だきたいのですが実際勤務されている方、業界に詳しい方のご意見をお願い致します。 例えば離職率や就業時間（残業含む）など 御回答くださいます様宜しくお願い致します。
解決済み
すか? いつの間にか 利用されたり、自身のせいにされたりする。 あとは、自身のことを棚に挙げて、 人にきつく言ったり、 色んな人の悪口を裏で言う人が多い 気がします。 ハウスメーカーや不動産業者 地主や役所、同業者と絡んでいくとそうなるのですか?
で１年間に１２０棟くらい施工）に最近就職しました。 以前はゼネコンにいたのですが、まず驚いたのがクレームの電話の多さでした。 お客様は数百件以上ですし、それなりに色々出てくるのは仕方ないのかなと思います。 ただ内容のほとんどが数回電話をかけていて、何の連絡もないけど、どうなっているの？もう数ヶ月待っているんだけどどうなってるの？こういったものが圧倒的です。 そして本日他県に現在住んでいて当社で家を新築中、引渡し後にこちらに引っ越してこられる予定のお客様からお電話。 新築中の家の近くに住む友人に写真を撮ってきてもらって確認したところ、打ち合わせ時に決めたものと違うドアがついているようなのですが。。。と焦った様子でお電話が。。。 あいにく担当の営業がお休みだったためその旨を伝えたものの、お客様は誰か現場の状況がわかる人と話したい様子。 私が電話を受けてる隣に現場担当の監督がいたので、お客様に待ってもらい、監督にざっと話を伝えると、監督「そんなはずないけどなあ。。。」と。そこに女ボスが入ってきて「そんな説明は今いいから！お客様待たせてるんでしょ、あとで連絡するっていいなさい！」とすごい剣幕。なのでお客様に他にわかるものと連絡をとってまた折り返します、といって電話を切りました。 私の考えでは不安がっているお客様のために、現場監督に電話を変わって対応してもらうつもりだったのです。 電話を保留にして１，２分待たせるより、後で電話するといって数時間後又は翌日まで待たせるほうがよっぽど失礼じゃないかと思うのですが。。。 他にもお客様から問い合わせやクレームなどがあった場合でも（水漏れなどの緊急時であっても）現場担当に直接電話はNG、少し前までは夕方帰社してからすぐに話しかけてはいけない、などのルールがあったそうです。 入社して１ヶ月ですが、何度もお客様の対応に関して？？なことが多々あり、誠意が感じられない＝会社に愛着が全くもてません。 私が以前ゼネコンにいたときはお客様からのクレームなどは、現場担当にすぐに連絡をして対応してもらうようにしていました。今と全くもって真逆なので、非常にやりずらいです。ハウスメーカーはこんなものでしょうか？ ちなみに社員の入れ替わりはやたらと早く年中募集しているかんじです。
の給料体制に不安があります。 内容を言いますと、営業範囲は東西南北の一時間以内に行ける所まで手を広げています。しかし営業車がなく自家用車で廻っています。しかも１日100キロ近く走ります。私の会社は個人の売上金額が100万に達した時点で歩合がつきます。なのでガソリン代も100万売り上げないと支給されませんし、お客さんとアポイントをとる際にも携帯電話も個人の電話を使い会社の携帯電話は緊急用としてしか使えませんしGPSで常に監視されています。しかも売り上げが100万に満たらなかった月は基本給が減給されてしまいます。そう言う会社ってありますか？ 家のリフォームなので家の坪数によって見積り金額が変わりますが100万の売り上げをとるのは正直難しいです。私には妻子も居ますし私のガソリン、携帯代だけでも毎月かなりの金額です。今までより生活が苦しくなっています。営業会社はどこも同じなんでしょうか？営業の仕事をしてる方意見をお聞かせ下さい。
を感じ就職してみたいと思ったのですが、調べてみるとハウスメーカーや工務店の営業はとても大変だと聞きました。 厳しいノルマや、休日出勤や残業は当たり前、時間を問わず電話の対応に追われるなど、経験者のお話を読んでいるうちに、私の様な未熟者につとまる仕事なのかなぁと正直怖気づいてしまいました。 なのでもし働かれている方、知り合いが働いている方などがおられましたら、実際はどんなものなのかお話が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
、 一人暮らしの生活はできるのでしょうか？ やっぱり、仕事に見合う年収を頂けないでしょうか？？ どんなことでも嬉しいので、 よろしくお願いします！♪
大手工場への一次試験がせまっといる30代です。どうしても行きたい企業ですが、志望動機が思いまうかびません。正直に言うと、 転職試験について、現在ハウスメーカーのアフターサービス住宅営業職におり、大手工場への一次試験がせまっている30代男子です。どうしても行きたい企業ですが、志望動機が思いうかびません。正直に言うと、現状の職場で定年迄はとても勤めあげるのは難しく、三交代工員になり、家族を安心させたいのが志望動機です。 いい志望動機があればお教えください。
