労働時間11時から21時の10時間労働、休憩15分、有給無し、ボーナス無しで手取り20万といった状況です。 今後の自身の売上などのインセンティブで給料は上がることも勿論あるのですが、そもそもの美容師という職業の働き方、将来への不安に疲れ、他業種のパソコンを使う仕事（エンジニアなど）への転職を考えています。 友人に未経験、ほぼパソコンスキルが無い状態でSESの会社に入った方がいて、出来ないなりに調べて仕事をしていたり、リモートワークで働いたりしていて魅力的に見え、自分もSESの会社への転職を検討しています。 色々調べているうちに未経験中途SESはブラックが多いというのを見たのですが、その友人の会社もブラックではあると思いますが、パソコンを使った仕事、8時間労働、1時間の休憩、土日祝の休み、有給もとろうと思えば取れるという、おそらく普通の会社であれば普通のことが美容師の自分にとっては魅力的に見えました。 求人サイトなどを見ると3ヶ月自社で研修をしてから先輩と一緒に簡単な仕事などからしていきます等の事が書いてあるのですが、実態は会社に入ってもパソコンを使わない携帯販売会社やコールセンターに派遣させられる、などの情報も出てきました。 未経験SESの募集をしている会社はほとんどがそういった会社などでしょうか？ 拘束時間などがブラックなのは、耐えれると思うのですが、エンジニア、プログラミングの知識をつけたい、パソコンを使った仕事がしたいのに、営業職などに派遣させられるのは嫌です。 それとも全く知識がないのだからITとは関係ない仕事をしつつ、業務時間外で勉強するしかないのでしょうか？ それか、独学またはスクールなどでプログラミングなどの知識をつけてから転職をした方がいいでしょうか？ 自分の理想としては、SESの会社でweb制作などの業務で1.2年実務経験を積みながら、自分でも勉強していき、経験ありでまた違う会社へ転職などをしていきたいと思っています。 もし夢見すぎ、絶対無理というのであれば今の状況からどういって行動していけばITエンジニアになれるでしょうか？
回答終了
ンティブで何か頂けたりはしますか？ 先輩PTRが身につけているIDホルダーが羨ましく、似たようなものが手に入らないかなと考えています。
解決済み
ブラックですか？
インセンティブが支給されています。 4月からインセンティブが少し変わり、 4月から9月までと10月から3月までの2回でそれぞれ営業成績によるインセンティブをまとめて10月と4月に賞与という形で支給されるそうです。 その話によると毎月の支給額がインセンティブがない状態になるのでそれに合わせた社会保険や所得税が安くなり、結果手取りの年収が上がると言われました。 本当にそれで手取り年収が増えるのでしょうか？ 今までは12回社会保険や所得税が天引きされていましたが、その制度により社会保険料や所得税は14回天引きされるのですよね？ いくら毎月の保険料が下がったとして、賞与としてまとまった額にたいして保険料等がかかると結果的に損をしてしまったりはないのでしょうか？ もし新制度のほうが損する場合と得する場合の毎月の支給額や賞与額があれば教えて欲しいです。 それ以外にもデメリットがあれば知りたいです。 分かりやすく教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
身の強みを活かした仕事、強みを伸ばしたい仕事でキャリアを築きたいという2点を言い方を変えて言おうかと考えています。 その際に、深掘りされた場合以下は言っても問題なさそうでしょうか？むしろ言ったほうが良いなどあればアドバイスお願いいたします。 ・インセンティブが業績不良により、入社時に最低限貰える額の1/5だったことによる会社に対する不信感 ・役職が上がるのも今後2、3年は見込めず、業種業界と給与に対する不安 ・現在の給与に対する不安、インセンティブも給与も今後しばらくは大幅に増えることはなさそう(営業利益の○%を従業員に配布と決まっているため、今後2、3年はインセンティブに期待できない) ・業種的に評価されずらい 志望動機などは 業種業界に対する不安の無さそうな仕事、強みなどを活かせる興味のある分野、出来れば評価が反映されやすい事に繋げようと考えています。 よろしくお願いいたします。
