その際患者さんに怒られたこともありそのことが頭から離れず土日も気が重かったです。 今日も仕事に行きたくありません。 そういった気持ちをどうしたら晴らせますか
回答終了
」と同期や先輩に聞かれます。 私は特に給料が貰えればいいという考えで、病院に不満がない訳ではないですが結局どこに行っても不満はあると思っているのですぐには転職希望はないです。 ですがみんな常に転職の話をしていて自分だけキャリアを考えてないようで不安になってきてる部分もあります。 同じ病院で働き続けることってそんなに良くないことでしょうか？
解決済み
を希望する方へ質問です。 どうして病院で勤務しようと思いましたか？ 患者さんの不安を少しでもやわらげたい、 笑顔をつくりたい どういった理由でもいいので、 教えてください！ 医師でも、看護しでも、事務職でも、受付でも、 どういった役職？職種？でもかまいません。 多くの方に返答いただければうれしいです。 よろしくお願いします。 また、現在勤務中の方、 大変だったことや、やっててよかったと思ったことなどもお聞かせください。 よろしくお願い致します。
3月で丸2年です。 保健師になりたくて、思い切って他の病院の保健師に応募して採用をいただきました。 先日「仕事の引き継ぎにきてください」と言われ、働きながら教えてくれたらいいのに…と思いながら行ったら、その病院には保健師は一人、その唯一の保健師は2月で退職、私が勤務し始めたら教えてくれる人がいないという事実を伝えられました。 業務内容は各種検診で引っかかった人に保健指導の案内を送ったり保健指導をしたり、医師会に書類を送ったりです。 手紙の書き方は自分なりに文章を考えなくてはならず、始めは先輩に見てもらいたいんです。 看護師の経験が少なく、保健師の経験はゼロです。そんな私がその環境でやっていけるか不安になりました。 看護師は保健師業務にノータッチです。 これはあんまりだと思ったのですが、こんなことよくあるのでしょうか？
ありますか？ また、患者さんの連絡先教えられたりされたことはありますか？
時間くらい働いてても毎月60時間までしかつけるなと言われます。どう思いますか？
錯誤な部分も有り近々改定する予定です。 休日については四週六休 所定労働時間が7.5時間 ここまでは就業規則に記載があります。 しかし現状は週37.5時間と 土曜出勤の4時間が加算され 37.5時間の週と41.5時間の週があります。 土曜出勤の４時間は割り増し無しで払っています。 すでに就業規則と実状がずれている部署もあり、 見直していたところ、 年間休日が97しかないところを 所定を8時間にしろと上層部から話が有り、 年間休日を増やさないと出来ませんと回答しました。 完全週休二日にすれば104日は取れて、休みが増えるので不利益変更ではないと言うのです。 現状7.5時間ですが給与は8時間分払っているので、労働者側からすると毎日30分多く働いているのに給料は変わらないの？！と猛烈に反発される予感がします。 現状は78日＋リフレッシュ3日(夏期休暇)＋創立記念日＋祝祭日15で97日にしています。 完全週休二日制にして祝祭日を勤務日にして、休みたい人は有休をしようしろ、という考えだそうですが、不利益変更に思えてなりません。 これは不利益変更には当たりませんか？ 私の考えがおかしいのか、職場がおかしいのか、 麻痺してしまい愚鈍になっています。 世の中のご意見をお聞かせください。
まい辛い思いをした事があります・・・ 病院勤務の方は病気がうつる確率が高いと思うのですが、うがい手洗い以外に何か特別な事を しているのでしょうか？ふと疑問に思ったので教えて下さい。 よろしくお願いします。 カテ違いでしたらすみません。。。
病院に応援要請がかかり行かざるを得ない状況になった時、退職願いを出そうと考えています。その場合、失業保険は出ますか？ ちなみに今の病院に入社して一年未満です。
ていますか？
411~420件 / 43,454件中
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