集まるくらいの事務所です。 入社してから3日目に気づいてしまったのですが、ワキガでした。。 今は秋なので気にならない日はありますが、自転車通勤をしてる方なので少し暑かった日は、前を通るだけで臭くて。。 臭いの対策をお願いすることはパワハラセクハラには当たらないと、検索をしたらありました。 どなたかワキガの方に伝えたことがある方いらっしゃいますか。。？ 伝えるとしたら、どう伝えていいのかを悩んでます。。 ご返信頂けましたら幸いです。。
回答終了
だ保育園で、残業はほぼなく、子育てにも理解がある職場です。 人間関係はそこまで悪くはありませんが、そもそも人と話す機会があまりなく、毎日同じことの繰り返しで、時間が余っているような状況です。 あと数十年この環境で働き続けるのかと思うと、転職を考えてしまいます。 興味がある求人を見つけて面接を受けたところ、内定をいただきました。契約社員で、年収は変わらず、週の半分はリモートワークも可能な職場です。 安定した現在の職場で勤務を続けた方がよいのか、興味のある仕事にチャレンジしてみてもよいのか、とても迷っています。特に雇用形態が引っかかっています。 質問内容がまとまらなくて申し訳ありませんが、何かアドバイスいただけると幸いです。
解決済み
〜9時間勤務） 本日あと1週間で契約終了ですと 派遣会社から言われました。 私以外にも2名の事務員が終了するようです。 原則として1カ月まえに通告するのが 普通だと思ったのですが、以前から 辞めても別にいいかな、次探すの面倒だからとりあえず続けておくかみたいな気持ちだったので、期限を延ばしてしがみつくより、気持ちを切り替えて新しい職場を探したほうがいいかなと思い、 わかりましたと言いました。すぐに次の職場を 案内しますのでしばらくお待ちくださいと言われました。 こういった場合は次に自分が望むような職場を紹介されない場合は失業保険は貰えますでしょうか。会社都合ですか？ 自分の希望に合った職場がみつかれば すぐに働きたいのですが、みつからない場合のことも考えておきたいと思い 質問いたしました。 また、みなさんが雇い止めにあったとしたら1カ月前に通告してくださいなど 意見を言ったりしますか？
するのですが、弁護士会は事務員さんで混み合っています。 美人率がやたらと高い気がします。 ぱっと目を惹くような美人や、 顔は普通でも長身でスタイルが良かったりしませんか？ そして、オシャレじゃないですか？
でない人間だと言います。 稼いでない人間をどうして雇う必要があるのでしょうか？
小さな会社で社員2人とパートの私1人です。 社員の1人は出産前勤務していたようで、 3ヶ月前最近復帰してきました。凄く仕事が出来る方です。 もう1人の社員は私と2ヶ月違いで入って来た子で まだ1年は経っておらずミスもありますが、 分からないなりに頑張ってます。 私は勤務時間平均5時間程で 入って1年は経たないくらいで 分からない事は未だありますが 勤務時間内で私がメインでふられている仕事をこなしてます。 この間事務ミーティングがあり、 復帰してきた社員が出来るが故に負担が多く見える、 もう1人の社員のスキルアップ等が必要との指摘があり 本来、社長はその社員の見切りをつけていた云々の話と みんな責任感がある故に、被った処理をしてしまって ミスに繋がっている等の話がありました。 3人雇っている意味がなくなってしまうと言われてしまいたした。 報連相が上手く出来ておらず ミスが起きてしまっている事などは それは改善しなければいけないとは思いましたが、 ミスを起こしている社員に もっと頑張ってほしい。危機感を持って欲しい。 という気持ちもあって 見切りを本来つけていた云々の話をしたんだとは思いますが、 それを聞いていて 自分も正直そこまで出来る方でもないし 分からない事もミスも未だあるしで 自信が持てず自分も本当は必要がないと思われていて いつかクビになるのでは？と不安になってしまいました、、。 今は一旦今後の為に新しい事を取り入れて それを私がメインで出来るようにと 直接教えてくれたりはしてもらったり 新しい処理を任せられたりしていますが まだ新しい事や仕事を任せてもらっている内は クビは大丈夫そうでしょうか、、、。
入社したばかりなのに、休憩に入る時間を変更してもらう事は出来ないと思いますか？12時に入ると、どこも混んでいます。
元々仕事量が多い訳では無いので、最近かなり暇な時間が多くやりがいもないです。 その新人が私よりかなり歳上なので、タメ口で話してきますし舐めた態度を取られることもストレスで仕事を辞めたいです。 ですが、私が辞めたら新人1人になってしまいかなり負担が多くなります。なので辞めることを100％引き止められると思います。 自分なりに出来ることは探して仕事していますが、事務なので限度があります。 完全に社内ニートです。 なにか改善策があったら教えていただきたいです。 転職活動をしようと思ってて、次が決まったらすぐ辞めるつもりではいます。
とがないからでしょうか？ マルチタスクが出来なくて一つの作業しか出来ないとかその作業や処理もひどく時間がかかるとか。小さなところだと細々した雑用(電話や来客対応上司の用事)も込みなのに嫌だからやろうとしなかったり。事務だから忙しくなくて座って楽できるから選んだだけで別に仕事好きじゃないんだろうなって人が多いように思います。何年経ってもやり方変えず処理は早くならないし創意工夫も柔軟性もないというか。事務ですごい人は本当にすごいんですけどね、、嫌々やってるから出来る人が少ないんでしょうか？
た。 前の事務員の方がやめたため、欠員補充で入りました。 事務員は私だけです。 社長は現場に出ておらず、図面や見積書をやっています。 事務所には私と社長の二人です。 こういった状況なのですが、来年24になり、彼氏とも同棲をしているため、必然的に結婚や子供の話になります。 もちろん、まだ入って半年なので最低でも1年は勤めてからと考えているのですが、 せっかく採用していただいたのに、申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 事務員も一人だし、私が産休・育休に入るとなったら困るだろうし、社長的にも面倒だろうなと考えてしまいます。 最初からそこまで考えられなかった自分が一番悪いのはわかっています。 ですが、今の会社は条件が良く、早く職を決めたい一心で頭が回りませんでした。 友達に相談すると、いずれできるもんだし、そうなったらそれは社長が考えること。あなたは考えすぎだと言ってくれました。 私はいらないことまで考えすぎてしまうため、社長の立場だったら嫌だよなとか、こんなやつ採用しなきゃよかったと思われてしまうかな、休むくらいならやめたほうが会社にとって好都合かなと考えてしまいます。 みなさんの率直な意見をお聞きしたいです。 厳しいことを言われても受け止めます。
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