「庶務」を含む質問（44ページ目）

ADHD診断済です。 庶務総務周りを会社でやっています。 マルチタスクや飛び込みも多く、適性はあまり無いと思っていますが自分なりに頑張っていますがどうにも...

も多く、適性はあまり無いと思っていますが自分なりに頑張っていますがどうにもならない問題が起き、意見が欲しく質問を投下しています。 仕事で「1〜10の手順がある作業を進めるにあたり8が抜ける」のようなことが多々あるので、ルーチンワークには必ずチェックシートを作成して確認しながら進めるのですが、「チェックシートを見る」という大中小でいくと中分類のタスク漏れを起こし、小分類のケアレスミスを連鎖的に起こす、ということが起きるようになっています。 それを忘れないように付箋紙を貼っても見るのも忘れます。 正直気力でどうこうなるレベルでないので、何か対策など教えてほしいです。

人事総務の庶務部と人事部は仕事内容違いますか？

部内に庶務の人いますか？何人？

企業の庶務課に働きたいと思ったら、出身の大学や学科は関係してきますか？ また、面接の際、庶務課に配属を希望したり、 ずっと庶務課にいれるものなんでしょうか？

接の際、庶務課に配属を希望したり、 ずっと庶務課にいれるものなんでしょうか？

仕事を辞めたいです 鬱っぽくなって転職をしてもうすぐ1ヶ月なのですが 前の鬱っぽくなった感じの1歩手前まで来てます 辞めたい理由は ①毎朝朝礼があり時事か...

くなった感じの1歩手前まで来てます 辞めたい理由は ①毎朝朝礼があり時事か経営理念に最近あったことなどを絡めて感想を言う、というのが月に2回ほど回って嫌です (毎回どうしよってずっと考えるのが負担になってます) ②電話応対が嫌だからです 営業事務から経理に転職したのですが以前と変わらないぐらい電話応対をしなければなりません、むしろ前より厳しい 営業電話がかかってくるのも嫌ですし 基本ワンコールで取らなければなりません 他の部署も3コール以上鳴れば取らないと後から言われます 私は経理所属なのですが他の部署のことはほとんど分からないし、対応しきれません でも別の人がきちんと聞き取れてなかったり、要件まできちんと聞かないと怒られていました 私もいつ怒られるのかと考えビクビクします まだ転職して1ヶ月も経ってないですが眠れなくなってきたり体調に出てきてます 教えて欲しいこと 1、転職して1ヶ月未満で辞めれるのか 2、辞めるとしたらどう言った理由がいいのか 3、1ヶ月未満だと次の転職で不利になるのか 4、最低どれくらいは続けた方が次の転職に響かないか 求人には庶務みたいなことはすると書いてました、ただ前の会社でパワハラ、カスハラがあったことを伝えていて電話はそんなにかかってこない簡単な対応しかないなど面接で言われてました 朝礼に関しては入社してから聞きました毎朝すること感想を言わなければならないことなど、私は人前で意見を言うのが得意ではなくとても嫌です 鬱っぽいのは病院に行ったけど転職するならストレスも治るでしょうと言われ帰らされたので鬱かよく分からなくそう書きました

仕事のことで私は庶務を担当しているため、自分に何か出来ることはないかと悩んでいます。具体的には、役所勤務なのですが、管理職の立場である課長補佐の考えに納得いきません。

す。具体的には、役所勤務なのですが、管理職の立場である課長補佐の考えに納得いきません。 私の課は班が4班あって、隣の班が6人編成で1人が病気休暇、部分休業を取得する人が2人います。毎日のように部分休業を取り消し、保育園のお迎えが遅くなったり、残業はそもそもさせてはいけないので毎日いっぱいいっぱいで班の意見として補佐も業務を手伝って欲しいとお願いしたそうです。そしたら管理職の立場だからできないとその場では威圧的に言ったそうなのですが、私にはここだけ内緒の話と言われて、残業もしてないくせに何言ってんだよと私に言ってきました。それ以外にも、育休や部分休を取得する人はスキルアップができないし、管理職の立場からすれば邪魔な存在(もう少しやんわり言ってたが)と私にだけ言ってました。疑問を持ちながらも、管理職がそんなこと思ってるなんて考えたら子供産めなくなるじゃいですかと言ってしまいました。人事にチクった方がいいでしょうか？？なにか私にできることは無いでしょうか？？

昼食をデスクで食べる人って何を考えてるんでしょうか？ヒマな庶務課（定年すぎ再雇用の部長代理とパート数名）なので忙しくではなく、何となく習慣になってるだけだ...

