勤して祝日も出勤が偉いと思ってるタイプです。 実際土曜日は強制出勤ではないんですけど、祝日は現場が動くので出勤しろと何回か言われてます。 大体残業は2、3時間くらいしてます。 入社したときその風習はクソだなと思ったので、週に一回は5時の定時で帰ったり、1ヶ月か2ヶ月に1回は有給を取ったりしてます。 2年くらいそんな感じで勤めてるんですけど、定時で帰ろうとお疲れ様でしたと言うと、は？と返されます。いーねえ帰れて、俺らは帰れないよ。と言われます。有給の申請をするときも同じこと言われます。俺らは暑い中寒い中現場出て頑張ってるのに女の子は気楽でいいねとも言われました。男社会の中で生きているのでこんなことでめげてはいけないと思うんですけど、 慣れた反面、やっぱり私がおかしいのかな、社会人としてゆるいのかなと思い始めてきました。 私が1人でこうやって定時で帰ったり有給を取ってたりしても会社は何も変わらないし、専務や本部長に悩みを打ち明けてもあの人たちは昭和の人だからね、と毎回話を濁されます。 私が悪いんでしょうか。 こんな昭和に馴れない私が悪くて、この社会は残業するのも有給とらないのも、土曜や祝日でるのも当たり前で普通なんでしょうか。 アドバイスください。切羽詰まってます。
解決済み
さい。字数制限は200字以内です。 私の長所は協調性です。 中学校・高校と続けた吹奏楽部ではパートリーダーを務め自分の練習とパート全体のレベル引き上げを両立しながら、他パートと連携をとりコンクールでの金賞を目指しました。その経験は大学に入ってからもアルバイト等で生かす事が出来ています。それに対し私の短所は人との対立や議論を避けてしまう所で、自分の意見をきちんと伝える事でその議論がより良い物になるのだという意識を強く持つように心がけています。(197字) よろしくお願い致します。
ど聞けたらありがたいです。 30代の現場作業員がいるのですが、大まかに言うと、同じことを言っても毎日説明してもメモを取らせても覚えてくれなかったり、他の従業員や今まで育ててきた職人と比べても、はるかに理解力が乏しくて困っています。 恐らくADHD(大人の発達障害)だと思われるのですが、まだ病院などには連れていっていません。 例で言いますと、砂を使って作業していて、足りなくなったので、砂を持ってきてと言ったところ、分かりましたと言って、土を持ってきました。そして、土じゃなくて砂だよ！と言ってまた持ってきてもらうことになったのですが、今度は違う場所の土を持ってきました。だから、土じゃなくて砂！と言ってようやく3回目で砂を持ってきてもらいました。 本人は何年も建設業をやっており、国家資格まで持っています。 それから、重機作業をしていたのですが、両側大きな穴が掘ってあるので、ここは絶対に通らないで！落ちるから！と何回も言い聞かせて、説明して、分かりましたと返事をもらい私が現場に居ないときに、絶対通らないでと言った場所を重機で通ろうとして、現場監督に注意され指摘されてしまいました。 私としては、え？何で？前日言ったよね？ です。 本人から話を聞くと、すいません、忘れてました。 恐らくド素人が見ても危ないと思う位の場所です。 本当に耳にタコが出きるくらい通らないでと言ったし、そこは作業しない場所なので通る必要が全く無い場所です。 それから、トラックを駐車するのに、(ここにバックで止めて)と手のジェスチャーも含めて説明したところ、分かりました！と前進で入ってきました。 バックでと説明しているのに前進です。 意味が分かりません。 そして本人は、すいません勘違いしました。と。 車のバックと前進をどお勘違いするのか分かりません。 そこは重機でダンプに土を積み込む作業なので言われなくてもバックで入って来なくては行けません。スペースも無いので。前進で入ってきたら土が積めません。 とこんなのが日常茶飯事です。 元請けさんや、回りから、会社の信用につながるので社長も少し鬼にならないと、と指摘までされています。 プラス、機械、道具、車両、現場の建物など、壊したり無くしたりで、入社して一年未満なのですが、損害額数百万にまでなっている状況です。 うちは大きな会社ではありません。 資金も無限にあるわけではありません。 罰金なども一切とっていません。 毎回、仕事一生懸命やって恩返してくれればいいよと言っています。 本人はやる気などはだいぶあるので、何とかしてあげたいと毎日思っているところです。 辞めさせるのは理由が理由なので簡単ですが、 一生懸命やっている従業員をなんとかしたいというのが本音です。 今、例で説明したのはホントに軽い内容です。 ほぼ毎日のように何かしらやります。 何か解決策や意見などありましたら宜しくお願いします。
