「厚生労働省ホームページ」を含む質問（44ページ目）

会社が労働基準に違反してるとかの相談は労働基準局に相談すればいいですか？ メールとかホームページとかでも相談できますか？

とかホームページとかでも相談できますか？

情報系の大学院へ進学するか迷っています 現在、ぼくは物理学科2年生なのですが（九州大）、物理コースか情報コースへの振り分けで どちらへ進むべきかとても悩ん...

州大）、物理コースか情報コースへの振り分けで どちらへ進むべきかとても悩んでいます。 情報系卒の場合、大方はPGかSEなどの激務の就職が一般的であるのは知っていますが、具体的にどのような就職をしているか 大学院のページから昨年と一昨年の就職先を探してきても、企業名が書いてあるだけで内容など、いまいち分かりませんでした・・ これって本当にPG,SE就職ばかりなのでしょうか？？ アイ・システム アルファシステムズ イーエヌジー NECNTTコミュニケーションズ NTTコムウェア NTTデータ NTTドコモ NTT西日本 NTT東日本 オートリンクジャパン OKIソフトウェア オムロン 関西電力 九州電力 九州日立電子サービス ケイズコーポレーション KDDI 厚生労働省 コーエーテクモホールディング コマス CRI・ミドルウェア シーエー・モバイル シャープ 新日鉄ソリューションズ 住友電気工業 セントラルソフト 全日本空輸 ゼンリン TIS 特許庁 凸版印刷 ニチコン 日新工機 日本信号 ニフティ パナソニック パナソニックシステムネットワークス PFU 日立システムズ 日立製作所 日立ソリューションズ 日立電子サービス 富士ゼロックス 富士通 富士通九州ネットワークテクノロジーズ 富士フイルム 福建富士通 三菱重工業 三菱電機 三菱電機情報ネットワーク 三菱電機メカトロニクスソフトウェア 三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券 菱友システム技術 レベルファイブ ローム

就職に有利そうな、明治、法政、中央、日本女子大が、合同企業説明会を開催するということは、関係者が考えてた以上に、厳しいというこですか？ ９年ぶり低下の９...

ことは、関係者が考えてた以上に、厳しいというこですか？ ９年ぶり低下の９５．７％より、今年はどこまで下がりそうなのですか？ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090620-00000575-yom-soci 明治など４大学が「就活」スクラム、合同企業説明会開催へ 6月20日16時8分配信 読売新聞 昨年まで売り手市場だった有名大の学生の就職状況が今年は一転し、６月に入っても内定がない学生が大勢いる苦境に危機感を抱いた明治、法政、中央、日本女子の４大学が共催し、８月に合同企業説明会を開くことを決めた。大手企業も含め２００社に参加を要請中。全国区の大学がタッグを組んで「合説」を催すのは異例で、大学側は「各校のブランド力を結集し、１人でも内定に結びつけたい」と必死だ。 各大学では例年、５月中に複数の企業から内々定をもらう学生もおり、７月には就職希望者の８割が内々定を獲得。８月以降は、公務員試験に失敗して民間志望に変えた学生などから個別相談に応じていた。 ところが、今年は不況の影響で企業の採用数が激減。リクルートによると、来春卒業予定の大学生・院生の就職求人倍率の推計（２月９日～３月１２日）は前年同期比０・５２ポイント悪化の１・６２倍で、７年ぶりの前年割れ。大企業に限ると、求人総数は約１６万人で前年比２３・５％減り、求人倍率は０・５５倍。６月に入っても内定ゼロの学生が目立つという。 明治大では就職希望者の５月末の内々定保有率が４０％と、昨年より１０ポイント減。女子だと保有率は約３０％に落ち込んでいる。他校でも１００社以上申し込んだのに全滅の学生がいるほか、「何度も最終面接で落とされる」（中央大）、「『迷ったら採用』が方針だった企業から、今年は『迷ったら落とす、に変えた』と言われた」（法政大）、「就職をあきらめかけている学生もいる」（日本女子大）と悲鳴を上げている。 このため、学部生の数がいずれも３万人弱で、大手都銀やメーカーなど就職先も共通する明治、法政、中央と、女子の就職にノウハウを持つ日本女子大が協力し、合同説明会を開くことにした。 最終更新:6月20日16時8分 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/student_jobhunting/?1245499553 学生の就職活動- 2009年新卒者の内定取り消しは331人、高卒者求人数は6年ぶりに減少。世界的不況の中、厳しい情勢が浮き彫りに。[関連情報] ◇採用数減、厳しい就職活動 ・ 大学生の就職率 今春９５．７％、９年ぶり低下 - フジサンケイ ビジネスアイ(5月24日) ・ 「減少」が７年ぶり上回る＝来春採用予定－厚労省 - 時事通信（6

ハローワークや 労働基準監督署など は、どういう流れで 働く事ができるんですか?

介護福祉士国家試験の合格発表は今年もホームページでも記載されますか？

社会保険労務士の受験資格について質問します。受験資格は通常、3分類で（1）学歴 （2）職歴 （3）厚生労働大臣の認めた国家資格取得者となります。質問は（3）についてです。

（2）職歴 （3）厚生労働大臣の認めた国家資格取得者となります。質問は（3）についてです。 平成20年度より、受験資格枠拡大にともない該当項目の中に、名だたる難関国家資格と同列に、『自衛隊 2等（陸・海・空）士募集』の枠が入りました。（退官すれば経歴が残るだけで、他の国家資格と違い資格免許証等は当然ありません。）社会保険労務士協会のホームページを見ると、募集に伴う試験の合格証明が必要書類となる記述のみですが、現役の自衛官でない元自衛官でも、その書類が準備できれば受験資格該当者になるのでしょうか？防衛省のホームページでは階級に関係なく、社会保険労務士の受験資格が付与されると記載されていますが、現役と元の違いの説明がありません。元自衛官の方で受験経験がある方や詳細の事例に詳しい方のご解答をお願い致します。

労働組合に詳しい方に質問です。春闘等でよく標準労働者、基準労働者という言葉を耳にしますがいまいち意味がわかりません。知識のあるかた教えてください。

しますがいまいち意味がわかりません。知識のあるかた教えてください。

29歳の男性です。初任者研修とガイドヘルパーの資格を持っています。介護歴3ヶ月です。 生活支援員の業種の求人に応募しましたが落ちました。あれ以来、なにがダ...

