「昇給額」を含む質問（43ページ目）

最近、物凄い勢いで増えているのが女性を優遇する企業です。 入社試験で男性と女性が同点だった場合、女性を優先採用する企業や、女性の方が昇給額が多かったり上の役職

同点だった場合、女性を優先採用する企業や、女性の方が昇給額が多かったり上の役職に付きやすい企業が急増しています。 あなたはこの傾向をどう思いますか、

会社の人事考課で、月収2200円アップって少ない方ですか？ 又、一般的な人事考課の昇給額は平均でどれくらいですか？

の昇給額は平均でどれくらいですか？

昇給について教えて下さい。 一部上場企業に勤める４５歳 勤続２３年の管理職手前の役職有りの社員です。 今回の昇給がよくありませんでした。 いつもは平均...

役職有りの社員です。 今回の昇給がよくありませんでした。 いつもは平均昇給率の昇給で、昨年.一昨年は平均昇給率を大きく上回る金額の昇給がありましたが、今回は平均の半分以下でした。 査定をする上司や業務内容.成績も変わりません。 人事のからの社内通達では、平均的な評価をされたものでも、現在の給与金額や個人の業務評定により昇給なしとなることもあると記載ありました。 昇給というのは、評定は上司がするが、実際の昇給金額を決定するのは、人事部であって、 上司の評価が平均でも人事で低くしたりとかすると聞いたことがあります。 勤務先の会社は３月に昇給.昇格の査定と一緒に夏の賞与の査定もやると聞いているので、 昇給額が低いと賞与も悪いのではと考えています。 同僚で昇給が悪かった年の夏の賞与がマイナス査定だったという人がいます。 ２年間平均以上だったのに急に半分以下になるという結果に困惑しています。 人事査定に詳しい人がおりましたらアドバイスをお願い致します。

収入について質問です 一年目二年目は安くても長く続けることでより給料がもらえる(昇給額が大きい)業種は何がありますか?

昇給額が大きい)業種は何がありますか?

係長手当が3000円は妥当ですか？ 製造業で現場の係長です。 部下は20人います。 一般社員の時とあまり変わらないです。 昇給額は一般社員の時より増えてますが。

。 一般社員の時とあまり変わらないです。 昇給額は一般社員の時より増えてますが。

介護のグループーホームの昇給額は5000から10000円ならマシなほうですか？

昇給と賞与は、「昇給ありで賞与なし」と「昇給なしで賞与あり」と「昇給ありで賞与もあり」でどちらがいいのですか？

あり」でどちらがいいのですか？

昇給（定期昇給）についてお聞きしたいことがあります。 ネットではよく、昇給年３０００、５０００、１００００などといわれていますが、 ここでいう昇給とは月（...

００、５０００、１００００などといわれていますが、 ここでいう昇給とは月（１２ヶ月）の合計昇給額のことなのでしょうか？ たとえば、昇給年６０００＝月５００円×１２ヶ月ということでしょうか？ もし、ここでいう昇給年６０００が、月々６０００円プラスなのであれば、人件費がとんでもないことになるのでは？と思いましたが、考え方としてはどちらが合っているのでしょう？

定期的な昇給につきまして、下記のことについてご教示頂けますと幸いです。 私は2023年の5月に現会社に入職した者です。 この会社では1年毎に給料の昇給(...

23年の5月に現会社に入職した者です。 この会社では1年毎に給料の昇給(定期昇給)があると伺っており、2024年5月になったため、昇給があるかと思ったところ、変化がなかったため、人事部へ確認に行きました。 すると、昇給は1・4・7・10月であり、該当月に入職とならなかった場合は上記のいずれかの近い月に昇給となるとのことでした。 教えてもらったことに満足して、その場を去ったのですが、よくよく考えてみれば、定期昇給の時期に差が出るな…と自分なりに解釈しました。 (1年で昇給する人もいれば、1年1〜2ヶ月の人もいる？) 少しモヤモヤしてしまい、5月と6月の2ヶ月間の昇給額(僅かではありますが…)どうにかならないのかと考えております。 世間知らずのため、それが当たり前であれば仕方のないことなのですが… もしもそれはおかしいよ。このようにした方がいいよ。ということがございましたら、ご教示頂けますと幸いです。

4年前にうつ病になり、休職しました。 それから職場復帰し、配置変更されました。 なるべく負担のかからない部署へ配置になりましたが、昇給額は減給されました。...

なるべく負担のかからない部署へ配置になりましたが、昇給額は減給されました。仕方ないことなので受け入れましたが、会社にとっては厄介者なので、給料を上げずにし、退職に追い込むことはないですか？