「昇給額」を含む質問（42ページ目）

定期昇給について教えて下さい。当方の会社の昇給は毎年1000～2000円程度です。 大企業みたいな労働組合等ございませんし30人ほどの組織です。今まで他の...

。 大企業みたいな労働組合等ございませんし30人ほどの組織です。今まで他の業種は数千円～一万程のベースアップがあった時も当方は1000～2000円程です。別に赤字決算じゃないんです。黒字なんですが・・・。今の景気の悪い中、貴方の昇給額はお幾らでしょうか？また、給料が4月から下がった方、よろしければお知らせ下さいませ。まだ、マシなんでしょうか？上がるだけ・・・。

会社の昇給についての話です。 私が現在働いている会社はコロナ禍になる半年前に入社した会社なのですが、去年と今年の昇給額が3千円でした。 29歳の先輩は5千...

した会社なのですが、去年と今年の昇給額が3千円でした。 29歳の先輩は5千円でコロナ禍になる前はもう少し多かったそうです。 現在コロナ禍というのもありますが26歳で昇給3千円は少ないですよね？ 昇給額は年齢を重ねれば上がるものなんでしょうか？ 最近入った新人は私より歳が10個も上ですが、年齢給なのか私より基本給が4万円ほど多かったです。(私と同じ高卒) 私は今までその会社に長く勤めればそれだけ給料は上がると思ってたのですが、年齢で給料が変わるなら長く勤める意味はないのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

マツダ本体やマツダの子会社の待遇についてご存知の方がいれば教えてください。各種手当(扶養手当や住宅手当等)の有無や昇給額の目安、福利厚生等を知りたいです。...

当(扶養手当や住宅手当等)の有無や昇給額の目安、福利厚生等を知りたいです。 宜しくお願い致します。

昇給の有無について 以前は、毎年決まって昇給が5000円あがる会社に勤めてましたが、下を知らなかったのでそれでも少ないと思ってました。 というのも人事評価...

が、下を知らなかったのでそれでも少ないと思ってました。 というのも人事評価は一切関係しに、毎年定額で上がる制度だったので、他の会社はちゃんと評価が反映された分、もっと昇給額が上がるんだろうなぁと思っていました。 転職した先の会社では、年功序列で上がる基本部分＋評価分の合算で昇給額が決まる制度です。しかし基本部分が前職の5分の1の額、評価が悪ければ評価分ゼロです。それも最高ランクの評価でも1000円UP。最低1000円、最高でも2000円の昇給という事になります。 これを知って、初めて前の会社が安定したいい制度の会社だとわかりました。頑張らなくても5千円昇給するのと、頑張っても2000円しか昇給しないのなら、断然前のほうがいいですよね？ 正直がっくりしています。。 世間の中小企業は、どういう制度でやってるんでしょうか？会社によって差があると思いますが・・ ちなみにボーナスは年0.5か月なので、大きな収入がある事はありません。みなさんはどうですか？この先不安です。

ディーラーの営業マンの昇給額は 少ないですか？

高卒で中小企業に中途で昇給ありの所に入社する場合 昇給額は毎年大体でいくらくらいですか？

高卒で中小企業に中途で昇給ありの所に入社する場合 昇給額は毎年大体でいくらくらいですか？

消防士2〜5年目くらいの方の昇給額とはどれくらいなんでしょうか？そして勤続年数によって違ってくると思いますが何年目くらいで額がどれくらい上がるのでしょうか。

よって違ってくると思いますが何年目くらいで額がどれくらい上がるのでしょうか。また毎年上がるものなのでし ょうか？ その地方によって違うとは思いますが、田舎の消防でだいたいいくらくらいなのか教えていただけませんか？

障害者雇用で正社員として働いています。 今年昇給はありましたが、たったの800円でした。 障害者雇用ですが、健常者と変わらずフルタイムで働いていますが、障...

でした。 障害者雇用ですが、健常者と変わらずフルタイムで働いていますが、障害があるってだけで昇給額がこんなに低いものなんですか？ 毎日真剣に働いてるのにバカらしくなります。 ちなみに今年の昇給は10000円だそうです。 人によって昇給額は違うのは当たり前ですがあまりにも違いがありすぎて、、、 私の感覚がおかしいんでしょうか？ 障害者雇用やからこんなもんなんでしょうか？ 実際障害者雇用で働かれてる方からの意見があると嬉しいです。 よろしくお願いします。

地方公務員の給料(昇給.昇格) について詳しい方教えてください。 私の勤める町役場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣...

場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級４級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても１級で毎年４号づつあがるため 退職前には１級１３０号などの職員が沢山います。もちろん１級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく１級のままで４号昇給しても１３０号近くになると昇給額が３００円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には１３０号までなく継ぎ足し給料表です。３５年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料２５万です。 私だけでなく職員の半数以上が １級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月２０万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと１級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は２億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 １級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。

新卒で正社員の求人に応募して内定を頂き就職したのですが、最近になってから先輩から正社員ではなく準社員だと言われました。 聞くと、他の先輩方も正社員の求人に...

正社員ではなく準社員だと言われました。 聞くと、他の先輩方も正社員の求人に応募したはずが何故か準社員として雇用された…との事です。給与的には正社員の方が年収で考えるとやや高いくらいで大きな違いは無いのですが、不信感が拭えません。教えてくれた先輩方は役職としては自分と同じくらいの方で、上の方々からは未だにそのような説明を受けていません。雇用契約書には社員としか書かれていませんでした。その先輩方によると、初任給は高いが昇給額が微々たる額で長くいる理由はない…お前はまだ間に合うからはやく辞めろ、とまで言われました。これって普通の事なのでしょうか?