グループワークでグループに対してのフィードバックという形の物で、全体の学生の人数が多かったのですが送る物なのでしょうか？社員の人と直接話したりすることはほぼありませんでした。
解決済み
けました。 役割としてはタイムキーパーをしながら自然にファシリテーターを行い、全員の意見の吸い上げ、議論の推進という部分では貢献できたと思います。 (フィードバックで人事の方から名指しで評価して頂けました。) しかし、誰も発表をやりたがらなかったため自身がやったところ、内容が重複してグダってしまったりであったり、議論の肝となるような発言はできなかったなと思いました。 そこで協調性がありチームの雰囲気を作れる人と、発言量は少なくとも的確な意見を言える人のどちらが評価されるのか、人事関係者の方にお聞きしたいです。 役職に付かない方が思考時間が長くなるので有利になるのでは？と思ってしまいました。
回答終了
実際の面接でのフィードバックを得られる機会はほとんどないと思います。 なので、落ちたけれど何故だめだったのか分からなかった時のために聞いておきたいなと思ったのですが、そういうことを聞く人はいるのでしょうか？ よろしければ回答お願いします。
て良かった、役に立たなかったと思うことがあったら教えて欲しいです。 ②資格取得を目指している人が勉強のために相談役として来られたら困りますか？ 学校で学んでいますが、覚えることの多さと難しさで毎日頭がいっぱいです。 周りの生徒さん達がとても優秀で、住む世界の違いに心が折れそうにもなります。 ですが「よそはよそ、うちはうち。」の精神でマイペースに頑張っています。 ロールプレイングはまだ慣れないですが、少しずつ苦手意識は薄れてきています。 他の生徒さん達は 「授業についていけない。もう辞めようかと思う。講師のフィードバックに毎回泣くほど凹んで辛い」という方や、 「授業が進むほどこの資格の必要性がわからなくなってきた。相談者はお金を払って来ているのにただ傾聴だけされたら苛々する」という方もいました。 全てを学んだわけではないので、必要性については何とも言えないなとは思っています。 そのため質問①になるのですが キャリアコンサルタントの資格を取って良かったと思うこと、些細なことでも構いませんので教えて欲しいです。 実際にキャリアコンサルタントとして働いていてもいなくても良いので教えて欲しいです。 逆に役に立たないなと思ったこともあったら教えて欲しいです。 ②について 入学前にハローワークでキャリコンを受けたのですが、聞いていないアドバイスを延々にされて終わりました。 学校では講師のお手本もないため、今はYoutubeでロープレを見たり他の生徒さんのロープレを参考にしています。 参考にするために実際にキャリアコンサルティングを受けてみたいと思っているのですが、 キャリコンの資格を勉強中の人が相談役に来られるのは困りますか？意見をお聞きしたいです。 長々とすみませんがよろしくお願いします。
直接電話で確認しフィードバックを 頂く事はやめた方がいいでしょうか？
とが経ちました。 バリスタ認定も無事に終わって、クローズ作業などの仕事を覚えたり、バーやレジの仕事を一人で行うようになりました。しかし、レジではミスが多く、フィードバックで叱られることも多々あります。 フィードバックする人は大抵、ある一人の社員さんなのですが、(その人が入る時間帯に私がシフトを入れてしまっているからですが)私はその社員さんのことが苦手なんです。私は、焦ったりすると空回ってしまったり、視野が狭くなるタイプなのですが、その社員さんは焦らすようなことばかり言ってくるんです。一つ一つのことを考えながらやっているので確かに慣れている方からすれば、こいつ遅いなって思うのも仕方ないんですけど、、、。 その人は、私がまだ一つのことをやってる途中で、これやって、あれやってと次々に言ってきますし、クローズ作業の時は、時間ないよ、大丈夫？とか言ってきます。その人も、私が焦ると空回りするタイプだとわかっているのに(実際にそう言われました)そういうことを言ってくるんです。 また、同じことをミスしてしまったり、こんなことも出来ないのかと自分自身に落ち込みます。そして、焦って何をしてるのかわからなくなってしまう時もあります。フィードバックの後は怒られて悲しくなってしまいます。でもスタバでは笑顔でお客さんを向かえないといけないので、笑顔でねって言われます。悲しくて泣きたいけど笑顔で接客するのは本当に辛いです。焦らせるようなことを言ってくるその人も苦手です。 まだ1ヶ月しか働いていませんが、とても辛くて辞めたいです。時給にも見合ってないし、精神的にも辛いです。 まだ1ヶ月しか経っていませんが辞めてもいいでしょうか？そして、辞める場合はどれくらい前に言うべきですか？ 長文失礼しました。
