給料が上がらず、残業代も支払われずやって来ました。 自分で会社を起こす為に辞めるのでさっさとやることやって辞めようと思います。 ハラスメン体質の役員が、「役職者なんだから自分から皆んなに辞めることを報告した方が良いんじゃ無いか？綺麗にやめろよ」と言って来ます。そもそも辞めるのに綺麗とか汚いとか意味がわかりませんし、わざわざ言う事でも無いですし、私の仕事を誰に引き継げば良いのかも指示が無いのに何もやりようが無く困ってます。また、強制的に送別会をやる流れになっているらしく、総務の方から「〇〇役員が送別会やれって言うんだけどどうなの？」と言われたので「正直、静かに辞めていきたいし、みんなの時間外で私のために時間を使って欲しく無いのでやらないでください」と伝えました。 これは強制的に開催されたら、私の立場として拒否をして良い者なのでしょうか？
解決済み
より新しい会社に勤めます。 今月いっぱいは前の会社の有休消化期間で、その間新しい会社からの指示のもと、健康診断を受けたり書類の用意をしたり役所に行ったりしているようです。 一昨日、とあるメールが来て本人も私も唖然としました。 それは申請した交通費の内容を修正をしてほしいというメールでした。 自宅は最寄り駅まで徒歩20分、距離でいうと1.4kmというところにあり、前の会社からはバス代の支給がありました(私も私の会社からはバス代支給あります。)。しかし新しい会社では1.5km以上の距離がないとバス代の支給が出来ないとのことで修正の依頼がありました。 ちなみに距離はこちらが申請したのではなく会社側がマップか何かで調べたそうです。 なぜ唖然としたかと言うと、面接の際に、「交通費は全額実費支給。定期を買ってもいいし、買わないで日々払うでもいい。とにかく払った分が実費支給です。」と聞いていたそうです。一部例外があるとも一切言われておらず。 その際に『バス』もか否か確認しなかった点はこちらも反省しておりますが、社内規定の資料を渡されているわけでもない以上は、会社側も伝えるべきなのではないか？と思います。(資料等が配布されていれば面接時の対話では説明を割愛したとしても読まなかったこちらに落ち度があると思いますし。) こちらが聞かなきゃデメリット部分は教えてくれなないっていうのは違うんじゃないかと思います。聞かなかったらわかり得ないことってこちらは規定本をもらってないので知る由もないと言うか... その交通費の全額支給も含めたところでその会社への転職を決め、前の会社を既に辞めております。 言い方は悪いかもしれませんが「後出し」のようで納得がいきません。 ちなみに年間にすると11万ほどの自己負担になります。交通費の支払い義務は法的にないにしろ、実質その交通費の分、年収が減っているようなものです。(往復40分歩くのは職場がすでに県外で少し遠いので視野に入れていないため、今回はそのようなご回答は不要とします。) 一応その旨(面接で聞いていなかった、全額負担と聞いていて入社を決めた点等)謙ってもう一度ご検討頂きたい旨メールの返信をさせました。 そのメールから30時間ほど経って(それも社会人として遅い気がしますホウレンソウ的に)、確認しますとの連絡が来ており会社からの返事待ちの状態です。 本人はもちろん私の方がモヤモヤしてしまいこちらに書かせていただきました。 この会社の対応は普通ですか？ 面接時に詳細を聞かなかったこちらに100の落ち度があるのですかね...？ 入社後に説明と違う支払いってありなんですか？(給与ではなく交通費だとありなんですかね...？)
いう形って違法になるんでしょうか？
回答終了
を得ました。 その後、残り30日ほど有休が残っていることが分かり2月1日から3月上旬までまとめて有休をとるというのは法律上問題ないですか？
)ですが、挨拶と保険証や貸与品を返却しに行く予定です。 以前退職した会社は、時間指定がありましたが、今回は返却品は郵送でもいいし…と言われ、挨拶も個人に委ねると言った具合です。 朝一はバタバタするので避けた方がベターかと思いますので、お昼休み前か昼一に伺おうかと思います。 08:00〜17:00が勤務時間で12:00〜13:00がお昼休みです。 事務所内での業務になります。 ・昼休み前11:00頃に伺う ・昼休みに明け13:00過ぎに伺う ・朝一、夕方前…それ以外 どちらが良いでしょうか？ 以前の会社の先輩から、大切な挨拶は午前中に伺うのが良いと聞いたことがあり、お昼休み前がいいのかな？と思いますが、皆さんの意見を参考にしたいと思っています。 よろしくお願い申し上げます。
この場合、 有休消化している日は在籍していることになりますが 15日まで在籍していることになりますか？ それとも12月末までは在籍していることになりますか？
るのにとか考えてしまい、有給でも有意義に過ごせません。どつにか今考え方をかえられないものでしょうか。
に退職の件で面談をしたのですが、それ以降何も連絡がなかったので、私の方から業務の引き継ぎや、有休消化について連絡したんですが、有休消化については業務の引き継ぎ次第と言われました。 急に退職する私にも非はありますが、有休消化出来ないのは違法ではないでしょうか？ 有休は10日程残っています。 もちろん、引き継ぎはきちんと行います。 どうにかして有休全て消化できないのでしょうか？
10月の締め日で換算され、11月の給料明細に新しい有給の日数が記載されてる状態です。 現状、今までほとんど消化していないので、ほぼMAXで有給を所持している状態で、最後に全部消化するとなると、約2ヶ月弱有給で休める状態です。 ２年で消滅してしまうため、10月の締めで退職となると、有給は過去２年分と、新しく付与される有給で３年分消化できるのでしょうか？ それとも、現状持ってる２年分しか消化できないのでしょうか？ よろしくお願いします。
ています。 退職時の有休消化の際、先に支払われた通勤費は出勤してない分を日割りで控除されてしまうのでしょうか？ 例えば、5/31退職・最終出勤日5/15（5/16～有休消化）の場合、 4月の給与で5月1ヶ月分の通勤費（定期代）をもらいます。 5/16～退職日までの通勤費はどうなるのでしょうか？未出勤分は日割りで控除されてしまうのでしょうか？ また、正社員・契約社員（時給者）では対応が異なるものなのでしょうか？ お分かりになる方がいたら教えてください！
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