ナスは減額、人を減らしたいと言われました。 遠回しに辞めてくれという感じなのですが、おかしいですよね？ 確かに未経験の業種ですが、それを承知の上で雇用し、上司からの評価も悪くはありません。 業績不振でボーナスカットとのことですが、されない人もいるらしく納得できません。 それに1年前には人が必要だと思い雇用したくせに、1年後は人を減らしたいっておかしくないですか？ 転職はするのですが、 この場合何か法的に訴えたりすることはできますか？ これはよくあるケースなのでしょうか？
回答終了
しているのに本人は黒い大きなクルマに乗ってゴルフなどに行っています。 彼等は経営状態が悪いのは自分の手腕のせいだということが何故わからないのでしょうか？
解決済み
営業職です。
悩んでおります。他メーカーと自社製品を比較し、製品スペックで全て優るものは正直一切ありません。 納期も倍掛かる上に、不良も起こしてしまっている現状。また顧客の購入基準は何よりコスト重視なのですが、自社の販売価格は競合他社の倍以上の価格差が出ており販売の障壁となっております。内情は相場関係なく、必ずどの製品も営業利益40%以上と言う規定があり、他者と比較し付加価値なく、膨大な格差が出てしまっている事が原因だと考えております。 よって受注率の悪さ現状をまとめて上司や上層部へこの現状を提出しましたが、結果、営業が無力、交渉力のなさ、等が指摘されて突き返され、年々会社の業績は減少傾向ともあり、社員はボーナスカット及び減給されている現状です。 上記背景を踏まえて、改善や何か現実出来ないアドバイスをお願いいたします。
、ボーナスが半分カットされました。 前回は8億、今回は15億の赤字だそうです。 私は子供が生まれたばかりなのでしばらくは働きに出られず生活は厳しいです。 来期も赤字だったら、会社は倒産してしまいますか？
いたのですが、その広告欄に実際の収入例として、とあるパートさんは年収290万円と書かれていました。 でもその年収はボーナスありきの収入額なので、不景気や経営状況が悪化してボーナスカットされたら、それまでと同じかそれ以上働いても収入が大幅に減る事も考えられるという事ですよね？
えてください。 週1コマあたり(月額固定)でいくらくらいが相場なのでしょうか 一校のみでしか働いたことがなく、言われるがままにどんどん待遇が下がっているところです。これはわたしだけでなく学園全体の経営難から全非常勤講師の待遇が下げられています。 最初は月額12000円、ボーナス3.5か月だったにも関わらず→ボーナスカット→時間給(月額に換算すると11000程度となる)→来年度からさらに時間給単価を1000下げると言われました。長くいるため、働きやすいですが年々下がる待遇、やって当たり前だと思われている付帯業務。やってられないと思うようになりました。 自分は47才、女性です。 いま、下記の条件の学園の仕事があったらみなさんならどこを選ばれますか。 ①～⑤は募集が出ており、応募するところからスタートとなります。 ①週1コマで月額10000(50分授業)、ボーナス2か月 つまり、ボーナスなしだとすると 週1コマで月額11666(50分単価) 自宅から片道70分。 ②週1コマ月額12000(50分授業)、ボーナスなし 自宅から片道60分。 ③時間給5500円。(55分授業)付帯業務全て込み。 実授業のみ支給。台風などで臨時休校となると支給されない。 夏、冬などは０円になることもありえる。 年収を月で割ると1コマあたり12000(55分単価)前後。安定はしない。 自宅から片道75分 ④ ③の学園で(時間給5500円)受験生クラスをもつと夜間補習、夏期や冬期補習などで16000前後(55分単価)。 自宅から片道75分。 ⑤週1コマ13000(60分授業)、ボーナス２ヶ月。ボーナスなしだとすると、1コマあたり(60分)15166円。夏期冬期の休みがかなり少ない。自宅から片道15分。 ⑥いまの職場で継続する。 時給3500になる。月額に換算すると10000くらいになる予定。 みなさん、ご意見お聞かせください
らすことができない」と聞きますが不景気は例外ですか？ ボーナスカットはあっても月給が減ることはないですか？
人もいましたが 会社が倒産しない為ならリストラあり、派遣切りあり ボーナスカット、賃金カットあり なんでもありです。こんなに労働者の立場が弱くていいんでしょうか？
って欲しいと思いませんか？
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