「厚生労働省ホームページ」を含む質問（43ページ目）

理学療法士について～ 俺は、高校3年で理学療法士を志望しています。 しかし俺の身内はあまり賛成する気にはなれないようです。 その理由としては ・合格率...

内はあまり賛成する気にはなれないようです。 その理由としては ・合格率が年々減少している事。・有名な進学高を出ていても二回国家しけんに落ちた事があると聞いた。 ・俺の学力に合ってないのではないか(俺が夜間の学校のため…) と言う話を聞いたから心配しているのだそうです。 合格率が年々減少している事も知っているし、国家試験は決して甘い事ではない事ぐらい俺は覚悟してます。 しかも、学力の事を言われて少し嫌な思いもしましたが、確かに進学校ではないかもしれないし夜間だし頭もずば抜けて良い方でもないけど… でも商業科なので資格を他のみんなより取得し人一倍頑張ってきました。 それだけの事あって自信はあります。 それに、一緒にリハビリなどして患者様と治療していける過程に魅力、やり甲斐のある仕事だと言うことに惹かれ心理学療法士になりたいと言う志望動機なども伝えました。 なのに心から賛成してはくれません。 俺の将来を心配してくれているのはわかるのですが… ちょっと不満です。 やはり心から説得させるには 無理なんでしょうか… 話は変わるのですが専門学校の先生が厚生労働省？が理学療法士を二百万人増やすみたい と言ってたのですが本当ですか？もし増やしたとして合格率もどれくらい上がるのかなw 回答よろしくお願いします。

長文すいません 当社の文章です まずはこれを呼んで下さいませ コロナ禍中の休業補償についての文章になってます。 先日ニュースで雇用調整助成金が増額される...

償についての文章になってます。 先日ニュースで雇用調整助成金が増額されると聞きました。私たちの休業手当も増額されるのでしょうか？ Ａ４：厚生労働省は5月13日、休業者に月額賃金の8割程度を直接給付する方針を固め、上限額は月33万円程度で調整する。というニュースが報道されていますが これは「休業手当」を支給せず、雇用調整助成金を申請していない「中小企業の従業員を対象」としたケースで、当社のような大企業には該当しません。 休業手当を払わない中小企業に勤める従業員と、資金繰りが手薄な中小企業を支援する内容が主となっています。 Ａ３：雇用調整助成金は、「休業手当」を支払った企業に対して、その金額の一部を助成する制度です。以下①～⑤の流れとなります。 ①まず休業手当を労働者に支給する ②その後会社が助成金申請を行う ③上限金額が1日8330円 ④申請書類が煩雑 ⑤国からの入金に時間がかかる上記のような問題点が指摘されたことで、③上限金額を１日15,000円に引き上げ、④書類の簡素化、⑤中小企業で働く個人に迅速に払う制度を検討という内容で関連法案が今国会に提出されており、成立次第、制度変更後の内容で給付が始まる予定です。 ただし、現状、当該制度は、上限金額が1日15,000円となった場合であっても、従業員に1日15,000円以内の休業手当を支払えば、同額の雇用調整助成金を会社が受給できるというものではありません。（助成金制度自体が複雑であり、国の対応も二転三転しております） また、今回の上限の変更は、当社への助成金支給額に影響がない見通しです。 現状、従業員への休業手当の額は上記の通り、平均賃金の60％となります。 長文読んで頂きありがとうございます 本題なのですが 上記の文章を読むと政府の政策が二転三転してる為として60%でごまかされてしまいますよね？ 本当に国の対応が二転三転してるのか政府に確認を取るような場所はないものでしょうか？ 又相談するような場所があったら教えて貰えると助かりますm(_ _)m

再就職手当・就業手当・就業促進定着手当の対象となりますか。 . 30年勤務した会社を会社都合（30年勤務）で退職しました。 しかし、前会社より離職票が...

