゃるのですが、その方は「○○社長」と呼んだ方が いいです・・・よね？ ちなみに、現在の社長は就職前より交流があったこともあり、「○○さん」とお呼びしてます。 （とても気さくでストレートな方なので）。新社長は、ややカタめな方と聞いています。 私の職務内容は、翻訳、通訳です。現在大学生のインターンです。 他にはインターンはいません。卒業後の就職もオファーされていますが、確定はしていませんし 特にそこに行こうとは決めていません。卒業がまだ先なので。 関係あるのか分かりませんが、服装もジーンズOKのビジネスカジュアルです。 アメリカではそれがフツーなのか分からないのですが。 他にもう一人、日本人で部長の方がいますが、その方も私は「○○さん」と呼んでいます。 社内には日本人は上記の方と私を含めて3人のみです。 ついでにもうひとつ！ 社内の皆さんにはよくファーストネームで呼ぶよう言われたりするのですが、特に40代、50代くらいの 方にはどうにも私には抵抗があります。皆さんのご意見を聞かせてください。 私としては20いくつの小娘が、孫のいるおじさま方をファーストネームで呼ぶことに抵抗があります！ 郷に入っては郷に従えといいますが。。。。そんなもんなんでしょうか？ ちなみに、ある方には"Mr.○○"でもカタいらしく、"Sir"と呼んだりするとジョークになって返ってきます。 （悪意のないものだと思いますし、とても人当たりのいい方なのですが。） むずかしいです！ これから少しフォーマルな一張羅を買ってきます！ 皆さんの貴重なご意見、お聞かせください。
解決済み
週間程度研修に行かせたいのですが、 数年前に一度実施していますが、ルールが変わったようで、 ビザ取得どうすればいいのか困っております。 二人行かせたいのですが、二人とも田舎から出てきているため、 田舎での証明等が必要な模様です。 どなたか現状での中国社員日本実習の手続き分かる方いましたら、 教えていただければ助かります。 宜しくお願いします。
書面で、勤務開始日から固定給与＋賞与の金額を明示されました。しかし日系企業からは書面での内定通知がなく、前々回の転職時に面接のときと実際の入社後に支払われた年収が大幅に異なったので、書面でだすよう依頼をしたら、1ヵ月後に雇用契約を交わしますからと言われました。通常、日系企業はこうなのですか？1ヵ月後に面接でいわれた（メールでも確認しましたが）金額より下がったりするのも嫌なのですが。
意味)に勤めている人は、 部署が違っても、同じような年齢だったり、同じ役職だった場合給料は近いのですか？ たとえば、違う部署の課長同士、部長同士は同じ収入ですか？(もちろん残業代は変わるとは思いますが) ボーナスなども、部署が異なっても同じような収入でしょうか。
より転職を検討しています。 現在日系企業で営業職に就いており、新しい会社も同じく日系の営業です。 大きな違いは安定した大手企業から社員数100人弱の小規模な会社になる点です。 新しい会社側から希望年収を提示するように言われているのですが、この場合年収ベースでどの位アップするのが相場でしょうか? 妻である私も現在働きに出ており、年収は約100万です。 今回の件は転居を伴う転職の為私は今の仕事を辞めなければいけないのと、安定した企業からの転職というリスクも考慮し少なくとも50万（出来たら100万）はアップしてもらいたいと思っているのですが妥当ですか?
いでしょうか？ ちなみには観光学か国際ビジネスを専攻しようと、思っています。この2つではないにしても文学を専攻にしようと思います。
物流業界について 海運会社などキャリアがフォワーダー業務も行っている日系企業はありますか？
海外で働きたいと思うようになりました。外国語学部を卒業していて海外経験もあるのですが、外国人である私がいきなり海外で働くのはかなりハードルが高いと思います。そこで日本人相手の仕事や現地の日系企業で先ずは働いていきたいと思っています。 何かアドバイスお願いします！
い地域です。今回赴任した駐在員について、人格を疑うような言葉が多く、辟易しています。 彼は課長になります。 あとは部長が1人。 他には若手の駐在員は3名います。 それ以外は私以外の日本人現地採用スタッフが5名います。（私入れて6名） 日本人は、合計1１名で、彼は上から2番目となります。 私は、課長代理で、上から3番目です。 わざとかわかりませんし、だれと話しているかわかりませんが 大きな声で、電話をしているので、いつも声が聞こえてきます。 内容はこうです。 １、私も含め、現地採用の日本人について ＜自ら日本から出て、働いている人はやはり変わった人が多いんだよねーー＞ ２、私もですが、いい年して独身の人について ＜いい年して、結婚してない人は、やはり何か問題があるよねーー あいつ、モーホーかな？（明らかに私の事。）＞ ３、現地の人と結婚している現地採用日本人について ＜日本人と結婚しないやつって、信じられない!＞ ４、現地スタッフについて ＜こいつら、サルと一緒だから、飴と鞭を使い分けて、使えばいいんだよ！＞ ５、現地の地下鉄、バスについて ＜よく乗るよなーー、まあ俺乗ったことないからわからないけど。。＞ 彼専用の車があるので。 言っておきますが、先進国レベルの経済地域ですけど。。 電話と誰かと話している声が聞こえてくるので、 直接言われていないのであれば問題ないのでしょうか? 彼は部長のお気に入りで赴任してきたので、部長に相談することは危険です。 本人に止めてくれと言ったらどうなるか、こんな人相手であったら分かりますよね? 現地スタッフの社長（彼より上長になります）に、この状態はいやなので、退職相談しましたが、後3年もすればいなくなるから我慢しろ、ここで、引き続き働いてくれ！と言われています。ほかの現地採用の日本人スタッフも嫌がっています。 自分自身、ほかのスタッフも気持ちよく働けるようにするにはどうしたらいいでしょうか?
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