昇給で給料が上がらず、住宅手当が増えたのは喜んでいいのでしょうか? 引っ越しはしてません
解決済み
何年働いても新人と同じ時給で特に昇給はありません これって違法でも何でもないんですか? 入社のときの説明では特に説明はなかったので 他社と同じく昇給はあるもとだと思ってました 入ってビックリです!
コンビニのバイトで「〇〇ができてたら昇給」というのは本当に昇給するのでしょうか??
で転職しょうか悩んでいます 責任も重い、一人何でも処理しないといけません 給料に見合ってないかと思います 定年まで12万弱でやっていかなければと思うと憂鬱です 皆さんどう思いますか?
。 40代男性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。 加入率が99%だと聞いており、月額5000円前後の組合費です。ちょっとだけ給与ベースが良い会社なので妥当とも感じつつ、高いのか安いのか、よく分からないです。 労働組合は、サービス残業やハラスメントの対応を始めとして、昇給や賞与の交渉をしています。 自分だけ抜けるのは非常に気が引けますが、正直、労働組合から抜けても、労働組合が交渉した昇給・賞与の結果は変わらないわけで、恩恵を受けることは可能なのでは、と考えています。 実際のところ、どうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
あるところがありましたがどれ位上がるのでしょうか? パーセントの見方がわかりません^^;
しゃいましたら回答願います。 平成21年12月11日より産休に入り、平成22年1月18日に出産しました。 3月16日より育休に入っています。 平成23年1月16日に仕事復帰予定でしたが、保育園の空きが無く、市役所で証明を出してもらい3月31日迄、育休の延長をしました。 平成23年、4月1日に仕事復帰となります。 勤務先の労働規則を読んでみたら、昇給は年に1回、4月に行うと記載されていました。 私の場合、平成22年の4月に(育休中)昇給が無い事はわかるのですが、今回(平成23年の4月)も昇給が無いと言われました。 産休に入る前、8ヶ月間は普通に働いてきました。 今回、昇給が無いとなると8ヶ月が無駄になり、2回昇給され無い事になります。 普段昇給されるはずの金額の四分の三の交渉をするのはおかしい事でしょうか? 産休に入る時期により、昇給に差が出るという事は有り得るのでしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
昇給ありや賞与ありと求人ではのってたのに実際は違った場合、会社を退職するのアリですか?
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