「有休消化」を含む質問（42ページ目）

有休消化のため、二つの会社を同時に働く方法はありますか？ 派遣社員で２年働いた会社で５月頭から正社員になることが決まりました。 派遣会社分の有休があと1...

社で５月頭から正社員になることが決まりました。 派遣会社分の有休があと10日ほど残っています。 （2008.2.01～2009.1.31の間分） ４月の間にすべて消化するのは不可能です。 派遣会社に相談したところ消滅するといわれました。 この場合、派遣期間を延長して４月1日から10日で派遣会社から有休をもらいつつ、現在の会社で働くということは出来るのでしょうか？ 給料の二重取りになってしまい、何か問題はあるのでしょうか？

有休消化で聞きたいことがあります。 私は3月末でアルバイトを辞めます。 それで4月からは正社員で働くことが決まってます。 そしたら店長に22日有休があると言われました。

月からは正社員で働くことが決まってます。 そしたら店長に22日有休があると言われました。 ただ週2でしか使えないと言われたのですが3月に8日間の有休使うとして残りを4月、5月と使うことは可能なんでしょうか？ 正社員になってからアルバイトの有休も貰うのはいいんですか？

有休消化率の計算方法を教えて下さい。部署ごとの消化率の出し方も教えて頂きたいです。

有休消化率の計算方法を教えて下さい。部署ごとの消化率の出し方も教えて頂きたいです。

26卒です。openworkから何件かスカウトが来ていて、返信をするか迷っています。 スカウトされた企業の有休消化率はだいたい55%、残業時間が27時間と...

す。 スカウトされた企業の有休消化率はだいたい55%、残業時間が27時間となっています。個人的には残業多いなあ、と感じるのですがどこの会社もそんなものなのでしょうか？ また、有給と残業の程度とは裏腹に会社の評判はどの企業も⭐︎3.5〜4.6くらいで、会社の内情がもろにわかる口コミサイトにしては評価が良い方なのかなと思っています。 長々と書いてしまいましたが、 ①有休消化率5割程度、残業時間25〜30時間は世間からしたら普通ですか?多いですか? ②オープンワーク⭐︎3.5以上の企業はホワイトと言えますか？断言はできなくともだいたいで教えていただきたいです。 また、そもそもオープンワークの口コミは他の口コミサイトと比べどうなんでしょうか？他にも参考になりそうなサイトがあれば教えていただきたいです。 ③オープンワークのスカウトは企業側で送れる人数が決まっていたりするのでしょうか？誰にでもホイホイ送れてしまうものなのでしょうか。 の3点です。

退職時の有休消化について。 有休は10日あります。 退職日を31日として、その前にすべて有休を取りたいのですが、 18日最終勤務(出社はこの日で終了)、3...

にすべて有休を取りたいのですが、 18日最終勤務(出社はこの日で終了)、31日退職日(出社しない)は法的にＯＫなんでしょうか？それとも有休全部使用後に、最終日だけ出社しなければならないという決まりはありますか？ 職場土日休みです。

みなし残業代は 有休と公休消化でもちゃんと支払いされるのでしょうか？

22歳です。世間知らずなので教えて欲しいです。 今月末まで有休消化で退職し来月から新しい職場に雇用になるのですが、新しい職場から26日からお金は出ないが来...

ら新しい職場に雇用になるのですが、新しい職場から26日からお金は出ないが来て欲しいとの事。 ここで私もOKしてしまったので非はあるのですがやはりおかしいと思いハローワークホットラインに相談。 内容は 求人票に書いてあることとが実際の内容と違うことで ・試用期間3ヶ月記載 実際は半年契約社員のち正社員 ・休日が記載の日付と違う ・労働内容が違う ・給料も違う などを相談のち指導してもらうことに。 その後紹介元のハローワークに辞退することを述べ企業に電話したところ、労働内容は確かに言ったけど私(質問者)さんには記載の内容でやってもらうよ。ほかの業務は任せないよ。26日とりあえずきてね。といわれました。 丸め込まれてしまい26日に出向くことになってしまったのですがやはり、有給消化中に出社を促されたり、辞退を承諾して貰えなかったり。 おかしいと思うのですがこれは、私が冷静ではなく世間知らずなだけでしょうか？

有休消化中ですが、給与明細に有休日数が0で来ました。正社員ですが、時間給で計算する契約でした。 お給料に反映してるのでしょうか？能力給が支払われないのも普...

