「育休後 退職」を含む質問（43ページ目）

産休中や育休中の給料や育休後の勤務条件を聞くのは失礼ですか。 産休、育休に入る予定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり

定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。

育休中ですが、家庭の事情により退職しなければならなくなりました。 退職の申し出をするのですが、電話をする時間帯は何時頃がよいでしょうか？また、育休あとの連...

するのですが、電話をする時間帯は何時頃がよいでしょうか？また、育休あとの連絡は人事へしていたのですが、人事へ連絡し、退職したい旨を伝えればよいのでしょうか？それとも、まず人事へ連絡し、上司へ電話をつないでもらい、上司へ伝えるのがよいでしょうか？

産休を1年取った後に退職ってどう思いますか？

国立病院機構看護師の育休復帰後の異動、育児休暇取得について質問、相談です。 国立病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開...

病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開く予定で（物件が決まり次第なのでオープン時期は未定）、育休復帰後は地元の国立病院機構の病院に異動を希望していました。 しかし、師長が看護部長に確認したところ産休に入った病院（今働いている病院）へ復帰しないといけないと返事があったそうです。 先輩看護師で育休復帰とともに別の国立病院機構の病院に異動した方が実際にいたので、異動先に空きがあれば可能だと思っていたのと、国立病院機構は全国への異動ができることを売りにしているにも関わらずそのような回答だったことにショックを受けたのですが、夫と話し合いそのことについては一旦受け入れました。ですので、育休復帰後は1年前後の育休をとり、復帰後は今の病院で働こうと思っていました。 しかし、別の日にまた師長から話があり、育休復帰中に夫の店の物件が決まり準備が進み地元に帰る可能性があるなら育休にも入らせられない。確実に復帰できると言えないのであれば育休には入らず退職するしかないと言ったニュアンスのことを言われました（部長にそう言われたと）。実際に育休中に地元に帰らないといけなくなる可能性はあるのですが、地元にあまり良い物件がなく、物件が決まらないまま数年今の暮らしが続く可能性も大いにあるので、その場合は今の病院に復帰したいので現時点で退職の意思はありません。 もちろん、育休は復帰ありきのものというのは理解していて、もしも途中で地元に帰ることになれば速やかに報告しようと考えています。復帰する意思はあるのに育児休業給付金が貰えないというのは今後の生活にも影響しますし納得がいきません。 そもそも、育休復帰後に場所は違いますが同じ機構内で勤務継続の意思を示していたにも関わらずそれもできず、育休にも入れず退職と言われ困っています。 たとえ育休中でも家族の転勤や体調不良など様々な理由で退職せざるを得ない状況は出てくると思うのですが、自分の今の状況はそれらとは違うのでしょうか？看護部長や師長が言うように育休に入る要件を満たしていないのでしょうか？異動する方法や育休に入れる方法はありますでしょうか？よろしくお願い致します。

育休中の解雇について。 12/14まで育休中で、12/1付で保育園に落ちたので育休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振...

休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振のため会社都合)と、12/16入園で保育園の内定の通知が同じ日に届きました。 もともと会社が危ない噂は聞いていて私が勤めていた支店が閉店になったので、復帰後は退職予定でした。(本社はまだ生きているため育休手当が出ていた) 不幸中の幸いだと思っています。 そこでお金のことでご相談です。 ①15日で育休から形だけ復帰し、有給を使い切って31日に退職(ただし現在の社員にもお給料の遅延があるらしく、有給分が支払われるかは不明) ②1日付で保育園には落ちているので、育休の延長申請をする。(そもそもそれは可能なのか)育休のまま31日に退職。(解雇が決まっている場合育休手当は出るのか。たとえ数日分でも頂けるのであれば欲しい) どちらを選ぶべきか迷っています。 退職後は、失業手当を貰いつつ保育園に預けて就活の予定です。 レアケース故、他にも何か良い方法がございますでしょうか。 ちなみに会社は相当危ないのか、質問のメールをしてもかなり時間が経たないと返ってきません。 ハローワークに相談に行きたいのですが、幼い子がおりすぐには難しそうなので、取り急ぎこちらで教えていただけますと幸いです。 日々の育児に加えこのようなことになり、参ってしまっております。ご批判等はお控えくださいますようお願いいたします。

育休明けに復帰しないでやめた方いますか？ 差し支えなければ、職場に伝えたタイミングや理由も教えていただけたらありがたいです。

グや理由も教えていただけたらありがたいです。

育休後復帰したけれど、やっぱり無理だと判断して仕事をやめた方いらっしゃいますか？ 私は、子どもを保育園に預けてこの４月から復帰しました。 でも、我が子の...

私は、子どもを保育園に預けてこの４月から復帰しました。 でも、我が子の情緒不安定に加え、職場内での軋轢、主人への負担などが重なり、もうこれ以上続けるのが辛くなってきました。 仕事は保育士です。 途中退職は、無責任な行為であると自覚しております。 仕事を続けると決めた以上、３月末まで辞めずに続けるべきかどうか、本当に悩んでいます。 ご意見をお聞かせください。

国立病院機構で働いています。 育休を2年取得した後に復帰した場合の 給料は同期と同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？

同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？

現在育休中です。 会社から連絡があり、復帰する時期に仕事が無いかもしれないらしく、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合...

、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか？

産休育休について。 私は出産してから幼稚園に入れるまでの3年子どもを見ていたいです。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえない...

す。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえないお金（〜給付金等）がたくさんあると思います。 かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。 どう思いますか？どんな選択肢がありますか？