社を会社都合（30年勤務）で退職しました。 しかし、前会社より離職票が届く前の1週間は無収入のため 派遣会社に登録し、日々紹介で同じ会社に雇用期間1日を5回アルバイト（雇用保険契約なし）しました。 その後（5回目のアルバイトの次の日）離職票が届き、ハローワークにいき7日間の待機期間が終了しました。 ここで、日々紹介で行ったアルバイト先より、この後派遣会社を通さず、 直接雇用先でアルバイト（長期）というお話を受けました。 【質問1】 この場合、就業手当の対象になりますか ひっかるのは、支給要件の4番目 4）受給資格決定日前に就業が内定していた事業主に雇用されたものでないこと ※日々紹介でアルバイトをしたことは、ハローワークには言っていません。 です。 【質問2】 また、このアルバイトの条件を聞いていないのですが、仮にですが 雇用保険加入条件が満たされていて、1年以上継続して勤務できるとした場合、 再就職手当ての対象となりますか？ ひっかるのは、支給要件の ・離職前の事業主又は関連事業等、一切関係ないところへの就職であること。 です。 【質問3】 アルバイトでは給料は、大きく下がりますが 再就職手当の対象となった場合、半年以上継続して勤務すれば、就業促進定着手当の 対象となりますか。 （手当ての金額は、厚生労働省ののホームページでわかっています） 早々に、アルバイト先に連絡しようかと思うので、教えてください。 （早めに再就職したいですし、時間がたって他の人に決まってしまうかもしれないので・・・）

労災の第三者行為災害届は誰が書くものでしょうか？ 一般企業の事務担当です。 先日、従業員が仕事中に自転車同士の事故を起こし、第三者行為災害届が労基署から会社

、従業員が仕事中に自転車同士の事故を起こし、第三者行為災害届が労基署から会社へ送られてきました。 とくに会社証明欄は見当たらなかったのですが、被災従業員の責任で申請、提出してもらってもよいでしょうか？ もちろん、記入の仕方がわからなければ調べたり、労基署に確認したりしますが、念書などは被災従業員が書くものなので… 労災申請の手続きはしたので、会社としては義務を果たしたことになりますか？ 被災従業員と第三者の問題になりますか？

安倍政権の働き方改革って本気なんですか。 自民党お得意のポーズだと思っていましたが、昨年５月から労働基準法等(労働安全衛生法、最低賃金法など)違反で書類送...

が、昨年５月から労働基準法等(労働安全衛生法、最低賃金法など)違反で書類送検された企業を厚生労働省のホームページで公表し始めた。過去１年間分の公表にとどまるが、17年2月～18年1月で447社にのぼる。 www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf 政府・官邸の働き方改革の一環の中で、17年12月第4回長時間労働削減推進本部会合の「過労死等ゼロ緊急対策」で出された施策である。企業が違法状態を是正するための動機とするため、国民一般に公表することにした。過去、半世紀以上、各労働局が新聞社に送検まで至った企業名と内容を書類投げ込みしていたが、報道されたのはマクドナルド、ワタミ、電通など報道価値のある一部有名企業のみだった。これでは中小企業は記事になる可能性が少なく抑制効果が少ない。そこでホームページで書類送検した全企業の公表に踏み切ったとのことだ。 書類送検企業公表は、本来民主党政権時代に真っ先にすべきことなのに怠慢で手を付けなった。安倍政権は機密保護法や集団的自衛権の容認など、とんでもない政権だと思っていたがこの公表は立派だ。でも本気でブラック企業を追いつめたら、中小企業経営者という自民党の大切な支持基盤を少なからず失いかねない。果たして安倍政権は本気で働き方改革をするつもりなんでしょうか。

ただ今、就職活動を行っている、大学四年の学生です。 先日、エントリーシートが無事に通過し、近いうちに企業の一次面接が行われます。 そこで、面接練習を行い...

に通過し、近いうちに企業の一次面接が行われます。 そこで、面接練習を行いたいと思い、大学の就職支援課に行ったのですが、この時期はやはり混雑していて、思うように予約が取れず面接練習がしたくてもできません。 なので、今度思い切って、厚生労働省が各県に設置している新卒応援ハローワークに行き、面接指導を行っていただきたいと思いました。 ここで疑問なのですが、新卒応援ハローワークで行っていただく、面接指導とは模擬面接のことなのでしょうか？それとも、面接をするにあたっての注意点を指導していただく形なのでしょうか？ また、面接指導には予約は必要なのでしょうか？ ホームページを見てもふわっとしたことしか書かれておらず、ぜひ詳しく知りたいので教えていただきたいと思い、質問しました。

求人掲載情報の責任所在を教えてください！ フロムエーナビに今年の11/11～12/9で掲載されていた求人に関してです。 広島市の株式会社ＳＰＪという会社...

