解決済み
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
回答終了
、週休2日制なんですが、 土日祝休みの時って全然無いですかね…。 (サービス系職です) ちなみに冠婚葬祭以外で自分の希望は出せなさそうです。。。
か? シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。 とはいえ土日休みの職場の方が年間休日が多い傾向はあると思うし、どっちもどっちだと思いました。
いと思っており、有給が21日残っています。 その場合8月10日までの出勤で有給消化が始まります。 となると、10日出勤の間に一回の公休しかもらえないのでしょうか。 それとも、有休消化の間に月8回の公休も頂けるのでしょうか。 法律などに詳しい方沢山解答お願いします
んでいます。保育園の都合で土日休みにさせてもらっていますがだいたい体調壊すのは平日,全然週5で働けていないのですが、公休の土日休みは旦那が休みならば出勤するべきでしょうか? 有給もどんどんなくなるし出勤したいと言えばさせてくれると思います。でも1度それをしてしまうと毎回そうせざるは得なくなりますよね、でも当日欠勤ばかりで迷惑かけて公休も普通に休む。働く意欲が内容に思いますよねシフト制の皆さんどうなさってますか?
できる曜日が変わるのですが、その場合固定シフトを変えてもらうことは可能なのでしょうか? お店に聞くのが一番だと思うのですが、まずは世間的な常識が知りたいです。
65日24時間のためシフト制を採用しています。休みは週休2日なのですが、シフトのため決まった曜日が休みというわけではありません。 その2日のうち1日は「法定休日」で休日の割増賃金を支払わなければならないことは分かります。 この「法定休日」が就業規則に規定されていないため、どういう風に考えればいいか分かりません。 毎週1日の法定休日があればいいのですが、このとき、いつを基準に毎週と数えるのでしょうか? たとえば、月曜から日曜までとか、火曜から月曜までというように曜日で決めるのか、毎月1日から順に1~7日、8~14日・・をそれぞれ1週とみなすのか。 就業規則で定めるには、どういう文章で規定すればいいでしょうか?
ですけどシフトって出るの遅いものなんですか 教えて欲しいです
私だけ4連勤がたてつづけに続いたり、4連勤→5連勤 とかが多くて(あと3勤などですが)月に7回か8回の公 休です。←ほぼ7回です。 あと、休み希望は2回だけ聞いてもらえるのですが、 一日希望をだすと、休み自体は頂けるのであり難いのですが その次の日から決まって連勤です。 なのであまり出しません。 ここ一年人数不足で社員が5人で仕方がないみたいなのですが 私だけこうゆう感じが多く、、 嫌われたり、人間関係が悪いとかでは一切ないのですが、 立ち仕事で10時間ほど働く日があるので 体を壊したりしてしまい、精神的にも参っています、、、 もっと休みが少なくて頑張っていらっしゃる方にしたら、ただの甘えと思われるかもしれませんが、、、 ちなみに連休は夏と冬に最高で4日もらえますが、それ以外で2連休は一切もらえません。 まわりに土日休みの人が多く、意見が聞けないのですが、 シフト制で働いている皆様、このような感じですか?? よければご意見、お願いします。
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