の人間はとんでもなく高飛車、高慢になると聞いたことがあります。 実際、どうなんでしょうか？ 皆さん の会社にはこのような人間はいますか？
解決済み
だったので、事務所に来たことはなく一度も見たことがありません。 また、給与の支払いも行っていません。 社長給与として、社長名義の口座に振込しており、その口座を奥さんが管理している状態だそうです。 離職票を発行しろと指示があったのですが、給与の支払いをしていない・出勤簿もない（出勤していない）のに、手続していいのでしょうか。 出勤簿は出勤したことにしてデータを出すことは可能です。
回答終了
すると言う事になりましたが、役員Aが退職してから１ヶ月位した場合なら、役員Aの悪口を僕が同僚や課長に話してもいいと思いますか？ それか役員Aが退職しても悪口を言う事によって僕が大変な事になりますか？
るまで保証ないですよね？
出してます。 私自身は入社当初から問題であると認識しておりましたが会社の売上に繋がることや 株主が代表しかいないため最終的な決定権がなく改善したくても出来ておらず、 周りの従業員も分かっていながら 問題にしていないのが現状です。 仮に社内による内部告発により 問題が明るみになった時 法的な処罰を私自身も 受ける可能性は高いでしょうか。
23付けで会社には3/30に診断書を届けた。ところが臨時役員会の議事録は3/19付けで、3/23の診断に基づき本人より役員報酬をゼロの 申し出があったと言う議事録が作成されていた。明らかに私にいかにして役員報酬を支払わず済ませるか、と言うやり方と思う。今は、保険で2/3が入ってくるので生活は何とか収入に合わせていますが、このインチキのやり方にお灸を据える方法が無いかどなたかアドバイスをお願いします。頭に来たので6/30付けで「辞任届」を提出済みで、７月より転職します。(内定済みです)
態化してるしてる会社で、ある社員が長期にわたってサービス残業分以内の時間無断で中抜けや外勤中に遊んだり、ソシャゲなどをや ってたので処分しようとした」際、その後起こるシナリオとして次のどちらが最悪な結末でしょうか？ ・職場放棄で処分したら社員に裁判を起こされた。会社の処分は有効と認められたが未払い残業代の支払いを他の社員にも命じられた ・職場放棄で処分したら社員に裁判を起こされた。処分は無効という結末になった(後出しだが代休が認められた) ・もめることを恐れて見逃した。お陰さまで他の社員にまですぐに未払い残業代を払わないですむがモラルハザードは黙認することになった。
ったけど？ 私は、小さい会社（株式）の常務取締役をしています。社員も４名ほどの会社です。 月給は、時間給でもらっている関係上、月により変動します。（賞与はありません） 税理士さんは、役員（常務）の給料が、月によって変わるのはおかしいので、固定にせよと言います。 理由は、給与が変動したら、利益があった時に多くとり、会社の利益をごまかす事ができるようになる との事です。 本当でしょうか？
業保険はもらえるのでしょうか。ちなみに名ばかりの会社役員と、退職した会社は別です 収入がなくても、会社役員だと不正受給になりますか？
かから引っ張ってくるってのは一般的ではないですよね？生え抜きの社員が役員になれない会社とか論外ですよね…？
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