歳、子5歳、子0歳 現職はハウスメーカーのリフォーム営業です。 勤続6年 年収は673万 例年600〜650万 基本給400万＋歩合が内訳です。 残業は20時間以下ですが、実質休みでも 携帯は離せず、休みも 工事対応をしている事がよくあります。 それは残業に含めません。 今回、会社を辞めたいと思ったのは以下です。 長くなりますので、一部内容は簡単にしてます。 数年前から徐々に、役員、部長が辞めて 大きく人が変わり、アフター部長が兼任しましたが 売り上げを作り易い、リフォーム課の仕事を アフター部署が行う方針が決まり リフォーム課は、売り上げをあげる事が大変になりました。 私は経験がありましたので、なんとか売上がありましたが、 未経験の方は売れずにリストラ、自主退社。 6年間で常に人を補充して4〜5名 時期は違いますが、合計営業9人いましたが ついに、9月で私1人とアフター部長になりました。 役員もおりませんので、今までのリフォーム課の 仕事がわかるのは私1人。 今年3月から兼任部長、営業は私含め2名でしたが 私は、違う県の支店の為、 3月から上司部下の関係ですが、 部長と会った事がありません。 電話を月1回程度、勤怠の締め作業位しか 話をした事がありません。そのような関係です。 そんな中、決定的なのは、歩合の減額改正です。 説明なしで兼任部長からメール回覧でまわって来ました。 それにより、1名退職しました。 内容は、簡単に説明しますと 達成ボーナスと歩合率をカット 私で平均年収が120万〜位減ります。 アフター兼任部長には、勤怠の件で、電話があった際に、 歩合率の件など言いましたが、 「上が決めた事、 今までがもらい過ぎだった」と言われて 嫌な気分になりましたが、わかりましたという やりとりがありました。 それでも、営業所の人達など6年いますので、 会社には、慣れています。 家族もいますので、 簡単に転職しない方がよい気もして踏みとどまっていますが 確かにもらい過ぎなのかなと思ったり でも納得いかなかったり ずっとモヤモヤしている毎日でした。 ここにしかいれないと思うのが嫌になり 家族がいますので、働き場所がない事には 退職できません。面接にいきました。 １社内定が出ました。 今までの経験が活かせる仕事です。 歩合がない会社です。（固定給） 上司になる方や支店長にも会いました。 是非きて欲しいと言われました。 どちらも良い方でした。 現職の給与が、高いので、いくらまでなら 生活は大丈夫かなどきいて頂きました。 言いにくそうにしていましたが、家族の事なども あるから言って欲しいなど言い易い雰囲気にして頂きました。 550万と伝えまして、人事課にという流れになり ただ最終的には、同じ課の他の人の 給与などのバランスを考えると稟議の結果 510万残業35時間込み ※実績に応じて別支給ある場合あり 資格がないと本来この給与にはならないので 資格取得を前提としてこの給与（固定） 2年以内に資格取得が条件 有資格者と同じ給与スタートの内容でした。 妻共働きなので、妻からは給与面は大丈夫。 それより、精神を重視するように言われました。 現職も今年は昨年と同じ実績で 550万、やりにくい中以下もあります。 資格取得にも前向きに考えております。 今の上司に、明日何を伝えようか、 ほとんど監視されていない直行直帰の会社から きちんとした会社へ、残業35時間は大丈夫か 今の会社も当時いた役員が良い人で ほとんど4.5年不安なく良かった 次も何かあるかも、 何もない会社はない、長く勤めている人は そういうのを乗り越えているのかなとか 我慢強くないな、 色々考えて眠れない夜を過ごしております。 乱文、長文、目を通して頂きまして 本当にありがとうございます。
回答終了
きたいなと考えているのですが、社員の方からすると迷惑なんですかね？ また、もし大丈夫そうなら予約していくべきですかね？
す。小売（高級スーパー）とハウスメーカーから内定を頂きました。 どちらも理念などには共感出来、良い会社だと思っています。 しかし小売はまず店舗勤務、ハウスメーカーは展示場で営業と、全くやることが違うためどちらにすべきか悩んでいます。 私はずっと食品に興味を持ってきたため、その軸を大切にするなら小売の方がいいとも思うのですが、店舗勤務に今更不安を感じています…。 社会人の方々のご意見をお伺いしたいです、よろしくお願いします。
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