る契約でした。 お給料に反映してるのでしょうか？能力給が支払われないのも普通のことでしょうか？ 来月分は、丸々一ヶ月分になるので不安です。

3月に退職をします。有休消化するので2月の20日が最終日です。私は管理職ですが、給料が上がらず、残業代も支払われずやって来ました。 自分で会社を起こす為に...

給料が上がらず、残業代も支払われずやって来ました。 自分で会社を起こす為に辞めるのでさっさとやることやって辞めようと思います。 ハラスメン体質の役員が、「役職者なんだから自分から皆んなに辞めることを報告した方が良いんじゃ無いか？綺麗にやめろよ」と言って来ます。そもそも辞めるのに綺麗とか汚いとか意味がわかりませんし、わざわざ言う事でも無いですし、私の仕事を誰に引き継げば良いのかも指示が無いのに何もやりようが無く困ってます。また、強制的に送別会をやる流れになっているらしく、総務の方から「〇〇役員が送別会やれって言うんだけどどうなの？」と言われたので「正直、静かに辞めていきたいし、みんなの時間外で私のために時間を使って欲しく無いのでやらないでください」と伝えました。 これは強制的に開催されたら、私の立場として拒否をして良い者なのでしょうか？

正社員の交通費支給についてご教授ください。 私の夫の転職活動が無事に終わり、来月より新しい会社に勤めます。 今月いっぱいは前の会社の有休消化期間で、その...

より新しい会社に勤めます。 今月いっぱいは前の会社の有休消化期間で、その間新しい会社からの指示のもと、健康診断を受けたり書類の用意をしたり役所に行ったりしているようです。 一昨日、とあるメールが来て本人も私も唖然としました。 それは申請した交通費の内容を修正をしてほしいというメールでした。 自宅は最寄り駅まで徒歩20分、距離でいうと1.4kmというところにあり、前の会社からはバス代の支給がありました(私も私の会社からはバス代支給あります。)。しかし新しい会社では1.5km以上の距離がないとバス代の支給が出来ないとのことで修正の依頼がありました。 ちなみに距離はこちらが申請したのではなく会社側がマップか何かで調べたそうです。 なぜ唖然としたかと言うと、面接の際に、「交通費は全額実費支給。定期を買ってもいいし、買わないで日々払うでもいい。とにかく払った分が実費支給です。」と聞いていたそうです。一部例外があるとも一切言われておらず。 その際に『バス』もか否か確認しなかった点はこちらも反省しておりますが、社内規定の資料を渡されているわけでもない以上は、会社側も伝えるべきなのではないか？と思います。(資料等が配布されていれば面接時の対話では説明を割愛したとしても読まなかったこちらに落ち度があると思いますし。) こちらが聞かなきゃデメリット部分は教えてくれなないっていうのは違うんじゃないかと思います。聞かなかったらわかり得ないことってこちらは規定本をもらってないので知る由もないと言うか... その交通費の全額支給も含めたところでその会社への転職を決め、前の会社を既に辞めております。 言い方は悪いかもしれませんが「後出し」のようで納得がいきません。 ちなみに年間にすると11万ほどの自己負担になります。交通費の支払い義務は法的にないにしろ、実質その交通費の分、年収が減っているようなものです。(往復40分歩くのは職場がすでに県外で少し遠いので視野に入れていないため、今回はそのようなご回答は不要とします。) 一応その旨(面接で聞いていなかった、全額負担と聞いていて入社を決めた点等)謙ってもう一度ご検討頂きたい旨メールの返信をさせました。 そのメールから30時間ほど経って(それも社会人として遅い気がしますホウレンソウ的に)、確認しますとの連絡が来ており会社からの返事待ちの状態です。 本人はもちろん私の方がモヤモヤしてしまいこちらに書かせていただきました。 この会社の対応は普通ですか？ 面接時に詳細を聞かなかったこちらに100の落ち度があるのですかね...？ 入社後に説明と違う支払いってありなんですか？(給与ではなく交通費だとありなんですかね...？)