事業所の評価は悪くないです。 毎年査定は入社以来抜群です。 面接で落とされます。 落選者へのフィードバックとしては、 「会社が求める人物像を理解していない」 「会社方針を部下に伝える能力に疑問」 「部下の育成能力に疑問」 「言動がネガティブで、周囲に好影響を与えない」 等々です。 実績でも能力でも意欲でも、誰にも負けてないという自負がありました。 人格や能力を否定されたようで、気落ちしています。 推薦者たちにも申し訳ないです。 上司からは来年も受けろと強く言われるのですが、 求める人物像になれと言われて、なれるものなのか？会社方針を伝える能力は一年で身につくのか？ 部下の育成能力も一年で身につくのか？ 等々、実際のところどうしていいのかわかりません。
回答終了
した。その企業は現在人手不足らしく、マイナビやリクナビの就活サイトでも「積極的に採用中」という記載が未だにあります。 最終面接はかなり自信がありました。 プレゼンと面接があったのですが、役員の方にフィードバックとして 「弊社で活躍してくれそうな雰囲気が垣間見えましたね。熱意も感じられて、来年が楽しみです」 とまで最後言って頂きました。 しかし落ちました。 電話での合否の連絡だった為、不採用の理由を聞きました。 そこで言われたことが 「1次面接前に受けてもらったテストと今回行ったテストの出来がかなり異なり、断定は出来ませんが不正受験の可能性をこちらとしては疑いました」 と言われたんです。 言い訳にはなりますが、一次面接前に受けたテストは「SPI、玉手箱」と言った試験。 今回受けた試験は「10分で計算問題をどこまで解けるか」 でした。 そこで何故不正受験の可能性を疑うのでしょうか。 知人にその企業を合格した方がおり、その方曰く 「ほぼ全員に合格を出している」 と人事の方から言われたそうです。 第1志望でこれまでやってきて、悔しくて仕方ありません。 不正受験を疑われて落ちる、こんな事あるのでしょうか。 また、最終面接って基本受かるものだとよく聞きますが、実際落ちた方いらっしゃいますか？
うしても苦手な人が1人だけいます。 その人はものすごく仕事はできてプロ意識が高いです。 ただ、その分指摘の連続で萎縮してしまっているのも事実です。 その厳しい人から褒められたことは今まで1度もないので、その人とシフトが被った時はお客様に意識するよりも、「いかにその人から指摘されないようにやり過ごせるか」に意識しがちです。 かつて研修を担当してくれた社員からは、 「辛いこともあるだろうけど、ポジティブに捉える努力をしよう」と言われました。 確かに自分が未熟な部分もあると思うので、フィードバックを頂く度に必死にメモをして改善に努めました。自分なりに努力したつもりです。 そんなある日、自分がミスした際にものすごくその厳しい人から指摘された時があり、それでも肯定的に捉えようと最後に 「わざわざ時間を割いて私のためにフィードバックして頂きありがとうございます」 と述べたら、 「お客様のために言ってるのであって、別に君のために言ってない」 この言葉も無理してポジティブに捉えると自分が自分じゃなくなる気がして、流石に心が折れてしまいました。 これって私の意思が弱いだけでしょうか？私がただ単に甘いだけなのでしょうか？ 客観的に見てどう思うか率直な感想が欲しいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
トーンを高くするには意識しながら話すしかないですよね？ コツがありましたら教えていただきたいです。
ィードバックされるのですが、ここ数年「意欲が低い」と書かれていて、最近は直接言われるようになりました。 ヤル気はありません。私が120%の貢献をしても、100%の貢献をしても給料は同じ。 なら100%の方がいい。と自分で結論してしまってから、仕事で頑張る意味を失いました。 上司は私が120%で頑張っていた頃から見ているので、体感的に20%減=明らかに手を抜いてると見えているのでしょう。 私も聞き流せば良いものの、上司も詰める（言質を取る）ような言い方をされるので、ストレスが溜まります。 私が元のように120%の貢献をする選択肢はありません。私が頑張ることは無いです。 かと言って上司が折れることもないでしょう。 こういうとき、どうすれば良いでしょうか。