の部長代理とパート数名）なので忙しくではなく、何となく習慣になってるだけだと思います。 しかも安く上げたいからかカップ麺の率が極めて高く、今日はカップヌードルカレーを食べていました。あまりの臭さに避難せざるを得ませんでした。ウチでは昼休憩の時間は個人の裁量に任されているので正午〜午後1時も働いている人が相当いるので、結構迷惑です。 流石に定年過ぎたオッサンや大きい子供がいるオバさんに低レベルな注意をするのは皆嫌なので黙認していますが、せめてデスクで食べるにしても菓子パンとか臭いが出ないものを食べるのがマナーではないでしょうか？（個人的にはノーマルサンドウィッチが境界線で惣菜パンもアウトと思います）なぜ彼ら彼女らは気づかないのでしょうか？

ジョブ型適用による降格・給料減額について 以下のような人物（A部長とします）の勤務先が外資傘下になり、ジョブ型が適用された場合、降格等になる可能性はあり...

務先が外資傘下になり、ジョブ型が適用された場合、降格等になる可能性はありますか？ ・会社について 典型的なJTC子会社であり、人事制度は年功序列です。 しかし、最近外資ファンド傘下になり、ジョブ型の導入が決定されています。 ・A部長について 入社来、管理部門畑であり、これまでのキャリアは総務・コンプライアンス、資材調達を経て、資材調達兼庶務部長です。 コンプライアンスは、親会社のルールに沿って誰でもできるチェックリストを配布する程度。 資材調達は、原価管理・価格交渉は皆無でただ注文書の承認を行うだけです。 しかしながら、年功序列により、なんら実績もないにも関わらず部長級になり、年収約1000万程度も貰っています。 なお、部下の育成能力も乏しく、若手は離脱、残った部下は老年の主任のみであり、当然人望・人脈は皆無です。 ジョブ型が適用された場合、このような「能力・実績もないのに昇格してしまった高級取り」が降格、給料減額などの措置を受ける可能性はありますでしょうか。

入社して間もなく３年目になります。 人数が５人いて最近１人辞めました。 昔ながらの経営方針で営業に対してのパワハラまがいなこともありました。 私は事務です...

の経営方針で営業に対してのパワハラまがいなこともありました。 私は事務ですが一人で庶務やらいろいろやっています。 現在一人辞めたので４人体制での仕事です。 有給を申請しても却下されることが多くなり午後休もまともに取れません。 また、残業代も出ません。これは最近残業したことがあり申請したところ 却下されたので発覚しました。 私は月のものが重く、婦人病のことも伝えており毎月１日生理休暇をいただいてましたが それすらもダメになりました。 ちなみに事務の仕事はほぼなく、暇なことが多いです。 辞めた人も有休をすべて消化できずに辞めていったので 違うところに行こうか悩んでいます。 いま転職活動してますが、今やめると伝えると確実にボーナスなしになりそうで言い出せず 年明けに言おうかと思っています。 本題ですが パワハラ気質な社長が納得する辞める理由を一緒に考えてほしいのと ３年で辞めるのはまだ早いと思いますか？ まとまっていない文章ですみません。 よろしくお願いいたします。

住宅手当の支給の開始月について 8月末から一人暮らしを始めたので9月1日に住宅届を提出したのですが、9月分のお給料に住宅手当が含まれていませんでした。 ...

を提出したのですが、9月分のお給料に住宅手当が含まれていませんでした。 規則としては一般的な会社です。 10月から支給になるのでしょうか？ 庶務に確認する前に、一般的な回答を知りたいので質問させていただきます。