時間くらい働いてても毎月60時間までしかつけるなと言われます。どう思いますか？
回答終了
は当直と言われる勤務体系（当日9:00に出勤し翌日9:10に退勤、翌日は当直明け）があります。 この当直業務のシフトは土日祝と平日とで別の順番で回ってくるため「金曜日に当直→土曜日は当直明け→日曜日も当直」となることがしばしばあるのですが、労働基準法の「原則として、宿直業務は週1回」には抵触しないのでしょうか。ちなみに宿直にあたる人数は充分いるため、2回連続で当直に入らないと回らないということはありません。 また、日祝日の休日出勤も別の順番で回ってくるため日曜当直をした次の週は日曜出勤という状況もよくあります。これも「日直業務は月1回が限度」という部分に抵触しないのでしょうか。 教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
いです。 ただ差額を支払って欲しいというのを伝えてから辞めたいです。 経営に院長はほとんど携わっておらず、奥さんが管理しているので何かあれば奥さんに話します。 とりあえずラインで 話があって面談のスケジュールをとって欲しいと送りましたが既読無視をされました。 一刻も早く辞めたいのに この場合はどうしたらいいですか？ 職務中に奥さんと連絡を取る時は病院のiPhoneのLINEからと内線の2択があります。 奥さんは病院に来ません。月に一回ぐらいは来ていましたが年末ぐらいから急に来なくなりました。
病院に応援要請がかかり行かざるを得ない状況になった時、退職願いを出そうと考えています。その場合、失業保険は出ますか？ ちなみに今の病院に入社して一年未満です。
ていますか？
ながら配膳をしていますか？
ついて、皆様のご意見をお聞きしたく、質問させていただきます。 開院5年のクリニックで、医師(院長)1 名・看護師3名・事務3名です。 この度院長より、有給休暇について以下のことが決定したと報告がありました。 『院長が学会に出席する日は休診なので、その日は有給として扱うこと。』 『学会で休診の場合は、有給で処理するのが、病院の常識である。』 『労務士も常識だと言っている。』 学会が入ると休診なのは前からなのですが、なぜ有給扱いになるのでしょうか？ また、私自身病院に勤務が初めてなので、常識なのかが分かりません。 皆様の病院では、どのようにされていますか？ 『学会=院長の都合』のような気がして、なぜ有給を使わなければならないのか疑問です。
と言われて約束が流れました。 私の思っている社会福祉士の仕事と違っていて疑ってしまいます。
（看護師ではない）ですが、業務上は普通に対応はしてくれます。ただ、過去にぶつかってコミュニケーション とれない、等と言われています。こういうとき、どうしたら良いでしょうか？
？ 病院勤務だと婦人科検診も絶対に受けることになりますか？
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