アが良いです。 また、マネジメント経験がなくても、チーム唯一の日本人だった、というケースでも可です。 ですが、できれば1行目の条件を満たしている人が答えて下さると助かります）。 私は、ある西洋諸国で、大学を卒業した人が入学資格を持つ、ある専門分野を学ぶ学校で勉強しています（イメージとしては準修士と思って下さい）。 その学校は、インドとの関係が強いことから、私が専攻するコースでも半数がインド人です。 先日、グループワークを4ヶ月間する授業が始まりましたが、おおよそ10人のグループうち、私を除いて全員がインド人でした。 インド人グループとは、あまり関わりを持っていなかったことも理由の1つですが、1人だけ国籍も母国語も違うため、強烈なアウエー感を感じています。 特に私がミーティングに絡んでいないと、みんなヒンディー語を話し出すため、余計に居づらくなります。 その上で感じたことがあります。 それは、海外駐在員、または主にアジアの日系企業で現地採用として仕事をした日本人の中には、 1つのチーム・部署でプロジェクトマネージャー、または管理職として、 唯一の日本人としてマネジメントをする立場で、その他多くの現地人と仕事をした人はいるのではないか、と思いました （日本人は別部署・別チームにはいる、というツッコミはここでは無しで）。 その上で質問です。 1. 私は、グループメンバーに対してアウエー感を強烈に感じますが、 同じ経験をした人は、どのようにして、それを克服しましたか？ 2. 日本人同士ならジョークを言ったりして、相手との距離を縮めようと思いますが、 インド人相手であれば、何を言えば良いか分からず、 まして話をしたこともない人たちばかりなので、 何を言えばいいか、どう距離を縮めればいいか分かりません。 グループワークに関係のあることだけ言えばいい、という声もあるでしょうが、 それでは居づらさを感じるので、それはNGとします。 インド人と何を話せば良いのか、または、どう距離を縮めれば良いでしょうか？ 挨拶すること以外に、何かありますか？
回答終了
）をアピールしました。面接官の目から視線を外さず質問に対し即座に返答しました。すべてポジティブな答えをしていました。 外資系での面接では笑顔が必要なのでしょうか?よろしくおねがいします。
解決済み
本に在住しています。しかし、家庭の事情で卒業後にNY周辺に移住することになりました。 なるべく日系企業に現地就職したいのですが、この場合TOEICとIELTSどちらを専念して勉強すべきでしょうか。
、現状では英語力、技術力、学歴の観点などから難しいと考えていて、新卒は日系企業に入る方がいいという話も聞き、セカンドキャリアとしてGAFAMを見ています。 その場合、どの企業に新卒で入るのがおすすめですか？ もちろんその人次第というのは承知しているのですが、IT業界に詳しい方がいればよろしくお願いします。
ときと全く同じですか？ 決定的に違うことはありますか？
スタッフとして勤務することになりました。 同部署は社員が二人おり、先月退職した社員の補充だそうで、時給は同地域の相場よりちょっと高いです。 オフィスには海外の方がたくさんおり、フレックスやリモート、自分の机が予約制などとバリバリの外資系の仕事の進め方をすると思われます。 私は今まで日系企業しか働いたことがなく、また、業務内容の中には未経験のものもあります。 たまたま独学で受けていたTOEICスコアで営業さんから紹介、採用されたんだと思うので、正直自分なんかが…と驚いています。 そこで不安なことがあります。 外資系＝成果主義ですよね。できなかったらクビ！というイメージがあります。 最初のうちは仕事の進め方を日系のように丁寧に教えてくれるものなのでしょうか。 それとも基本放置で基本自分で考え、分からないことがあったら聞いて方式なのでしょうか。 不安で仕方ないので教えてください。 その他外資系は日系と違うからここ気をつけて！などあったら教えてください！ ちなみに未経験の仕事があることは了承いただいております。
。 私は現在大学生で、将来は海外の外資企業または、日系企業のエンジニアになりたいと思っているのですが、新卒や、2、3年の勤務経験では厳しいですか。 質問の海外とは主にアジア、ヨーロッパ、アメリカです。
日本にも会社を置いているドイツ企業では、どのような違い(必要な語学/能力、労働環境...etc)がありますか？漠然とした質問で申 し訳ありません。どうぞよろしくお願い致します。
外資系最大手と日系最大手企業ではどちらに就職したいですか？ 年収や条件等は同じだとします。
の評価はどんなものでしょうか？
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