「派遣 正社員」を含む質問（43ページ目）

正社員、派遣社員について。 私は今派遣社員をしています。 家族は全員正社員になれって言ってきます。 正社員のメリットってなんでしょうか、、？？ 派遣社...

って言ってきます。 正社員のメリットってなんでしょうか、、？？ 派遣社員は、会社と揉めることなくスムーズに辞められるところが最大のメリットだと思ってます。 私はいっつも同じ作業に飽きるので有給もらったらはやく辞めよ〜〜〜って思います、、

正社員は派遣社員を見下すのになぜ挨拶してくるんですか?

派遣社員で仕事ができる人を正社員に向かえればいいと思うのですが、なぜできないのでしょうか？逆に正社員で入社して仕事への情熱もなく、ただ毎日出勤しているだけの人

しょうか？逆に正社員で入社して仕事への情熱もなく、ただ毎日出勤しているだけの人をどうしてクビにできないのでしょうか？

正社員型派遣の社内業務について質問です 以下、状況説明 私は正社員型派遣として、派遣先で週5日、1日8時間働いています。 2ヶ月に一度、雇用元で土曜日...

派遣先で週5日、1日8時間働いています。 2ヶ月に一度、雇用元で土曜日に研修を行うなですが、その労働時間は週の労働時間と数えられず、40時間以上業務しているのに残業代が支払われません。 しかし、半年に一度、研修やその他社内業務分の労働時間を決算する日があり、12時間を超えるごとに5000円支払われます。 私は先日、研修を休んでしまったのですが、その日は欠勤扱いとなりその月の給与より1日分の給与が引かれていました。(余分は切り捨て) 以上 以下、質問事項 40時間以上労働時間をしているのに、残業代が支払われないことの違法性はありますか？ 決算で12時間ごと(余りは切り捨て)に5000円の支給に違法性はありますか？ 給与の出ない研修を休んだ際に欠勤に扱いとなることに違法性はありますか？ 以上、ご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

派遣会社の正社員って安定してるんでしょうか。 派遣会社だとしてもそこの正社員だから一応正社員ですよね？？ 働こうかどうか迷ってます。福利厚生とかちゃんとし...

ら一応正社員ですよね？？ 働こうかどうか迷ってます。福利厚生とかちゃんとしてるところで、教育制度もあるし、月給制です。 どう思いますか？

新卒で正社員型派遣になった方のお話です。 ガッツリ毎日2,3時間〜とか残業させられるなら、派遣社員でいる意味ってないんじゃないかと思ってしまいます。派遣先...

れるなら、派遣社員でいる意味ってないんじゃないかと思ってしまいます。派遣先も選べないし。どうせ残業しないといけないなら、転職活動して純粋(？)な正社員になった方が良いのでは？？と思ってしまいます。 （少しの残業は仕方がないと思いますが、)基本定時に帰れるのが派遣社員の最大のメリットだと思うのです。 正社員と比べた時、正社員型派遣のメリットって他に何があるのでしょうか？？

正社員型派遣の会社に就職しても結婚できると思いますか？相手の親に反対される可能性高いですかね？

高いですかね？

正社員と派遣社員って必ずしも正社員が全て良いとは限らないですか？

派遣社員の正社員登用 派遣法について 現在派遣社員としてある企業に勤務して約２年です。 もう１人、派遣社員の男の子がいます。 入社半年後ぐらいから、私と...

