職への登竜門という会社が多いのですか? 私の会社では組合役員は登竜門ではないです。
解決済み
ちで仕事している労働者を擁護しているのでしょうか?
回答終了
ている最中だとします。使用者側が事を早くに治めたいため、執行委員長に対して昇格人事(管理者にして組合から脱退させる)をしようとした場合は、昇格を拒否することはできるのでしょうか?
きく、総連と連合があると思います。 総連系は革マル派の浸透をはじめ、リニア反対などかなり左翼政治活動が盛んかと思いますが、総連出身者の管理職は、どの地位までいけるのでしょうか? JRの役員層は、基本若手社員時代は連合所属だったのでしょうか? また、新入社員の方はどのようにして労働組合を選んでいるのでしょうか。
合を作りたいと相談されました。 経営者自ら虐待、運営基準違反、家族からの苦情も多いです。 相談しても気に入らないと直ぐに感情的になり、まともに相談も出来ません。 施設内には監視カメラがあり表向きは虐待の防止、記録ですが実際はスタッフのチェック。 座ってる時間が長いと直ぐに電話が来る、スタッフ集まっていると何の話をしていたのか?としつこい ビクビク顔色を見ながら間違ってることも口に出せず私も皆ストレス 組合を作って改善されるのか? この様なトンデモ経営者を正す、本当は辞めて貰いたいがそれも出来ず アドバイスお願いします
ん。 中小企業で労働組合を作るにはどうすればいいですか?
毎月徴収される&組合活動に 参加しないといけないなどデメリットの方が多い気がします。 そもそも上の者に従順な日本人の性格には合わない団体だと思うのですが、、、
何のことだかさっぱりわかりません。詳しい方がいましたら教えてください。よろしくお願いします。
性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。 課に1-2人ほど労働役員がいるのですが、別に本人が立候補するでもなし、ただ担当として決まっただけなのに、サービス残業やハラスメントのような労働問題がちょっとでも持ち上がると、部長クラス同等の権限を持つと言われています。 そして、労働組合の加入率が99%と聞いており、非管理職のほぼ全員が加入しています。周りに合わせるのも馬鹿らしいですが、加入しないという選択肢は実質ない感じです。 さて質問ですが、非管理職でも労働組合に入らない頑固な人がいます。 また、管理職になると労働組合から外れることになります。 こういった人は、サービス残業やハラスメントの危機に瀕したとき、自分で何とかしなければいけないのでしょうか。というか、実質的にサービス残業やハラスメントの圧力に対する防御がないということになるのでしょうか。 もっとも積極的な人は社外の弁護士とかを使うのでしょうが。 なお、労働組合とは別に、コンプライアンス窓口も存在するのですが、裏で人事とつながっているらしく、あまり頼りにならないと言われています。 一般的にはどうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
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