から産前休に入りました。 産後に産休届けなるものを提出しなければならないと産休をとっている同僚に聞き、本社へ5月末に連絡をしました。 まずは一時休職届を提出してくださいとのことで提出しました。 （上司が本社に提出済みだと6月はじめに確認しました。） 産休届けは必要な時期に送りますと言われ、今だに職場にも自宅にも書類が届いていません。 6/30に本社へ連絡をし、言付けをお願いし折り返し待ちですが、7/8現在も折り返しもなく、書類も届いていません。 書類には直属の上司のサインをもらった上本社に提出しなければならないとのことで出産前に記入し、すぐ上司に送付し本社に送りたいです。 退院前に病院からの証明書等必要な書類を把握しておきたいです。 術後子育てといたみで中々身動きできないので。 ですが、全く話が進まず不安と不信感でストレスです。 週明けにまた本社へ連絡しようと思いますが、対応も冷たく、馬鹿にされた態度を取られるので正直心折れています。 他に相談できるところはないでしょうか？ 直属の上司も親切ではなく、自分で本社に聞いてって方なので頼れません。
解決済み
か？ 完全無給になるってことですか？ もし、貰えるお金があったら教えて欲しいです
回答終了
3ヶ月ばかり延長して保育園入所次第ですが、4月に職場復帰予定です。 しかし、ここに来てコロナのこともあり、1人目の育休を最大限延長して2人目の妊活も同時にしたいという気持ちが出てきました。 気になるのが、2人目の手当です。 会社は、1人目の産休中は給与がありましたが、満額ではありませんでした。 2人目の育休手当の計算は、休業に入る6か月前の日額とありますが、1人目産休中の満額でない給与も含まれるのでしょうか？ そうなると、今貰ってる日額より減ってしまいますよね？ 1度も職場復帰せずに育休延長してそのまま2人目産んだ場合、手当がどうなるか教えてください。
帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか？ また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか？ 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
すか？ 有期契約の派遣だと3年の縛りがありますが、計画的に派遣先を変えたりして、産休のタイミングに合わせましたか？経験談があれば教えてください。 また、こうしたほうが良いよ、というアドバイスもお待ちしてます。 先日、派遣の産休・育休について知恵袋内で質問し、一応有期契約の派遣でも産休・育休が取れるとのことで回答いただいたのですが、追加で気になること、というか相談です。 彼氏と同棲中の32歳女です。今の派遣先で一年半就業しています。(派遣元での雇用も同じ期間) 今の派遣先にはあと1年半しかいられないのですが、 ・そのうちに結婚妊娠まで頑張っていくか、 ・残りの1年半を終えて、次の派遣先と契約してからにするか どちらかで悩んでます。 今すぐ派遣先を変えれば3年の縛りがリセットされるので、それも良いなぁと思ったのですが、今の派遣先の居心地がそこそこ良いので、今すぐ(今さら)派遣先を変える気になれず。 年齢的にはさっさと終えたい気持ちはありますが、結婚の話もまだそんなに具体的にはしてない今、そんな大急ぎで妊娠までって現実的じゃないのかなぁとも思います。 ここまで悩んで計算してまで産休・育休を取らなくてもいいのかなとも思いますが、やっぱり保険やらなんやら、無職よりはいいですか？
か？ そうなるとクビとなりますか？
休に入りたての私は解雇扱いになるようなことを遠回しに言われています。 産休、育休手当に関しては解雇なのでありません的な感じの事も言われているのですが、どうにかならないものでしょうか。 会社都合のものなのに、産後戻る場所もなければ、見放された挙げ句、手当も無し。 何かしら援助？役所の力を借りることは可能だと思いますか？
きますか？ ネットで調べるとできないやできると意見がバラバラなので教えていただきたいです>_<
手当でないですか？
1年間の育休を取得していました！ 復帰後、有給0日だったのですが、育休手当がもらえなかったので有給も0日と言うことなんでしょうか？ ちなみにパートです！
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