とうございます。 私は精神障害者手帳3級を所持している20代です。 診断名は発達障害という、生まれな がらの脳機能の障害です。 この度、障害者雇用(オープン就労)で採用してくれる会社が見つかりました。 時給は800円、フルタイムで残業は基本的にないようなので、月130,000円(天引き前)くらいの収入になると思います。 その他に障害厚生年金の3級を受給していて、2ヶ月に1回97,000円ほどをいただいています。 職場は現在の住居からは遠いため、引っ越すことになりました。 家族は私と母と祖母の3人。 母は非正規の契約社員で今月で終了予定。 祖母は亡くなった祖父の遺族年金を受給しています。 家族全員で引っ越そうと考えております。 家賃7万円以下の3LDKの賃貸マンション(田舎なので安いです)を借りれたらいいなと考えています。 前置きが長くなりました。 質問したいのは以下の点です。 ①障害のことはオープンにした方がいいですか？ 「障害年金もあるので何とか生活できます」とアピールした方がいいのか、障害を隠して探した方がいいのか悩んでいます。 もちろん大家さんにもよると思いますが、一般論として伺えれば… ②そもそもこんな状況で3LDKなんて借りれるのでしょうか？ 可能であれば、不動産関係のお仕事の経験のある方からのご意見をいただければ嬉しいなぁと思っています。 長文失礼いたしました… ご回答よろしくお願いします！
解決済み
支援機関から勧められました。正式な雇用後の給料は、特例子会社としてはまともですので出来れば実習に行 き、社内の様子を見たいです。 しかし、最初の実習期間が20日間、それで更に就職を希望するなら10日間の2度目の実習が必要です。2度目の実習で本人に合った職種を見極めるそうです。 その後面接を2回経て、初めて合否が決まります。入社後３ヶ月は¥1020/時給のバイト扱いです。正式採用後は契約社員となり、特例子会社としては高額な給料がもらえます。 問題は実習期間が長いこと、実習はもちろん無給、交通費は私の場合定期代が¥16000程かかります。 正式採用されるなら頑張りますが、落ちる可能性もあります。 こんなに長い無給の実習が許されるのでしょうか？ 交通費も出さ無いのはありでしょうか？ 特例子会社としては、仕事にやりがいを持て、希望を持って働ける職場ではあるようです。 質問としては、長い無給の実習が違法ではないのか？ です。 私は現在失業保険をもらっているので、実習期間が失業保険の対象になるかは、月曜日にハローワークで確認するつもるです。
社員（一般雇用？）などで働いて28歳くらいで正社員（一般雇用）で転職できますかね？ これまでも工場などで短期離職があったり経歴はボロボロです。 気を引き締めて今度は長期間働いて人生やり直そうと思ってます。 ちなみに精神面で障害があります。 28歳で障害者雇用なら余裕で転職できるでしょうか？ できるだけ一般雇用で正社員になりたいですが、難しそうなら障害者雇用も考えてます。 一般雇用（非正規）から障害者雇用って転職できるものですか？ 前職が作業所とかじゃなくても大丈夫ですか？
回答終了
働けると思い仕事してます。 自分の職場は、障害者がほとんどですが身体障害者の方はあまりいないです。 御給料の事で相談したく書いています。 今の仕事は、余裕をもってやれています。自分で言うことじゃないですが、職場の人より多くの仕事をこなしほかの方に教えたり教育係のポディションにいます。 他部署の方にも、お褒めの言葉を頂いたり仕事は真面目にやっています。 ただ、最近どんなに頑張ってもほかの人と御給料が変わらないことに不満を感じてしまいました。 契約書を見て契約してから虫がいい話ですが… 昇給賞与なしで手取り9万だと将来的に不安しかなくて。 契約社員なのですが、契約満了時に継続しなくても大丈夫でしょうか？ 自分の前の会社で引き止めがあったので、辞めるのが怖いです。 たくさんの方の意見お聞きしたいです。
た。雇用形態はパートということですが、今は１つの行程を任されています。無遅刻、無欠勤で真面目に仕事をしています。正社員になれ ないかと会社に聞いた所沢山の項目が書いてある用紙を渡されました。内容は聴覚障害者にはとても無理難題なことが書いてあり、それを１年間部署のリーダーがみて全てクリアしないと正社員にはなれないとのことで した。結局 障害者は頑張っても正社員にはなれないということなのかと 転職も考え探しても障害者雇用は正社員が少なくて将来性が不安です。今の会社で正社員にはならせてもらえないのでしょうか？良くわからないのですが労働組合？など正社員になれるすべはないのでしょうか？
になりましたが、ネットで評判を調べたら、理不尽な研修、離職率の多さ、休みなし等、悪い評判が多かったのが気になっています。 私の場合、うつ持ちなので、障害者トライアル雇用の事務職で契約社員で応募したのですが、これも他の業務と同じような扱いを受けるのでしょうか?
社員には、なれないのでしょうか http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
り、日勤に固定された勤務を希望し、雇用契約書には日勤の勤務時間しか書かれていません。 ただ職場で退職者がでたため、管理職から夜勤をしてくれないか、と言われました。 雇用契約書には日勤の勤務時間しか書かれていないのに、夜勤をしてくれ、は契約違反だと思うのですが、管理職に夜勤のシフトにするのをやめさせるには、どんな機関に相談すればいいですか。 なお精神障害者保健福祉手帳を交付されており、それは会社に届け出してあり、障害者雇用の扱いになっています。 この点でも労働契約法５条の安全配慮義務に抵触していると思うのですが。
じようにこき使われまくりです。。 大手派遣会社から障害者の紹介派遣を紹介されました。 派遣会社が仲 介になり、派遣先と直接雇用になるとの事です。 今の仕事に不満がなければとうですか？と言われました・・・ 転職すべきですか？
しました。障害の内容は自閉症スペクトラム障害です。仕事の内容は、お客様の紙の書類をスキャンして電子化することです。 今になってこの会社に入社したことを後悔しています。私はパソコンやIT等の最新のテクノロジーに疎いので、続けられるかどうか不安だからです。夜も目がさえて眠れません。スキャンサービスの作業員ということで、単純にスキャンだけの仕事だと思っていましたが、想像と違っていました。親から早く就職しろ、みたいに言われていたので早く決めてしまったのが、間違いだったのかもしれません。来年の３月末までが契約期間なので、そこで期間満了で辞めたいと思います。一ヶ月間は試用期間中なので、今そのことを言うとクビになるかもしれませんが、なるべく早い時期にそのことを会社に報告したいです。いつ頃報告したらいいでしょうか？ご存知の方いらしたら教えてください。
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