回答終了
ものなのでしょうか？？ 17時過ぎまで現場で仕事、帰って来て道具の清掃や明日の段取り、準備、と会社を退社するのは19時です。 ですが、社規により残業手当は支給されません。 有休もありません。 病気や忌引きで休んだら休んだ分の日数は欠勤扱いです。 とどめは年に一回の健康診断すらありません。 (体が資本の仕事なのに！) どうでしょう？？ こんな会社ってザラにあるんでしょうか？？ 関西のしがない建設会社です。
場の責任者で会社でも立場はかなり上の方)のパワハラがとにかく酷いです。 かなり理不尽だし、作業員に対しても好き嫌いが激しく少しでも反抗すれば陰湿な嫌がらせをしてきます。 本社もそいつ以外の上司もみんなその事は知っていますが結局自分が可愛いのでみんな何も言いません。 何年も前から相談し、訴えても本社は人がいないからそいつが責任者をやるしかないと言われて何も改善が無くむしろ悪化の一途を辿っています。 この前、会社を改善したくそいつの行動等を本社に文章付きで報告しました。 本社の部長に報告がいきましたが何のアクションもありません。 しかし、その報告をした辺りから自分に対してやたら突っかかってくると言うか陰湿(理不尽)な事をして来るようになった気がします。 知り合いに相談したらそんな会社辞めちゃえと言われましたがここで辞めたら今までの行動が無駄ですし、そいつの思う壺だと思うと何か他の方法がないかと思ってます。 とにかくここでは書ききれないほどかなりのパワハラ、陰湿な行動、言動多々あります。 何か効果的な対策、専門に相談出来る場所あったりしたらアドバイス願います。 自分だけの行動では限界です。 宜しくお願い致します。
です。 現在建設会社にお勤めの方、どのような事務の仕事なのか教えていただけますか、
どくさい人になってて人間関係終わってます。 上の人より先に帰ったら就業時間何時間超えてても色々言われたり、自由参加と言いながら参加しなかったらみんなの前でやる気がないんでしょうねとか言っている人がいます。 定時から2時間後の集まりするなら残業代を出せと思います。残業は当たり前…サビ残も当たり前…なのに「いい会社になってるね」「みんな仲良し」とか言ってます。 頑固すぎたりプライド高すぎたりでめんどくさいです。上手く出来たら自分の手柄、自分がミスしたら後輩のせい… 上手くやっていく方法ありますか？
ったから帰って来いと電話がありました。会社を出て帰社するまで3時間近く拘束されましたが給料は一切出ないとのこと。 納得できず本社に電話したところこちらが払うことはないと言われました。建設会社の名前で社保に入ってますが雇用契約書を書いた記憶がありません。会社の寮に入る時誓約書を書いただけです。後から聞いたところ外注という形で間に別の名前の会社名がありました。普通の会社なら当日キャンセルは出来なかったり一部支払いなどあると思うのですが外注だと請求できないのでしょうか？労働基準法ではどうなのでしょうか？どなたか教えてください
の仕事をしていますが、月に１、２日ほどしか休みがありません。 工期のこともありそれは仕方ないと思うこともありますが、毎日残業し、休日出勤もしているのにその手当てが一度も出たことがありません。 額に限らず期待していたボーナスも会社全体でありませんでした。 給料も高くないのでローンとかを考えると正直生活が厳しいです。 上司も愚痴をよくこぼしているくらあですから失敗したかなって感じもしますが、 建設会社とはこーゆうものなんでしょうか。
工事、その他、 丁張りの測点、土量の計算が出来る測量ソフトがあったら教えて下さい!! お願いします。
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