「労働基準法違反」を含む質問（43ページ目）

労働基準法に付いて問います。良く、友達から会社の件での愚痴を聞かされます。内容は（給料が固定給で何時間働いても残業代が出ない）とか、 休日でも出勤を強制さ...

（給料が固定給で何時間働いても残業代が出ない）とか、 休日でも出勤を強制されるとか、良く聞かされます。自分には何も出来ないです。この様な労働条件だと、やはり労働基準法に違反するのでしょうか？

労働基準監督署は労働基準法違反で告訴を出されたら嫌がられますか？

労働基準法違反かなって思える勤務時間なのですが、その場合の相談ってどこですればいいのでしょうか？ ・具体的には月24～25日勤務(第二・第四の土曜休み)の...

いのでしょうか？ ・具体的には月24～25日勤務(第二・第四の土曜休み)の１日８時間勤務なので土曜出勤すると１週間で48時間勤務になると言う点。 ・妊婦は１週間の労働時間が40時間と聞いたのですが、上の体系だとそれを越えてしまっている点。 ・土曜日に出勤しても休日出勤手当てとかではない。 よろしくお願いします。

労働基準法違反を犯している会社を訴えたいです。 サービス業ですが、違法内容としては、 ①交通費は一日上限700円まで支給ということで、私は自宅最寄り駅か...

は、 ①交通費は一日上限700円まで支給ということで、私は自宅最寄り駅から勤務先最寄り駅まで最安ルートで往復1000円以上かかるということで、一日700円支給という契約で勤務開始しました。 が、就業開始後10日経って会社が、私の自宅最寄り駅ではない遠くの駅を指定してきて片道310円だから620円までしか払わないといってきました。 ②制服着用必須ですが、制服に着替える時間は労働時間に含まれていません。過去の裁判の判例で制服着用を会社が義務付ける場合は業務時間に含まれると判決が出ています ③労基法で、休憩時間は業務の途中で与えなければならないと決められていますが、いままで働いた日すべて、労働前に休憩を取らされています。例えば13時出勤の日は13時から休憩、16時出勤の日は16時から休憩です。 なのに、勤務表には会社からの指示で嘘を書かされています。休憩時間は出勤時間から3時間後の時間を記入するよう指示されてます。 （労働基準法第34条第1項） ④肉体労働の立ち仕事ですが、生理痛が重かったので、当日連絡をし生理休暇を頂きました。すると、「整理が重くて仕事が出来ないなんて前もって分かることじゃないか」と当日休暇したことを責め立てられ、「明後日も生理痛でこられないと予測できるだろ」と言われ、翌々日の私の出勤の契約を一方的に解除されました。 （労働基準法第６８条） 裁判を起こしたら勝てるでしょうか？ この場合、訴状としては何の請求になるんでしょうか？

労働基準法について教えてください。 労働基準法に違反している場合、それを労働基準監督署へ訴えたとしたら、その会社自体は操業停止とかになりますか？あと、最近...

監督署へ訴えたとしたら、その会社自体は操業停止とかになりますか？あと、最近政府で出している補助金について、補助金申請して休みとして提出している日に出勤と時間外労働をさせられた場合、企業が詐欺罪にあたるんですか？

労働基準法違反をしている会社ありますか？残業代を出さないとか、セクハラが多いとか、時間外労働がやたら多いとか・・・ アルバイトをして残業代をくれない会社っ...

、時間外労働がやたら多いとか・・・ アルバイトをして残業代をくれない会社ってよくありますよね 日本にはそんな会社が多すぎると思います。。。。 休憩ありと面接では言っておきながら 実際休憩できる時間などなく。。。（雰囲気的に） 正社員の人でも不満はいっぱいあります 有名な企業でもそれはあるのでしょうか？

労働基準法に違反していないでしょうか？私の母なのですが、朝４時半くらいに起きて仕事行って、夜中の１２時くらいに帰ってきます。時には２．３時になる事さえあり...

事行って、夜中の１２時くらいに帰ってきます。時には２．３時になる事さえあります。 これって労働基準法に違反しないんでしょうか？給料も手取り１３万ととても少ないです。でも休みの日まで駆り立てられて仕事に行く事があります。ただ保険を家族分入れて貰っているので（私と妹は病気で働けないので）、強くいえない部分があるようです。どうすれば給料をあげるか、休み時間を増やすかをできるんでしょうか？

副業の時間についての質問です。 本業で、毎週40時間勤務していて、副業で毎週15時間勤務だと、労働基準法に違反しますか？

時間勤務だと、労働基準法に違反しますか？

労働基準法の休憩時間について聞きたいです。 6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は６、７時間働いても休憩

の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は６、７時間働いても休憩時間が30分しかありません。 これは労働基準法違反なのでしょうか???バイトで雇われているとしても労働基準法という法は関係あるのでしょうか。 教えて頂きたいです。

労働基準法に違反しているかどうかわからないので、ご判断をお聞かせください。 正社員で、 1日6時間拘束の仕事を半年以上、一日たりとも休まず勤務してます。社長

員で、 1日6時間拘束の仕事を半年以上、一日たりとも休まず勤務してます。社長に、"このまま休みがな いのは、体力的にも労働基準法的にもまずいので、最低週1日代わりのスタッフを、いれてください"と頼んだら、" おまかせします。労働基準は問題ありません 時間は １日八時間勤務 22日勤務 現状 六時間勤務 30日勤務 時間的問題はありません。"といわれました。 一ヶ月の勤務時間が規定内であれば、休みが丸一日もないままでもOKなのですか？35条かなにかに、毎週1日は休みを、与えなければならない。と定められてるのをネットでみました。