といっても事情があり6月入社でしたので、研修などは一切なしでした。 一応面接の際に「新卒と聞いているから、研修などを行います」と聞いていたので、なんとなく大丈夫かな〜と思っていましたが何もありませんでした。 全国各地に支社があり、即戦力を求められるタイプの会社で基本的に中途ばかりです。 私も入社後仕事内容などは未定の中、現地に派遣されました。 それから約1年半、なんとか現地で仕事を作り、社内でも仕事を作り、必要とされる人物になるため割と頑張ってきました。 仕事環境はリモート可、現地に上司はいないといったような感じで割と自由です。 ただ上司のマネージメントがひどすぎて、最近このままで良いのか不安です。 私の現在の仕事内容は、プロモーションと制作です。 プロモーション業務に関しては、ほぼ一人で回しています。 基本的に指示等はなく、事業の方針もなく、何をすれば良いのかわからない中、なんとか仕事を作り、数値的な結果は出してきました。（フォロワー数をゼロから数千に伸ばしたり、メディアの総PV数は数十万など） 1人で回せてしまうからなのか、去年から上司のフィードバックも皆無になりました。いくら数字を伸ばしても褒められることもなく、業務に関して新しい提案をしても通らず、意味のわからないプロジェクトをいきなり任されたりします。このプロジェクトに関しても社内に知見のある人はあまりおらず、一人で試行錯誤して行っています。 制作業務に関してはプロモーション事業とは別の上司がいるのですが、この方も割と適当タイプです。こちらの業務も一人で完結する仕事が多いので、仕事に対してのフィードバックなどはあまりありません。フィードバックをお願いしても後回しにされ、2ヶ月ほど放置されたりしています。 こんな環境で仕事を続けられるのか、、 これが普通なのか、、 会社員でありながら、ほぼフリーランスみたいな働き方だな〜と思っています。 給料は同世代と比べて、ボーナスもなく、正直すごい低いです。 転職を考えていますが、また変な環境の会社に入社してしまったらと不安です・・・
って（例えば彼女はマーケティングの仕事をしている人ですが）、何か役立つ物なのでしょうか？ 忌憚のないご意見、感想をお聞かせください。 （少し突っ込んで聞くとどうも漠然としたイメージしか持っておらず、現在の職業へのフィードバックもこれからというレベルです）
１年未満です。 新人教育といって何か企画運営の練習をしてほしいと言われたので、とある企画を実際にやってみました。 しかし、上司からのフィードバックがありません。 その割に上司は何か言いたそうな顔をしていて、私もモヤモヤしました。 後から先輩に「主任がボソッと言ってたんだけど」と、上司が不満っぽく私の企画運営について言っていたということを話され、イラっときました。 女性の上司なのですが、普段から変に気を遣う人で、でもだからといって反省点や改善点まで言うのを控えるのは違うと思うのです。 そうやって本人に直接言わないのに、陰で誰かと集まってコソコソと話すような人なので、今回も私のことを言っている気がしてなりません。 実際、企画終了後に別室で集まってましたし。 フィードバックしないなら練習させる意味がないと思います。 それでも私は今後も企画運営の練習をしなければならないのでしょうか？
評価でしたよ)であったり、最終面接での意気込みであったり、志望度であったり聞かれたのですがこれって普通ですか？ それとも自分が学校推薦を使っているからの待遇ですか？
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