社は年の営業一人当たりの粗利目標2500万円です。無形商材なので生産費や管理費も無いですし、リモートワークなのでコストも低いのに それぞれの年収が400万円です。 しかもインセンティブもボーナスもありません。 これって低く無いですか？年収への還元ってこんなものなのでしょうかね。
中で営業職も経験してみたいと思い、事務職と営業職のどちらも希望しておりました。選考の結果自分のやりたい方を選んで返信してくださいとのことでした。締切まで2週間ほどあります。 内定先は販売ノルマがなく1年目は売れなくてもいいと言われている会社です。役員の方は私ならどちらでも活躍できるだろうとのことでした。楽な仕事はないと思っています。事務職はインセンティブがなく、年収も頑張って300万円ほどだと言っていて、営業職はインセンティブがあるので500〜600万円の年収も狙えると聞きました。どちらにも魅力を感じるので迷っています。どちらにすれば私にとって最善の選択になるのか皆さんの経験を踏まえて教えていただきたいです。
す。 労働契約で、コースが選べるのですが、私は転勤不可のコースにしております。 もちろん転勤可能なコースは基本給もインセンティブも高いですし、出世もしやすいです。 今回会社から新支店を新たに出すにあたり、転勤してくれないか？と打診をされました。 もちろん私は転勤無しの労働契約でその給料のボーダーで働いています。 転勤すればボーダーは解除されるでしょうが、色々事情があっての転勤無しで仕事してます。 二重生活にもなりますし、二重生活でもプラスがでるくらいの給料アップや手当がでるならわかりますが、軽く計算したところ、今と実入りは変わらないかむしろ少しマイナスになります。 何の得もないですし、もともと転勤不可で働いていたので、例えばコースを変えてまで転勤するなら住宅補助をあげてもらうなど、交渉はしてもいいのでしょうか？ 正社員 勤続9年 中間管理職です。 宜しくお願いします。
が、決算賞与は何ヶ月分支給されると予想ができますか？また、インセンティブ4回とはどのようなものなのか同じ ような制度で勤務されている方に教えていただきたいです。きっと年二回の賞与はないのだと諦めていますが…
にしたがる会社なんですね。 それで、この度私もその抽選に当たりました！ 向こうの言い分は職務怠慢だと…まぁ、そのクビになるのはいいんですよ（次があるから） 凄く小さい不動産の企業で、社長も能力が非常に低い。 人材を兵隊の様に扱い、人を育てる気が一切ない。それでいて、すぐにまた人入れる。それで人を切る。その繰り返しです。 小さい企業なので、それでいいのかもしれないですが… それでいて、社長は「〇〇さんまたやっていない」「俺の言っていることがわからないのか」「○○やってほしい人がほしい」など、愚痴をこぼします。 結局は人を育てる気概がないのが事実なのかなと… 「うちの会社はお金がない」といいながら新車のベンツ、BMWを乗り回しております。 営業職なのにインセンティブもない。時給換算すると1200円程度。 インセンティブもない経緯を聞いたら「お金でやったらやる人とやらない人が出てくる」からだそうだ。ぜひ、モチベーション3.0を読んでほしいものだよ。 お金出ないならそのほかにモチベーションとなるものを提示してほしかたっが何もない。そもそも会話にならなかった。 今の社長では到底長続きはしないだろうな。 他力本願で人を育てる気概がいがなく、自己中心的な価値観。人の陰口、悪口しか仕事中に吐かない。 そんな人間がよく社長やってるなと思う。親から受け継いだ二代目で、不動産の社長なんてそんなもんか。 みなさんはそんな社長、会社をどう思いますか？ 次応募してくる人がかわいそうでならない。止める手立てはありませんか？ 教えてください。
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