ですが、それ以降何もないです。
回答終了
〇〇さんには来月の座談会に是非参加してもらいたいです。」と言われ、座談会に関するプリントをいただきました。 「面接の結果に関しては1週間以内に必ず連絡するので待っててください。」と言われたのですが、そのプリントに次回の面接に進む方のみ連絡します。と記載されていました。 今日の時点でまだ連絡が来ていないのですが、1週間経って連絡が来なかった場合、企業に連絡してもいいのでしょうか？
来ました。特に行きたいところでもないのですが、参加した方が採用される確率は高くなるのでしょうか？ こういう機会はあまりないものですから、参加した方が良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
た。 その後日に当たる日に、説明会ではできなかった社員との座談会を行うとも言われ、どういう社員と話が したいか(同性の社員がいいか、同じ大学卒の社員がいいか、など)質問されました。 座談会があるのであれば面接後に合格と言って欲しかったですし(1次2次はその場で合格がでました)、期待させておいて座談会の日に不合格と言われる可能性もあって悩んでいます。 会社の意図が全く掴めないのですが、どういうことなのでしょうか？
ているところ（中小企業、小売店）の企業説明会に参加したいと考えています。説明会の内容概要に先輩社員との座談会というものがあります。これは本部の社員さんなのでしょうか?それとも店舗の店長も含まれるのでしょうか? 店長のシフトが入っていない日と説明会の日程（複数候補あり）が丸被りしています。 座談会で店長とバッタリ…というのは気まずいです。 アルバイト先の店長に「会社の説明会に参加しようと思います」と報告するべきでしょうか?
できません。周りが四大生の中で、短大生と名乗りにくいという理由もありますが、どうしても緊張してしまいます。 緊張した際、何か対処法があれば教えてください。
ました。 しかし他の同じ第1志望群の企業の面接も控えています。 賢い人は座談会などを通して最終的に行く企業を精査する、 そのためにも、選択肢を増やしておくことは重要だと考えているのですが、 いまいち燃え尽きた感じがあります。 正直自分を励まして欲しいのか、就活から解放されたいのかも分かりません。 皆さんは、このような状況の場合、就活を続けますか？
はそれらの参加は必須でしょうか？またその参加回数も関わってきますか？
制ではないとのことですが行くべきでしょうか？行くことで評価はあがりますか？ またクリティカルな質問をすると評価されるなどあるのでしょうか？ 個人的には早く合格をいただき楽になりたいのですが…
などの場数を踏んでいないこともあり、単純に社員の方との座談会と捉えていました。 しかしいざ始まったら面接とほぼ変わらない内容で、準備もしていなかった為しどろもどろになってしまいました。 何か質問ありますか？にも、大丈夫ですと言って何も聞かなかったことを特に後悔しています。 この経験を次からは活かそうと思うのですが、同じような経験をされた方で、それでも次の選考に進めた方っていらっしゃいますか？
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