です。 もう１人、派遣社員の男の子がいます。 入社半年後ぐらいから、私とその男の子の正社員登用の話が持ち上がっています。 その正社員への登用について、派遣法に詳しい方にご教授頂ければと思い質問を投稿させて頂きました。 前提として、 ①派遣社員２名（私・男の子）➡お給料など条件次第で正社員になる事を考えている。 契約更新は２カ月毎。 ②派遣先A➡２人を何とか正社員に登用したい（今の有期雇用派遣だといつ辞められるかわからないので、できれば早く正社員にしたい） 【困りごと】 ・派遣先Aの見解 派遣社員への正社員登用の話をすると、契約違反になり派遣会社へ違約金を払わなくてはならない。派遣先を通しても同じだと認識。 ですので、もちろん条件面の提示なども一切できない。 ・私の個人的な見解 ３ヶ月などの雇用契約を結んでいる期間の正社員登用は引き抜きになるため違約金発生。ただし、その３ヶ月を終えた後に正社員にしたいと派遣会社へ打診し決められた紹介料（噂だと年収の３分の１程度？）を払えば可能。 派遣先が、派遣社員に直接はもちろん、派遣会社へ正社員登用の話を持ち出すのはNGだと考えているため、正社員になって欲しいのに一切の話ができないと言ってお手上げ状態です。 会社の苦肉の策は、私とその男の子が「自主的に」会社（派遣会社）を辞める➡１カ月程度間をあける➡正社員として応募してきて採用する という案なのですが、派遣期間中に条件の提示が一切できないと思い込んでいるため、辞めてからしか条件の話ができないと言っている様です。 ３年以内は全くもって違反となるのでしょうか？ また、３年経って抵触日を迎えたタイミングでの正社員登用でも問題無いとは思うのですが、根本的に「派遣として在職中は会社から条件等の話が一切できない」と言い張っているので、３年満期で一旦退職してから条件の話をして、新規で正社員として採用をすると言っています。 ですが、私ともう１人の正社員登用は「条件次第」となっていますので、実際に辞めたはいいけど条件が全然合わなかったといった場合、私たちが損をする事になります。また、１カ月は間を空けると言っているため、無職の期間が発生します。 派遣法とは、派遣社員にそんなに不利な法律なんでしょうか？ 非正規雇用を守るための派遣法と聞いているのに正社員に登用できないというのがどうも納得いきません。 私は年齢的にも早めに正社員への転職を希望していて、会社としては私がどこかへ転職してしまう前に正社員にしてしまいたい考えのようです。もう１人の男の子についても同様です。 私としてはもし派遣先Ａが言っている内容が事実であるならば、そんな賭けには出れない為、普通に転職を考えています。 派遣法に詳しい方に教えて頂きたいです。 派遣先Ａが、派遣会社へ派遣社員を正社員にしたいと相談する事自体がそもそも違法なのでしょうか？ 今の社長が言うには、過去に工場に居た現場の派遣社員を正社員登用した時に派遣会社と揉めてかなりの違約金を払ったため、間違いないとのことです。 私と男の子が入社当時の派遣先営業担当さんは、現在産休中のため別のご担当者さんに変わっていて入社当時の双方の話はよくわからないのですが、男の子の方は「正社員前提」として入社してきたと聞いています。 書面に「紹介予定派遣」と言った文言がどこにも残っていない為、そうだったのかすらわからない状態だそうです。 当時の派遣営業担当さんと私はプライベートでも仲が良いので聞いてみるぐらいはできるのですが、そもそも派遣社員を正社員に登用できないなんて事があるはずないと思っています。 このような状況で、私たち派遣社員がスムーズに正社員になれる方法はあるのでしょうか？ また、会社にちゃんと派遣法を理解している人がいないと思いますので、一度きちんとした所で派遣法など必要な事を勉強してきて頂きたいなと感じました。 そういった事は、普通はどこに問合せるものでしょうか？ ハローワーク等で教えて頂けるのですか？ そちらも併せて教えて頂けますと幸いです。 小さな中小企業ですので、おそらく派遣法が改正したりと内容が変わってきていても どなたもご存じない様に思いました。 私は長らく派遣社員としてあちこちでお世話になってきましたので、派遣社員から正社員になった方々もたくさん見てきましたし、ここの人事の皆さんよりは多少は派遣法に敏感だと思っています。 どなたかご存知の方、教えて頂けませんでしょうか？ どうぞ宜しくお願いいたします。

派遣と正社員ってどっちがいいと思いますか？？ 現在就活中の女です。元々正社員で働きたいと考えていたのですが、就活は上手くいかず希望の職種にはつけそうにあり...

きたいと考えていたのですが、就活は上手くいかず希望の職種にはつけそうにありません。結構数ある会社の中でも採用してくれやすい給料低めの介護系の仕事に着くことになりそうなのですが、正直そこで働きたいとは思いません。仕事もバリバリこなしたいとも思っておらず、辞めやすい環境で働きたいです。 それなら元々やりたいと思っていた貿易事務で時給1500ー1600もらいながら派遣社員として働く方が体力的にも楽だしお金も多くもらえるしいいと思うのですがどう思いますか？ちなみに就職して5年くらいは実家に住もうと考えています。 私の未来予想は、実家から仕事に通い家賃節約、派遣の仕事が慣れてきてできそうならダブルワークでお金を貯める。（現在のアルバイト先で再度働きたいと思っています。夜間座ってるだけで時給1400円くらいだから）お金が貯まったら家を出て30くらいで結婚。ダブルワークを辞めて派遣で共働き。あわよくばパートになる。どうですか。