をしました。 結果は不合格でした。割といいなと思っていた企業だったので少しメンタルに来ています。また、他の会社も書類不合格と中々厳しいと感じております。また、エージェントからのフィードバックもダメ出しばかりで… 次は2日後に1day選考会があるのですが、不安でいっぱいです。そこは第一志望なのでどうにかして受かりたいと思います。ご教授お願いいたします。 ↓フィードバックはこちらです ========== コミュニケーションスキルが高いとの自己評価でしたが、 全体的に抑揚がなく、淡々とお話しする方でした。 ご経験・スキルとしては期待していたレベルとギャップがあり それを払しょくするほどのポテンシャルも感じられませんでした。 志向性にも不安が残るため、お見送りとさせていただきます。 ==========
を何度も色んな人にやってもらい、全員に問題がないと言われ、私自身もそう思っています。本番も模擬面接同様に応対しているのです が、何故か全滅です。企業からもフィードバックもされず、これ以上対策のしようがありません。1、2社なら相性が悪かったと理解できますが、10社以上も相性が悪いってことはないと思います。実際、最終面接までの選考は問題なく進んでおり、最終面接においても「うちと相性がいい」と言われています。中には、「結果は電話で」と言われたのにお祈りメールが届くなどの企業もあります。1つの面接だけでも合格フラグ連発のくせに全滅。人間不信になりつつあります。 フラグを鵜呑みにしてはいけないのは分かってますが、理論上、フラグが多ければ多いほど信ぴょう性は高くなると思います。もうそれって合格フラグって言わないんじゃないですか？こんな茶番劇をやっていて何が楽しいのでしょうか？必死に就活をしている人たちを馬鹿にしているようにしか思えません。
までに決まらないと 自分が何を志望しても落とされると怖気づいてしまいます。 社会人として働くことに対して前向きに捉えられているのに、 就活が終わらないことに焦りを感じて、 自分が何をして働いていけばいいのか分からないです。 両親には沢山いろんなこと経験させてもらって、 就職で何にも還元させてあげられなくて申し訳ないです。 人事からのフィードバック等では対話スキルは高いと言われるのですが、 業界の知識や志望度が伺えないと言われました。 企業に対する熱意と志望度ってどうやったら伝えられるのですか？ 褒めるのは違いますよね？ 自分が不勉強で頑張り切れていないと思いますが、 自分はそんなに使えない人間なのか、面接ではいい感触だったことが大半です ここでなにも何かつぶやいても意味はないのかなと思っているのですが、 だらだらとした駄文を垂れ流して失礼しました。
旋会社から長期インターンの斡旋を受けています。 そして先日、斡旋先の面談を受けたのですがどうにも怪しいのです。 （とは言っても私自身浅学なため、要らぬ警戒をしているだけかもしれませんが） その企業は、インサイドセールスを主とし、学生中心で活動をしているというもので、学生にはランク（おそらくは役職に相当する）が付けられており、研修生の段階では時給は発生せずに成果報酬であったり、勤務時間は7時間と言いながらも、フィードバックだのなんだので、定時が19時にも関わらず、結果的に20時ごろまで拘束されるなど、ここでは書ききれませんが、成長をダシにして、やりがい搾取をしているようにしか感じられませんでした。 また、長期インターンは最低1ヶ月程度のはずのところが、なぜか最低6ヶ月勤務になっていたりします。 ココシロインターンから色々サポートを受けていることもあり、現在困っております。 ココシロインターンの評判含め、どうしたら良いのか、おかしいのかなど御教示いただけると幸いです。
グループワークでグループに対してのフィードバックという形の物で、全体の学生の人数が多かったのですが送る物なのでしょうか？社員の人と直接話したりすることはほぼありませんでした。
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