「労働組合」を含む質問（44ページ目）

労働組合について質問です。 会社の労働組合から生活資金積立金の返金がありました。何のことだかさっぱりわかりません。詳しい方がいましたら教えてください。よ...

何のことだかさっぱりわかりません。詳しい方がいましたら教えてください。よろしくお願いします。

労働組合が強い企業では非組合員はハラスメント保護されないのでしょうか。 40代男性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業な...

性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。 課に1-2人ほど労働役員がいるのですが、別に本人が立候補するでもなし、ただ担当として決まっただけなのに、サービス残業やハラスメントのような労働問題がちょっとでも持ち上がると、部長クラス同等の権限を持つと言われています。 そして、労働組合の加入率が99％と聞いており、非管理職のほぼ全員が加入しています。周りに合わせるのも馬鹿らしいですが、加入しないという選択肢は実質ない感じです。 さて質問ですが、非管理職でも労働組合に入らない頑固な人がいます。 また、管理職になると労働組合から外れることになります。 こういった人は、サービス残業やハラスメントの危機に瀕したとき、自分で何とかしなければいけないのでしょうか。というか、実質的にサービス残業やハラスメントの圧力に対する防御がないということになるのでしょうか。 もっとも積極的な人は社外の弁護士とかを使うのでしょうが。 なお、労働組合とは別に、コンプライアンス窓口も存在するのですが、裏で人事とつながっているらしく、あまり頼りにならないと言われています。 一般的にはどうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。

労働組合に加入するのは、会社の承認が必要なのでしょうか？ 今年の３月末日に一旦定年退職し、嘱託として再雇用されたのですけど、 労働組合の委員長から「定年退...

年退職し、嘱託として再雇用されたのですけど、 労働組合の委員長から「定年退職後の再雇用（嘱託社員）は組合には加入できない」と言われました。 理由をきくと「会社の了解げ得られない」としか。。。 社外の組合に加入する場合も、事前に会社の了解が必要で、 無断で加入した場合は、懲戒処分の可能性もあるそうなんですけど。

会社や法人にとって、労働組合という存在な嫌のものなんでしょうか？私は非正規です。 いきなり解雇され、納得がいかず労働組合に入りました。組合に入ったことを伝...

いきなり解雇され、納得がいかず労働組合に入りました。組合に入ったことを伝えただけで会社側が即反応し、いきなり呼びだされて解雇のために理由を並べたてられました。 私は正規社員として働いたことがないので、、この感覚がわかりません。

建設労働組合の一般事務に書類応募しました。 返信で何日に面接と筆記試験をしますと端的にしか書かれておらず、この場合は組合に直接行けばいいという事ですよね…？

端的にしか書かれておらず、この場合は組合に直接行けばいいという事ですよね…？

公務員の労働組合加入について 労働組合に入るメリットデメリット教えてください。

労働組合役員って左翼が多いのは本当ですか？

当方、勤続2年弱で労働組合の支部執行員に任命され組合活動に従事しておりましたが、 下部組織である営業所の分会役員（勤続においては先輩）と一部の組合員と1年...

下部組織である営業所の分会役員（勤続においては先輩）と一部の組合員と1年以上に渡り規約・ルールを守ってもらえず揉め事が続いていましたが、先日、組合の活動において分会役員の不正活動費請求問題が起こり、その件を支部役員として追求したところ彼らが組合の集会（職場集会）において、私との個人ラインの開示や根拠のない言いがかり（一部分会役員が私が原因でPTSDを発症した）などを書面にて不特定多数の組合員に配布・流布されました。私は仕事のため出席できなかったのですが、その集会において私を擁護してくださった方などは、後日、分会役員から言われの無い言いがかり（当人の談によると怒号・恫喝をされ恐怖を感じたと申しておりました。）を受け、今月をもって退社することになってしまいました。 私も彼らから呼び出され同じように恫喝をされ、心身ともに不調をきたし適応障害の診断とストレスであろう胃腸炎を患い今は休職中でおります。 営業所の所長を介して数回話し合いをして頂き、彼らがやったことに対しては謝罪をしてほしいと言う申し出をお願いしておりました、謝罪は一切しないと言うことなので、仕方なく会社のコンプライアンに報告をいたしました。 会社のコンプライアンス規約に抵触する事柄は、私の個人ラインを不特定多数の方に配布した件のみをコンプライアンス違反として、彼らへの謝罪を求めたようで、その他の件に関しては組合問題なので組合で解決して下さいとの事。 会社側と話し合いをして、謝罪日時等を決め、こちらの条件としてまずは謝罪をしてくださいとお願いをして、後の件に関しては上位組織の組合責任者と改めて話し合いの場を設けさせてもらうので、とりあえず会社の定めたコンプライアンス規約違反に対して謝罪を優先してほしいと提案していましたが、彼らはまずは話し合いののち謝罪をすると申して謝罪優先を頑なに拒否してきております。 先日、コンプライアンス担当者と話をした際も、まずはコンプライアンス規約違反を優先して謝罪を求めるように営業所には伝えておりますと言われ、早急に事実確認をしますとの言われておりますが、彼らにとって一部分会役員を精神的に傷つけたことへの謝罪を求めており、そのことがなされない限り謝罪をするつもりはない様です。弁護士先生などに入ってもらい解決をした方が良いのでしょうか？ ちなみに活動費不正請求をした分会役員と精神を病んだ分会役員とは別の人で、頑なに謝罪をしないと申し出ているのは、不正請求をした役員の方です。 当然、精神を病んだという診断書や私のせいで病んだと言う根拠も出してきませんし、会社側への提出もありません。 個人ラインを開示されたことはプライバシーの侵害や個人情報の漏洩で、私のせいで病んだと言う様な書面の提出や多くの方の前で発言する事は名誉毀損や侮辱罪に当たるのでないかと思うのですが、どのように対処・対応した良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

私は職場の労働組合のお願いで、毎年のように地元の連合支部が主催するメーデーに参加しています。 さて、メーデーの会場では「聞け万国の労働者」というメーデー歌...

しています。 さて、メーデーの会場では「聞け万国の労働者」というメーデー歌が流れているのですが、この「聞け万国の労働者」のメロディは「歩兵の本領」という軍歌のメロディをそのまま流用した（歌詞だけ変えた）ものです。 メーデーには連合に所属している日教組の地方支部も参加していますが、なぜ、反自衛隊、反在日米軍、反原発、親中国、親北朝鮮、親韓国を標榜する日教組は、軍歌がもとになっている「聞け万国の労働者」を批判し、会場で流さないよう主催者に申し入れないのでしょうか？

労働組合の役員（職場の支部委員など）って、どんな人が選ばれるんですか？ 将来の管理職候補？それとも暇そうな人？人が良さそうな人？ 何故か直属上司に、労働組...

理職候補？それとも暇そうな人？人が良さそうな人？ 何故か直属上司に、労働組合の支部委員やってほしいと依頼された同僚がいます。 なお、その方はこんな感じの人です。 ・32歳の女性、なかなかの美人。独身実家暮らし。 ・平社員（平社員にも3段階あり、うち一番上、主任の一歩手前のグレード） ・仕事ぶりは並程度で、夏季ボーナス査定もBだったようです。 ・人当たりが良く、特に先輩から可愛がられている。後輩とも積極的に話しかける。 ・直属上司は素直で向上心がある、レスポンスが速い、ケアレスミスが玉にキズ、という評価をしているらしい。 一応大手です。私の方が先輩で主任ですが、とにかく雑務含め仕事でパツパツだからか労働組合の話が来たことありません。しかし労働組合の役員やってると出世しやすいとも聞き、少し気になりました。