シフト提出が今月でも来月の〇日は有給取りたいと伝えたら取らしてくれるのでしょうか。
回答終了
にまとめて払うから途中で使わないでくれと言われ、そのままにしておいたのですが、 いざ辞めるとなった時に給料に有給休暇の分が含まれておらず店長に問い合わせたところ、もう辞めてしまったらダメといわれてしまいました。 本当にもうもらえないのでしょうか？ ちなみに有給の額は三万五千円くらいです。 もう一度店長に聞いてみようかとは思うのですが、この場合はもらえないでしょうか？ 法的な面でも教えていただきたいです。
解決済み
ち愚痴言ってくる人は完全に思考が古臭いか小さい人間って認識でいいですか？？ ほんと、有給休暇なのに理由が私用で何が悪いのかね？？仕事なんかよりプライベートの方が圧倒的に大事だっつうの
歴史的経緯が知りたいです。
国になってしまったんですか？
れます。 つまり有給休暇プラス通常勤務はいつも上限17日間なのです。 社会保険に加入しないための会社側の措置だと思いますが、これは社会通念上当たり前のことでしょうか。
踏まえて 生産計画を組んでいたが そのやり方をやっていると キリがないので 人員数は考えず 生産計画を組む方法に変わったから 有給休暇を取れるかどうかは確約出来ないと言われました。 工場長が言っている 俺(上司)が言っているのではなく 工場長が言ってると こんなことが許されるのでしょうか？
。人事の人から、休職前に全ての有給休暇を使わないほうが良いと言われました。それは「有給休暇は遊びたい時にも取れるが、欠勤は業務ができない正当な理由がないと認められない。復職後、遊びに行きたい時に困るから」という説明でした。有給休暇を全て使ったほうが収入的には良いのですが、少しは残しておいた方が良いのでしょうか？ちなみに復職後には、そりゃ1回くらいは平日に休んで遊びに行きたいとは思っています。
られてから、それを上回るべく、１０日間／年度の消化を目標としています。 そこで、出張の移動日を有給休暇日としたり、消化のための工夫をしているのですが、なかなか上手く消化できません。 皆さんは、どのような消化の工夫をされておられるでしょうか。 ご教示賜れますと、幸いです。
有給を使いたいので、5日からは有給消化にしてほしいと頼んだところ、14日まで仕事をしてくれ、有給は次の給料月に反映させると言われました。 給料は、15日〆です。 次の仕事が、16日から決まっています。 質問ですが、次の仕事が決まっているのに、有給消化するまでは、今の会社に在籍している事になり、違法では？ 会社が支払いたくないのかわかりませんが。 まだ、今なら間に合います。 どなたか、教えて下さい。
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