で働いていますが、 この九月までは、 忙しかったら、人が少なかったら、 週4、週5で働く時もあるし、 シフトも普通に月17日くらい入っており、 店長からも「ここ、入れない？」とラインが来て、 急遽働くこともありました。 年収も、103万で調整するために、10月11月は減らさないといけないくらいでした。 が、10月から、 ・週3しか入れない ・月を跨いでも、前月からで週3 ・有給は、その週3、の中でしか取れない と、変わったと聞かされました。 有給は、3月までに消化する分があと9日残っており、 月に12日しか働けなくなった今、有給を使って、 今までの収入を補填したいと考えていたのに、 使おうとすると、働ける日数が少なくなり、今までの業務（発注や在庫管理、賞味期限管理など）がこなせなくなるので、同じ収入になるなら、出勤を選ぶしかないか…と言う感じです。 質問は、 この、会社から一方的に告げられた「有給は契約の日数の中で使う」 が、会社のマイルールなのか、それとも一般的なのか、が、知りたい、ということです。 もし可能なら、「月を跨ごうが、週3は週3」も、一般的なのか、教えていただけたらありがたいです。 週4にすると「20時間」になるので、保険加入させられてしまうそうなので、週3に止まるしかない。 しかし、それだと、来年度は70万しか稼げない。 有給の件が、どうしようもない、とすると、 転職を考えるしかないと思っています。 よろしくお願いします。
解決済み
とぼやいてました。 聞いたところ、その企業に就職する際のハローワークの求人表に有給無しと書かれていたそうです。 有給休 暇は法律で決められていることですよね？ましてやハローワークの求人票です。 これってあり得ることなんでしょうか？？
風邪で欠勤しているのでダメだと言われました。 欠勤した際に後から有給をあてるということもしていませ ん。 繁忙期でもなく、有給の残日数も30日ほどあります。 また、雇用契約書においても欠勤の翌月は有給取得できないとは書いていません。 これは法律的に違反ではないのでしょうか？ 詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
取れないのでしょうか？
ったら、勤怠で６０００円も引かれます。 仕事を辞める人も有給休暇消化して辞めることは出来ません。 有給休暇って法律的には絶対とれますか？？
ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか？（短期離職ではないかどうか） よろしくお願いします。
ど申請（3日連続ではなく毎週それぞれに予定があったので各週に1日ずつ）したのですが公休（月に休まなければならない休み）に出来ないかと言われました。 理由は有給休暇は法律で年5日取らなければならなくなりましたが、職場によってはまだ5日取れてない人がいて、私は既に8日ほど使っているのですが、職場の方の有給休暇の取得日数を平均的にしたいとの事で相談を受けました。（おそらく1人だけ突発的に有給休暇取得が飛び抜けるのを避けるためと思われます。） シフトを作ってくれている人からの相談ではあったので今回はしかたなく公休にすることにしましたが、休みを平均的にしたいとの事で有給休暇を断らなければならないのでしょうか。シフトは毎月希望休（公休でも有給でも可能）を出せるので来月休みたい日の希望は書けます。その点はすごくありがたいのですが、有給休暇を取る取らないは本人の申請なのでそれは取っていない人の責任になると思うので私には関係ないと思うのですが、違うでしょうか。とばっちりを受けてるような感じなのですが。特に全く休めない職場ではないので取れない環境ではないと思うのですが、平均的にしたい理由で取り下げなきゃいけないのでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
ば消滅です。 年間5日は絶対取れるのですが それ以上は業務が回らないとの理由で有給が取れません。 これは問題のない事なのでしょうか？？
ればいけないですよね。 部署によって、仕事上の立場から休めない人っていますね。 自分が勤めている会社ですが、有給休暇が9日以上残ってる人を対象にお盆期間の1日、年末年始の期間の1日を勝手に消化されます。なのでどんどんって言う言い方もおかしいですが、使わないと勝手に2日間消化されます。あまり使わない人は1年に3日間しか有給休暇を取れません。おかしな話ですよね。これって違法ですよね？
休暇が取れません。 というか、取りにくい、休みにくい雰囲気の職場です。 人手不足と看護休暇を繰り返すパート主婦がいて、日勤中心の業務表作りになってる感じです。 看護休暇で欠勤や早退ばかりする日勤の子育てパート主婦。 「人手不足の中で、子育てパート主婦がいつ欠勤するのか早退するのか分からないから仕事に穴を開けてはいけない」と有給休暇を取れずにいるシフトで働く同僚。 そもそもシフトで働く時点で有給休暇は取りにくい。 早めに言えば休めますが、日勤ほど簡単に休みにくいのは事実。 日勤で働くパート主婦は有給休暇や看護休暇を使い切ってる一方で、シフトで働く同僚は半年に1度しか取れない、取らない人がいます。 看護休暇を使い切ってでも、子どもの発熱で欠勤を繰り返すパート主婦と「体調不良でも仕事」と言ってるシフトで働く同僚。 その差を無くすにはどうすればいいですか?
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