「人事異動」を含む質問（43ページ目）

人事異動になる職員は、どんな人？？。 2月も後半になり、春が近づいてきましたね。 そこで、会社で人事や現場の主任等を担当されている方へ質問いたします。...

そこで、会社で人事や現場の主任等を担当されている方へ質問いたします。 「この人、異動させたいな」と思う職員はどんな職員でしょうか？ 逆に「この人は、この部署に残ってもらいたいな」と思う職員はどんな職員でしょうか？ ちなみに、当方の職場は介護施設です。 ご回答よろしくお願いします。

人事異動で仕事を奪われ、さらに同じ職場でマウントを取ってくる嫌いな人と挨拶は出来てもフランクに接する事は出来ますか？

てもフランクに接する事は出来ますか？

人事異動で職場に馴染めず、適応障害と診断されました。 社会人6年目、既婚（妻、未就学児1人）の32歳男性です。 昨年8月に人事異動があり、未経験部署に昇...

就学児1人）の32歳男性です。 昨年8月に人事異動があり、未経験部署に昇格を伴う異動をしました。 異動後、仕事に慣れず、不眠・胃痛・動悸が続き、適応障害と診断されました。 【部署異動してからの状況】 先輩のAさん（この部署で10年目）と業務をしておりますが、Aさんとの関係がストレスの原因となっています。 Aさんはとても仕事の出来る方で、毎日朝の3時くらいまで働き、月に2回は土日含め徹夜も厭わない働き方をして全体業務の8割をこなしています（定時は9時～18時の職場です）。 業務の疲れによるものだと思いますが、Aさんは周囲の音をシャットダウンするため業務中に音楽イヤホンをつける、電話機を叩きつける、電話線を抜く、「しね」等の独り言、椅子を机にたたきつける等の行動が常態化しております。 仕事の指示は「これやっといてください」のみです。 仕事の納期・経緯等を確認しても「前に送ったメール見てください」との回答で、毎日Aさんから発信されるメール約100通から探し出す作業が発生してしまいます。 メール等確認し、訳が分からないながらも（Aさんに質問をすると前述の行動をされてしまうので、 どうしても分からないこと以外は自分で調べています）納期に間に合うよう終電まで残り仕事を完成し、 翌朝Aさんに見ていただくと、「もうやりました」の回答 こんなやりとりが日常的になっており、気づいたら私の不眠・胃痛・動悸が酷くなってしまいました。 上司にも年明け前に上記状況を説明の上、もう少しAさんと上手くコミュニケーションを取りたい と相談しましたが、「休日返上で頑張っているAさんは評価してあげなくては可哀相」 と言われ、状況を改善する回答は得られませんでした。 当初はAさんの負担を減らす為に頑張ろうと思ってましたが、 今は頭が混乱し、何も考えられず、部署異動したい気持ちで一杯です。 また、妻子があるため、転職は避けたいです。 長文で大変失礼いたしますが、同じような経験をされたことがある方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。 【補足】 ジョブローテーションで今回が3回目の部署異動となります（前の部署では、一番良い評価を頂いていました） 今回異動した部署は所謂激務部署で、私が配属された時点でライン7名のうち3名が休職している状況でした。 上記3名含め、合計5名をAさんが潰したと聞いています。

当たり前だが、4月とかの人事異動が掲示板に貼り出されるのはわかるが、退職者（定年じゃなくて、自己都合）も貼り出すかどうかは、会社次第なんですか？ 社内ＬＡ...

じゃなくて、自己都合）も貼り出すかどうかは、会社次第なんですか？ 社内ＬＡＮに掲示される会社とか、前に一緒だったあの人が突然辞めるんだって？どうしたの？って連絡くることあるけど、まったく公開されていないなら、いつの間にか名簿から姿が消えていた。あの人どうしたの？ってなるし。

新年度に人事異動ありますか？

人事異動で抜けていくのがどーみても……。 付き合いやすい人や、優秀な人から抜けていくのですごく不安になった職場があります。 良い人ばかり異動していくのは...

いくのですごく不安になった職場があります。 良い人ばかり異動していくのはなんで？

人事異動について質問です。 異動させられる人というのは、基本的には栄転と左遷のどちらが 多いのでしょうか？？ 私はこの春(入社３年目から)、異動することに...

ちらが 多いのでしょうか？？ 私はこの春(入社３年目から)、異動することになりました。 私が勤めている会社は半年に一回、上司からの評価を数字で確認することができます。 評価内容は決して悪いものではないと思います。(同期の中では良い方でしたので・・・) ただし入社３年目で異動というのは、うちの会社ではあまりないことです。 知識も付いてきて、さあこれからって時に異動でしたので正直落ち込みました。 個人的には本社からの異動なので左遷なのかなと思っています。 異動先は今、人手が不足しているようですので、 単なる人材補充の為の異動なら良いのですが・・・ 上司から異動を告げられて以来、仕事のやる気が出ません。 人事に詳しい方、助言をお願いいたします。

社内恋愛をしているカップルの人事異動に伴い、私も巻き添えで異動となりそうです。 A：課長 35歳 B：課員 (Aは直属の上司)26歳 私：AとBとは別部署

A：課長 35歳 B：課員 (Aは直属の上司)26歳 私：AとBとは別部署の課員 29歳 直属の上司部下であるAとBが社内恋愛をしており、社内通例上、Bが別部署に異動を予定しています。 その異動に伴う人員の穴埋めとして、私がBの部署に異動するかもしれないという内々示が出ております。 私は今の課に所属して8ヶ月程度しか経っておらず、やっと軌道に乗り始めた時期のため、そもそも異動を希望しておりません。 いくら会社からの指示といっても、他人の社内恋愛が発端の人事異動に巻き込まれるのはおかしいと思うのですが、如何でしょうか。 ご意見をいただけますと、幸いです。

内々示の効力について 人事異動の内示というのはほぼ100％効力を発揮するかと思いますが、内々示で異動先を拒否した場合覆る可能性というのはどれくらいあるのでしょうか。

ますが、内々示で異動先を拒否した場合覆る可能性というのはどれくらいあるのでしょうか。

人事異動って簡単にできないんですか？ 職場にモンスター社員がいます。 上司に対して上から目線、仕事できないくせに自分の事は棚に上げ人の指摘ばっかりする。 ...

て上から目線、仕事できないくせに自分の事は棚に上げ人の指摘ばっかりする。 お金のトラブルばかり起こす。 このくらいでは異動の対処にはならず、厳重注意という感じでしょうか？