末に出産。 令和4年1月末から育休とされ、1月までは職場からお給料（産休手当）が出ていました。 その後は育休手当が出ていますが、育休手当はお給料に含まれないとのこと。 給与所得者の基礎控除申告書での収入金額の欄では、1月のお給料の金額と6月のボーナスの金額、12月に支給される予定のボーナスの金額の合計で良いのでしょうか？ ご回答お願いします。
解決済み
2017年6月6日 ・社会保険加入日 2017年８月１日 ・出産予定日（2018年７月下旬) 初めまして。妊娠5週目の妊婦です。 無知なので教えていただきたいです。 3ヶ月更新の契約で来年の１月末までは契約していただいています。 まだ妊娠したことは派遣元の担当者にも派遣先の上司にも言えないでいます。伝えたら１月末で切られてしまうのかと不安があります。 ◯できれば産休育休取れるのかどうかと、（1年未満なのでダメでしょうか？) ◯取れないなら出産予定日４２日前まで働いて産休手当を退職してから貰うことはできないか ※そうした場合は2月〜４月末、５月、６月前半契約していただけるかどうか ◯妊娠してることを次の更新２月〜４月末 確定されてから伝えたほうがいいのか お手数ですが宜しくお願い致します。
の給与や育児休暇手当金などはもらえなくなりますか？分かる方、教えてください<(_ _)>
そうと思います。 前に調べたところ、すき家は産休手当がつくとあったのですが、アルバイトの人でもつくのですか？ 社員でないとつきませんか？
トとして働いております。 社会保険にも加入者しております。 会社では産休を頂くことができます。 私は産休手当ても頂くことができると思っていたので会社を辞めるつもりはなかったのですが、先日店長に「産休手当ては出るのか」確認をしたところ、「でない。社員でも出ないと思う」と言われました。 しかしネットで調べてみると、勤務先の健康保険に加入していれば頂けるとありました。 いったいどちらが正しいのでしょうか… 会社の規定で手当ては出ないとでも決まりがあるのでしょうか？ 会社の本部に確認をとるべきなのか検討中です。 詳しい方、経験のある方、 ご回答お願いします。
くさん使う予定です。(職場には報告済み) その場合も産休、育休手当ては貰えますか？ 月10〜15日くらいを 2ヶ月程度使う予定です。 詳しい方よろしくおねがいします！
産休手当や育休手当って貰えないんですか？ 派遣って同じ会社には3年以上いられないと最近知りました。 今すぐ妊娠したとしても、育休中に3年過ぎてしまいます。 手当を貰うにはどうしたら良いですか？
トで月15-20日ほど一日に5.5時間働いていました。 月の給与は平均で65000円から75000円ほどです。（月末締め、翌月20日支給） 健康保険、厚生年金等は旦那の扶養で、雇用保険のみかけています。 出産日：2016/8/4 育休開始：2016/09/30 会社は、女性私一人で産休育休などの前例もなく、社長もよく分かっていないようです。 「自分で調べて私に損がないようにやっていいから」と言われています。 小さい会社にも関わらず、産休中も給料を出していただいております。 そこで、質問なのですが、産休中に給料をもらっている場合、育休手当は少なくなるのでしょうか？ 例えば、9月の分の産休手当は10月20日に支払われるのですが、その場合9/30日～が育休なので10月分の育休手当が少なくなってしまうのでしょうか？ ちなみに、産休手当の計算は過去半年分の出勤日数の平均である17日で計算しております。
て簡易化、明細を分かりやすくするため。とのこと。 業務手当、という名目になるとのことで 基本給から6万が業務手当となる。 給与、賞与の減額はありません。という説明です。 現時点で誰も同意していませんが、今月より給料が変更となっていました。 同意していないのに勝手に給与を変更することは違法ではないのでしょうか？ また賞与に影響はない、とのことですが基本給が下がるのですから将来的に何かしらの不利益は被るのではないかと思っていますがどうなのでしょうか？ また基本給が減ることによって、休職や育休産休手当などにも影響があるのではないか。と 思っておりますがどうなのでしょうか？ ぜひご意見頂ければと思っております。 よろしくお願いします。
。 これらって本来会社側がやるのでしょうけど、うちの会社は今まで産休取った人の事例がないため、分からないとのこと… それらの書類ってどこで手に入るのでしょう？
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