/9で掲載されていた求人に関してです。 広島市の株式会社ＳＰＪという会社が派遣社員としてパチンコ店のホールスタッフを募集しておりました。私の会社でも求人を同時期に出していた関係もあり、少し気になって厚生労働省のＨＰからこの会社を調べたところ派遣事業許可も届出も出されていません。フロムエーナビでは、この会社は人材派遣業と掲載がありました。 そこでフロムエーナビの問い合わせから質問を投げたところ下記内容が帰ってきました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ From 株式会社リクルートジョブズ 読者ホットライン 「 私どもでは、広告掲載の前に、所定の確認をしたうえで、掲載しております。なお、広告に書いてある以外のことについては、私どもではあいにく分かりかねます。ご不明な点については、直接企業へお尋ねくださいますようお願いいたします。」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ という回答がありました。 許可も届出もない違法な派遣会社が広告を出してもお咎めなしですか？違法な掲載内容は本当に載せた側に責任は無いのでしょうか？ どなたか広告掲載について詳しい方がいれば教えてください。お願いします。

労働基準局の監査請求ってどうやってするのですか？ ご教示下さい。

代表取締役の競合他社でのアルバイトについて。 よろしくお願いいたします。 当方、株式会社Aというところで業務委託で報酬を得ています。 株式会社Aでパート...

株式会社Aというところで業務委託で報酬を得ています。 株式会社Aでパート就労している労働者・日本太郎さんが、そのパート業務以外では不動産業の代表取締役をしていると雑談で申しています。 女性従業員を雇っておりその指導について愚痴を言っております。 先日、あまりに日本太郎さんの態度が恐喝まがいであったため人物を疑い、失礼ながら取締役をしている会社を特定しようと調べておりましたところ、不動産取扱業の株式会社Bに日本太郎さんの名前がありました。 しかしながら、株式会社Bの代表取締役は日本太郎さんではなく別人でした。 日本太郎さんはただの売買物件の担当営業者としてそのホームページにお名前がありました。 会社所在住所も日本太郎さんが言っていた会社がある地域と一致していました。 株式会社Bに掲載している個人の連絡先が私と交換しているものと一致していたので本人です。 もっと確実に知ろうと思えば法務局で登記を取ればわかると思います。 続きですが、日本太郎さんはその会社の代表取締役でないので、不動産業の就労がそこだけとすると、私に役職名の嘘を言っていることになります。 仮に、自称である代表取締役をしている会社は他にあり、株式会社Bは副業で社員かバイトをしており、社長をしている会社を私が特定できていないだけとも考えられます。 疑問に思ったのは、 ■不動産屋社長が、他の不動産屋でアルバイトや社員で就労することはあるのでしょうか。 （利益相反や競合他社での就労になる。） ■副業を認めている会社も多いと思いますが、日本太郎さんが社員だったとし、夕方から朝まで深夜に週5回も株式会社Aで働くのは、メイン就労の不動産会社が認めればOKなのでしょうか。 （先程、厚労省のHPを見ており、副業といっても深夜で連勤となれば認めざるを云々と見出しがあったのですが、リンクが開けず確認できませんでした。） ちなみに日本太郎さんについては、日頃の業務上の態度で信用に値しないと思っているので関わらないでおこうと考えています。 日本さんは夜勤をしており、私が朝出向くと夜勤明けで不動産屋へ出勤前の様子でおられます。 （できれば株式会社Aは大口の取引先なので日本さんのような無茶な人材は退いていただいて私が気分良く報酬を得られれば嬉しいが、他社様のことなのでこっちが考えることでもない。）

第100回保健師国家試験の午後問題で質問です 今回は傾向がかなりかわり難しかったです。私としては、過去問をやっていればかなりとれるという話でやってきたので...

です。私としては、過去問をやっていればかなりとれるという話でやってきたので焦りました。 速報で色々出ていますが、午後問題の9番で、2の難病情報センターへ紹介する とありますが、実際難病情報センターというところは、ホームページを中心としたものであり 「患者さん、ご家族の皆様および難病治療に携わる医療関係者の皆様に参考となるような以下の情報を厚生労働省疾病対策課と協力して提供しています。」 とあります。その中に各種制度・サービス概要の部分ににいわゆる難病のご家族等の方が相談できるような窓口「難病・相談支援センター」があります。よって保健所保健師の対応として、「各都道府県にある難病・相談支援センターを紹介する、窓口の電話番号を紹介する」が適していると思うのですが。ご家族からの相談に「難病センター」(ホームページ）へアクセスして下さいというのは、どうかと思いますが。勉強不足なところもありますのでもしより詳しいことがわかる方がいましたら教えて下さい。