時期は4月、10月、のどちらかに分かれてある会社です。 今回は新人君ということでまだ入社して半年、5000円では北海道旅行は厳しいということで 自腹を切って今年は行かなければなりません。 来年には5000円で行ける場所をまた変えるみたいなのですが 正直社内旅行はいやだなと思っています。 赤の他人と旅行して何が楽しいのやら?と思いますが、全員参加が社長の義務でもある社内において、 断ることは難しそうです。 実際の話社内旅行は新人君には厳しいものでしょうか? 気を遣いますか?
解決済み
親族と夫婦にて海外旅行に行く予定になり、2月には私と嫁それぞれの会社に連休取得(8日間)の確認をとりました。 私のほうは問題なく確認がとれましたが、嫁のほうは即決が出来ないため回答を待ってほしいとの事でしたが、旅行先が人気観光地のため早めの予約おとびキャンセル待ちをしなければならず、3月末までキャンセル料が発生しないということもあり予約をしました。 その後、休みに関する回答のないまま契約の期日が来たため本契約をし旅行代金を支払いました。 しかし、料金を支払って数日後に連休を許可する事は出来ないとの回答があり、理由としては紳士服小売業においてゴールデンウィークは多忙時期であり、そのような時期に長期休暇を許可すると他の社員たちに示しがつかないとの事でした。 ただ、嫁は店舗での販売ではなく本部での採用をする業務であり、採用としてはゴールデンウィークは暇な時期である事と、旅行代金を支払ってしまったため、キャンセル料が発生してしますので再度、連休許可の確認をしたところキャンセル料に関しては支払ってあたりまえというものだけでなく、さらには「それ以上粘ると評価にひびくぞ」と脅されてしまいました。 連日の残業と一部のとサービス残業など既婚の女性に対しての勤務状況に少々不満はございましたが、働かせてもらっている以上少々のことはしかたがないと思い静観しておりましたが、今回の件に関して嫁も採用という立場上、本当にこの会社に新卒の人々を勧誘してよいのかなど困惑しておりますので私も動かざるをえません。 休みに関して言えば、嫁が強く確認を行えば良かったという落ち度もございますが、そのような自由なものの言い方を出来るような社風ではなく、有給取得に関しても取ることはまず無理で取得者は悪という考えが上層部には定着してしまっております。 会社に関しては転職という道もあるので検討をしておりますが、近々の旅行に関してどうすればよいのか、あきらめるしかないのかを嫁の会社の特性を踏まえたうえでアドバイスいただけないでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。
って違法では?
塾です。残業や早出するほどの仕事もないので、毎日2時半出勤10時半終わりを義務づけていました。もちろん持ち帰りの仕事もし ないように指導していました。(それほど仕事が多くないので他の社員もそのようにし、それで十分会社は回っていました)しかし、退職した彼は子供を幼稚園に送り家に帰りまた出勤するとなると時間の無駄だから早めに出勤して教室の教材を使用し勉強していいかということを申し出たので、私は別にかまわないといいました。そしてタイムカードには早めに来た時間を記入していたのですがもちろん、仕事を頼んだわけでもなく、自分の勉強をしているので手当てはその分付けていませんでした。しかし、退職した今になって早出の分を請求されています。自分からすすんで来て仕事もしていないにも関わらず、仕事を頼まれた・したと言い張り請求します。彼は仕事のミスが多い人だったので早出をしてまで任せるなんてことはあり得ず、パソコンに残っている彼がしていたデータの更新日時を見ても、全て16時くらいの時間でした。しかし、相手が仕事をした証拠がないようにこちらも、彼がすすんで自分から来てしかも仕事をしていなかったという証拠もありません。こちらは、彼が早く来ることにより電気やクーラー代などもこちらが2年間も負担してきて、しかも仕事もしていないものにお金を払いたくはありません。ちなみに彼は会社の行事(旅行や研修など)はほとんどドタキャンしており、前もって予約しておいた旅費や施設費などのキャンセル料も全てこちらが負担しているので、それを引き合いに出して相殺という形で片付けることはできるでしょうか。