す。 生活支援員の業種の求人に応募しましたが落ちました。あれ以来、なにがダメなのか頭を冷やして考えました。たぶん、志望動機が単純だったのかと思います。 以前の回答者様のアドバイスを受けて、改めて志望動機を書きました。 『以前の仕事場で、知的障がい者の方の懸命に生きて働いている姿を目の当たりにしました。彼らができないところを支援し生活を支えたい、一緒に楽しく過ごしたい、そういう想いから、生活支援員の道を歩もうと決意しました。貴施設のホームページを見て、利用者さん第一という印象を受け、この求人に応募しました。4年間の実務の中で知識を蓄え、社会福祉士の資格を取得出来るよう頑張ります。生活支援員として利用者さんの方の支えになると共に貴施設にずっと貢献していきたいと考えています。』 この志望動機でどうでしょうか？ なにか間違い、変だなと思われたら、ご指導お願いします。 今さらですが質問二つあります。 1.志望動機についてです。順番として、なぜこの業種を選んだのか、なぜこの会社を選んだのか、目標はあるのか、この順番でよろしいでしょうか？間違いがあればご指摘お願いします。 2.社会福祉士の受験資格のルートについてです。厚生労働省のホームページを見て、生活支援員など実務経験4年以上と指定の短期養成施設(福祉学校など)に通って修了(卒業？)すれば、学歴不問で社会福祉士の受験資格を得られると聞きました。また、その資格を使って精神保健福祉士の受験が可能だと聞きました。それで間違いないでしょうか？間違いがあればご指摘願います。 ご回答よろしくお願いします。 それでは、失礼します。

労働災害についての質問です。 ある建設現場で、労働災害が起きてしまいました。 しかし会社は、現場がストップしてしまわないように、労基に、その建設現場では...

かし会社は、現場がストップしてしまわないように、労基に、その建設現場ではなく会社内で起きた事故だと嘘の報告をしました。 これはバレなければ許されてしまうことなのですか？？

助けて下さい。愛知の社労士より怖いです。 中途入社の人と社長と会社が何をするのか恐ろしいです。 去年五十近くの中途採用が入ってきました。 私の会社は一部上...

恐ろしいです。 去年五十近くの中途採用が入ってきました。 私の会社は一部上場企業のグループ会社の子会 社ですが社長や営業の半分くらいは本社からの来てる人です。が会社はあまり儲かってはいません。 本社も3年以上前に希望退職を募ったくらいで業界でも3位くらいなんで安定してはいません。 なので営業ではない部署に本社からの人ではない人が新卒で無く五十近くの中途入社でそれも茶パツなんです。 足りないなら本社の社員では？ 五十近くの茶髪の中途入社て普通の会社でありなの？と不思議な感じで違和感がありました。 すると茶髪の方が入社後就業規則が変えられました。 その後去年から二十代が数人社長室に呼び出される事が始まり、、そのうち就業規則に違反だ！警告書を書け。ともめてるようでした。 不安を感じて 中途入社の茶髪の五十近くの方の名前をフルネームでインターネットで調べると、司法書士の事務所のホームページがあり写真も載っていて本人に間違いありません。 また社労士の免許も持ってる。宅建も持っている。本も出版しているなどと書いてありホームページには去年までいろんな相談を受けていてホームページは閉鎖されて無く。 今は事情により相談は受けてませんと書かれておりました。 私の調べ方が悪かったのか、社労士、司法書士、宅建などの免許について登録されている確認は取れませんでした。 もしかしたら昨日厚生労働省に処分された愛知県の社労士みたいな事をさせるために私の会社がこの五十近くの茶髪の社労士？をわざわざ会社に就職させているのなら、、、いつ自分の順番が来るのか怖くてどうしてよいかわかりません。 この3ヶ月20代社員の1人が、警告書！懲罰委員会を開く！と進められて、、、 呼び出されてます。そしてとうとう今月はほとんどその社員は来ていません。 私は元からこの子会社にいる人間で本社に席はありません。 本社の自主退社の人員整理の時は子会社では何もありませんでした。 今休んでいる二十代が三ヶ月やられたことが自分にもされたらどうすればよいのでしょうか？ また社労士として登録してい無くて事務所もなく社員として就職した会社で愛知の社労士がやっていた行為をすれば茶髪の彼は、厚生労働省に罰せられずにすみ会社からは高級をもらい。 退職させたい社員を全部辞めさせるか病院送りにすれば、退職金をもらいまた社労士や司法書士として働けるんでしょうか？ 考えたら怖く辛くて仕方ないです。 三カ月以上やられて今月ほとんど休んでる20代の社員は噂によるともう病院に通ってるようです。 来季の売り上げ自体今は会社は半分以下もありません。 自分がされたらどう対処すればよいんでしょうか？ 不安な気持ちで書きちょうぶんにあり申し訳ありません。 誰か教えてください。