「座談会」を含む質問（44ページ目）

就活に対するモチベがなくなりました。 先日、なんとか第1志望のとこから内定を貰いました。 しかし他の同じ第1志望群の企業の面接も控えています。 賢い人は座...

ました。 しかし他の同じ第1志望群の企業の面接も控えています。 賢い人は座談会などを通して最終的に行く企業を精査する、 そのためにも、選択肢を増やしておくことは重要だと考えているのですが、 いまいち燃え尽きた感じがあります。 正直自分を励まして欲しいのか、就活から解放されたいのかも分かりません。 皆さんは、このような状況の場合、就活を続けますか？

閲覧いただきありがとうございます。 ゴールドマンサックスのオープンデーについての質問です。 1． 部門別のWeb座談会では、具体的にどのようなお話をお聞き

質問です。 1． 部門別のWeb座談会では、具体的にどのようなお話をお聞きすることかできるのでしょうか 2． 事前に何か準備することはあるのでしょうか (ホームページには記載されていませんが、実際は準備した方が話が聞きやすくなる知識など) お答えいただけると幸いです

ある自治体の公務員試験合格後に意向確認面接と座談会あるのですが、座談会では何か質問した方が良いんですか？正直この自治体は第1志望ではなく、第1志望の最終面接

問した方が良いんですか？正直この自治体は第1志望ではなく、第1志望の最終面接がこの意向確認の２日後なのであまりこの自治体に 対して悩みたくありません。 座談会は2時間ほど設けられており、人数はおそらく学生5人と職員数名だと思います。とりあえず合格したことは嬉しいのですが、正直座談会は面倒くさいです。。 何個くらい質問用意しとくべきでしょうか？

マクロミルの座談会、個別インタビューは何歳から参加できますか？

教えてください 初めて座談会で人事の方と話す機会があるのですがどのような話を聞けばいいですか？ また、どのような質問をすればいいですか？ よろしくお願いします

ばいいですか？ また、どのような質問をすればいいですか？ よろしくお願いします

二次面接に行きました。 大体15分で短い時間で終わりました。 今後もし選考に進めたら、座談会もあるから、 そこで雰囲気知れると思う。 結果は後日おじさんか...

たら、座談会もあるから、 そこで雰囲気知れると思う。 結果は後日おじさんから連絡かかってくるはずと言われました。受かりましたかね。 その場で合格は貰えなかったです。 ハキハキ新卒の若さ全開で売りました。 最後に見送りの際にもう少し就活感抜けたらいいね笑って言われました。二次面接オンラインの所も多いので、対面の面接初めてで緊張しましたって微笑みました。でも普通に話せてたよと言われました。受かってますかね。

会社のホームページの採用ページとかによくある社員同士の座談会はその座談会は実際に行われてますか？何人かで喋ってる風の写真だけ撮って会話の文章は人事の人が勝手

行われてますか？何人かで喋ってる風の写真だけ撮って会話の文章は人事の人が勝手に考えて書いてるとかはないですか？

就活でこんな人いません？ 座談会で、自分の知識をひけらかすような質問をする人。例えば、社員さんも困るような、専門知識や業界の動向に対する質問してる人です。 な

えば、社員さんも困るような、専門知識や業界の動向に対する質問してる人です。 なんなんですかね？どういう意図があるんですかね？ 個人的には、座談会に参加する他の参加者が聞いても一切理解できないしタメにならないと思うのでやめた方が良いと思うんですけど。 入社してからのこととか仕事に対する質問した方が自分が働くイメージをつけるのに役立つし、他の人にも有意義だと思うんですけど。 社会人と対等に話してる自分カッケーとか、自分の知識をひけらかすことに快感を得てるんでしょうか？ どういう意図なのか知りたいです。

プレエントリーすると、ある程度の会社で説明会も行われるため、入社したいと思えば、普通は予約をすると思うのですが、説明会の詳細を見ると結構、社員との座談会があります。

普通は予約をすると思うのですが、説明会の詳細を見ると結構、社員との座談会があります。 以前、インターンに参加した時にもあって、その時は10人位の学生が、1人の社員に質問をしまくりました。 他の会社の座談会もそのような感じで、質問をするのでしょうか？ それとも、普通に話すこともあるのでしょうか？ コミュ障なので、不安ですが、入社するためにはやらなくては…

企業選びの軸について 就活中の者です。今日面接を受けた所で、今選考中の会社の内、何を基準に入社を決めますか？みたいな事を聞かれました。自分は業務内容だった...

何を基準に入社を決めますか？みたいな事を聞かれました。自分は業務内容だったり社員の方のお人柄や社風などを総合的に見て決めますと言いました。 すると、 説明会や座談会に来てる社員は基本いい人ばかりだよね。人柄等では決められないんじゃない？そこら辺はどう考えてる？ と聞かれ、あまり上手く答えられませんでした。どう答えれば良かったでしょうか？また、そもそもですが何を基準に決めますかと言われた時のベストな返しは何でしょうか。