回答終了
当てと言う見込み残業手当てがあり一定の時間を越えると更に残業代が発生するとかで 人件費を抑える為に無断でタイムカードを修正されました。 一応、事後報告で知りましたが、本社もそれが当たり前という感じらしいです。 入社したばかりで詳しい事はよくわかりませんが、無断でタイムカードを修正されたので労働基準監督署に相談に行こうと思いますが、本社は横浜、勤務地は台東区、住所は埼玉でどこの労働基準監督署に行けば良いのでしょうか? もちろん証拠の修正前と修正後のタイムカードはあります。 また求人で月に9日休めると書いてあり、面接でも特に何も言われなかったのですが、大体月に4~6しか休めないらしいのでこの部分も相談に乗ってもらえるのでしょうか? こちらも面接当時の求人票はあります。 月に9日休めるからこの会社に入社したので、6日だったら他の会社に入社していました。 質問だらけですが、宜しくお願いします。
解決済み
します そのたびに改善をしなければいけません 明らかに目をつけられています 数年後、改善前に戻ってます このような会社はどうなりますか?
手段で、その前に労働者を守る組織?的なところへ相談に行った方が良いとテレビで見掛けたのですが思い出せません。
ハローワークでも今後は紹介できなくなりますか?
」なんて言われると軽く殺意を覚えたりします。
公務員を縛る法律か何かあると思いますか?
査に訪れて、必要な書類を提出して下さいと言い残し帰られました。 個人経営のため、健康診断や雇用契約書など今まで作っておらず、少なくとも賃金台帳だけは直近3ヶ月分とりあえず作成しました。 この賃金台帳の項目の中に労働日数と労働時間があるのですが、これはもし明らかに法定労働時間を超えた時間が書いていた場合、是正勧告とともに過去の残業代を支払うよう命じられるのでしょうか? よろしくお願い致します。
ない時期に再就職したらどうなりますか?
余分な仕事増やさないでくれと思っているのでしょうか。
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