かりません。 内定通知には、「看護部長室宛に提出願います」と記述されています。ちなみに人事異動で、部長の名前は苗字しか分からなく漢字も分かりません… この場合 ○○病院 看護部 御中 ○○病院 看護部 部長殿 ○○病院 看護部長室 御中？様？殿？ どのような記述の仕方になるんでしょうか？
解決済み
ロナの影響で採用を取りやめたらしいんですが、別の役職を打診されて（その方が私のキャリアにあっていたので良かった）、先日内定いただきました。しかし、もともと伝えていた最低希望年収より２０万円低く提示されました。。 来週部長とのオファー面談を予定しています。内定通知書をいただいた後だと、年収の交渉は無理だと転職エージェントの方に言われているので、年収の交渉をするというより、なぜ評価が下がったのか聞きたいと思いますが。。オファー面談で聞いてもいいんでしょうか。 ネットでは、オファー面談は、通常役職が変わったり、希望年収と差があれば、双方が納得できるように話し合う場とみたんですが、提示年収額の理由、また入社後求められる成果をあげられた時は、どのようなキャリアパスや評価をもらえるのか等部長に聞いても失礼に当たらないでしょうか。 このご時世雇っていただけるだけ本当にありがたいですし、希望していた役職なので受けたいとは思っていますが、年収は書類選考の時からはっきり伝えていて、最終の社長面接でも言っていました。それが下回ったので、理由だけでも知りたいと思いました。。 ご助言いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
給が思っていたよりも低かったのですが、「試用期間終了時に給与改定を行う場合がある」と記載がありました。 内定をいただいた企業に、この給与改定が実際にはどのくらい行われているのか（試用期間後に基本給は上がるのか）をメールにてお聞きしたいのですが、どのようにお聞きするのが失礼なく伝わりますでしょうか？ 面接時にお給料について聞かれましたが、未経験の職種でもあり私自身明確な数字は伝えておらず、採用していただけるのであればあまり気にしないとお伝えしました。 （面接時の話とお給料の内容に相違があるわけではありませんが、想像よりもはるかに低かったので…） アドバイスの方、よろしくお願いいたします。
るべきですか？
回答終了
ていて気付いたんですが引っ越し先の住所ではなく実家の住所を書いてしまいました。 今月に引っ越しする のですがやはり引っ越し先の住所の方がいいのでしょうか。通勤時間睡眠の欄もあり実家の住所だと2時間と書かなければなりません。 また、再発行してもらえるのかも心配です。 31日が締め切りで少し不安です。 よろしくお願いします。
言われてから5日経ちました、県もまたいでいないので不安です、分かる方いたら教えてください。
私が無知であったことから労働条件通知書が届いていないことに気づかず、労働条件通知書を確認しないまま承諾書を提出してしまいました。現在それに気づき不安になったため企業に労働条件通知書を依頼したのですが、追って連絡すると言われ確認ができていません。どうすればよいのでしょうか。 この会社やばいですか？
派遣切りにあい，全く別の会社(エステ会社の事務)の正社員の面接をうけました。 今週の月曜日に郵送にて内定通知書を無事いただいたのですが…。 入社承諾書というものにサインをして返送しなければなりません。 その際に内定をいただいたことへのお礼の手紙を一緒にいれたいと思ったのですが…。 書くことはたった２～３行です。小さいメモでもいいのでしょうか？それとも便箋の方がいいでしょうか？
き、内定通知書が自宅に郵送されサインをし企業様へ返送いたしました。 ところが、第一志望の他の一社から内定のご連絡をいただけました。 最初にいただいた一社の内定を辞退したいと考えておりますが、 サインをした上に口頭で入社しますと言ってしまいました。 ちょうど入社の2週間前ではあるのですが、 もう後戻りができない気がして悩んでいます。 新卒の場合は、期間があるので辞退することもできると思いますが、転職の場合はどうなのでしょうか？ どなたかご教示いただければと思います。
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
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