おります。 会社の雇用保険のみ加入しています。 産前6週前より産休に入る予定です。 産休は取れると会社から聞いたのですが、産休中のお給料は何割かもらえるのでしょうか? また、育休中も変わらずお給料は発生しますか? もし産休中も育休中も全く収入ゼロであれば退職を考えております。 よろしくお願い致します。
解決済み
けて副収入がありました。 今度、3月半ばから産休に入るのですが、産休中に収入があると手当がもらえない と聞きました。 産休に入る3月半ばですが、副業の請求書の締め日は月末です。この場合、3月の仕事をしてしまうと、産休中の手当はもらえませんか? よろしくお願いします。
間を書いた方がいいですか? また、書くとなると 平成〇年〇月会社名 退職 但し、産前産後98日の休業期間を含む なのか、 平成〇年〇月 会社名 退職 産前産後休業 なのか 平成〇年〇月会社名 退職 産前産後休業取得(中) と記載した方がいいですか?
取りたいのですが その間一年間給料が出ません 現在支払っている 健康保険 厚生年金 雇用保険 住民税 全部払うと5万円近いのですが・・無収入でこんなに払うのでしょうか? 産休中一年間だけ扶養に入れますか? その場合は何が免除になるのでしょうか? 夫の開始に申請すれば扶養手当も一年間は貰えるのでしょうか?(夫の会社は妻のみ扶養手当1万円です。子供はなし) 会社で産休前例がないので誰も教えてくれません よろしくお願いします
るようになった双子の赤ん坊はオフィスの様子に興味津々。そのうち一人の子供がパソコンに挿していたUSBメモリーを引き抜いて作 成中のデーターをパーにした。それを復旧するのに3人が手分けしてそれぞれ2時間残業した。この場合、責任を問われるのはどちらでしょうか? 1、USBメモリーを引き抜いた子供 2、USBメモリーを挿したまま、データー作成中、トイレに行く為に数分席を立っていた社員 3、赤ん坊の母親である、産休中の女性社員
てしまい、復帰を躊躇っています。今の職場は派遣のようなお仕事で誰でも採用になります。最低賃金ですしボーナスもないです。小さな子がいるのに入れてもらった職場ですが休むたびに嫌な顔されるし。 私も休みたい訳ではないのですが。 社労士の資格を活かせる仕事に転職するのはルール違反でしょうか。産休育休は戻ることが前提の制度ではあると思いますが。うーん悩みます。小さな子がいて採用になるかも分かりませんが。
回答終了
後復職予定ですが、育休中に何か資格の勉強をしたいと考えています。 オススメの資格ありますか?ちなみに心臓血管外科に戻るという保証はありません。できれば看護師の仕事に活かせる資格がいいです。よろしくお願いします。
産休中の方がやってきました。 僕は正直迷惑だと思います。 こちらは仕事で忙しいのに、赤ちゃんに気を取られてしまい集中できません。 また、「可愛い」と言わなきゃいけないようで何かハラスメントのようなものを感じます。 他人の子供なんてその人と仲良くない限り関係ありませんし、見たくもないのになぜわざわざ見せにくるのかがよく分かりません。 だいたい産まれたばかりの子供を外に連れ回すなんて危険もありますし、あまり褒められたものではないと思います。 皆さんは赤ちゃんを職場に連れてくる人に対してどう思われますか?
付金については ●育休前6ヶ月の賃金の平均 ●11日以上の就労をした月をカウントする とのことですが 産休中は給与を受け取っているものの1日も就労していないため 産休中の給与は計算期間対象外なのでしょうか。
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