りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
で合ってますか?
目から払うとういようなことは可能でしょうか? また、2年目と3年についても住宅手当の%変えても良いのでし ょうか? もし上記2点について可能な場合、就業規則にのせないといけない、どこかに届け出しないといけないなど条件があれば、加えて教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
手当はもらえないものだと思っていました。 友人が住宅手当の話をしていて気になり、会社のホームページ を見たら、事業所によっては社宅や寮、あるいは住宅手当がもらえると書いてありました。これは社宅や寮に入っていなければもらえる可能性があるとゆう事でしょうか? 会社に聞けばいいことなんですが、上司に頼んで聞いてもらう感じなのでちょっと聞きにくくて。
ころ、二重取りの可能性があるため夫の住宅手当がつかないかどうか証明書を提出しろと言われたそうです。私 は会社の総務課に相談し、就業規則を電話にて伝えてもらい妻の会社の事務員も納得したかに見えたのですが、今度は主たる生計者確認のため夫の給与支給見込み証明書を出せと言ってきました。妻は普通は男の会社が出すのが当たり前と事務員に言われました。妻の会社は住宅手当を出すことを頑なに拒んでおり、収入が多い方の会社が住宅手当を出すのが普通だと意味のわからないいちゃもんをつけています。 違う会社に私の給与明細まで提示する必要があるのでしょうか?
きました。 その場合、片一方が住宅手当を頂いて片一方が 住宅手当は頂かず交通費を頂く事は問題ないでしょうか?(住宅手当か交通費のどちらからが頂ける場合) 説明がわかりにくかったらすみません..
家で、住宅手当もらっています。 妻が民間人で支給はありません。 夫が家を出て(離婚するかも)、民間の アパートを借りた場合、住宅手当と通勤手当、支給されるのでしょうか? 当然、持ち家の支給は、取り消します。
らしを始めました。実家、会社、アパートが近いこともあり住宅手当が支給されないことに疑問はありませんでした。 しかし、後輩が入社し住宅手当についてきいたら月に30000円貰っていると聞きました。その後輩は実家が県外で、ひとりアパート暮らしをしています。 実家がどこであれ同じアパート暮らしならば条件は同じでないといけないのではないのでしょうか? 会社の規定では住宅手当に関しての記載はありませんでした。なにせ100人余りの小さい会社なので、確認するのも躊躇してしまいます。 全ては会社の規定次第だとは思いますがみなさんはどう思われますか?
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