おり、旦那と私の仕事の都合上その2日間になりました。子供は保育園児なのですが、行事もない日でしたの でお休みをもらいました。 旦那も事前に話しており休みをもらってあります。 私は、土日を除く金~火まで終わらせる仕事を金曜日に全て片付け、月火と休みにする予定でした。 (平日3日間のサイクルで業務があり、1日で終わらせれば次の業務まで休みになります) 1日で仕上げることができるので、改めて旅行に行くとは言っていませんでした。個人個人の仕事なので、会社には出勤時と帰宅時しか顔も出しませんし、すごく自由なものでして。 ですが、子供が熱が出そうな予感?! 「ちょっと目が痛い」と言うので寝かす前に熱を計ったら37.2 何か怪しい。これから上がりそうな予感がするんです。 明日の朝子供が熱を出すと、仕事を休まなければなりません。そうすると私の仕事が!金曜に休むと月火で終わらせなければならないのですが、まるっきし旅行とかぶってしまいます。 子供の体調が良くなれば旅行も行く予定でいるのですが、仕事を休んでもいいものでしょうか? それとも家族全員楽しみにしていた旅行をキャンセルして仕事にいくべきでしょうか? 前もって旅行に行くと話してあれば、頼みやすい部分もあるんですが何も話していなかったので、急に頼むのも罪悪感がすごくて、かと言って子供の誕生日祝いの旅行なので、子供達の楽しみを奪うのも罪悪感で、、。正直キャンセル料も痛いです。 私が休む場合は他の人が私の仕事をこなすことになります。 朝起きてケロッとしてくれているのが一番いいのですが、朝熱があった場合どうしたらいいと思いますか?! 旦那は仕方ない休むしかないだろと言います。 こんなこと言ったらなんですが、子供が日曜日まで体調が悪ければ諦めがつくのですがね、、
します。 もうすぐ社員旅行があります。正直いうと行きたくないです。 理由としては、 男性社員の方たちはいつもお酒がはいると下ネタで盛り上がっています。以前「そういった話は好きではないので、私がいるところではやめてもらえませんか?」と言ったことがありますが、「お酒をのんでいるときくらいいいじゃないか。これくらいは許容しないと心がせまいよ」のような意味合いのことを上司から言われました。そして、下ネタをやめようとはしません。 年配の上司(男子社員)の隣に半強制的に座らされます。「女の子は隣で食事を皿に盛ったり、お酒を注いでね」と言われます。そうすると上記のような下ネタを聞かされることになります。 あまり他人と同じ部屋ではなかなか眠れません。同じ部屋で眠れるのは本当に親しいごくわずか(数人)です。上手く伝えられませんが、「自分」が感じられない空間では眠りが浅くなってしまいます。 なかなか他人にはわかってもらえませんが、食事の際、口を開けて噛むときの音(ペチャクチャ)や、歯につまったものをとろうとするときの音(チィッ)が生理的に受け付けられず、勝手に涙が出ます。職場にそういう上司がいるので、聞こえてくると、耳をおさえたり、涙が出ると廊下に出たりして気分転換をしています。実は、普段のお昼も、別の部屋に一人でこもって食事をしています。 最初は頑張ろうと思いましたが、いざ期日が近づき(2月の中旬です)、そのことを考えると憂鬱です。大勢だったら一人くらい抜けても、と思ってましたがどうも10人に満たないようです。最近「参加人数が少ないから3月にしようか」という意見があったので、「3月だったら行けないので、皆さんで楽しんできてください」と伝えていたのですが、いつの間にか3月案は消えていて、2月に決定してしまったようです。 上記の理由もあり、少人数ということもあって、行きたくないと思っています。 キャンセル料の支払いは当然そのつもりですが、どうやって断ればいいでしょうか? いい知恵をお願いします。
その社員さんは顔を合わせるごとに「二人でメシいこう!」と言ってきます。LINEでも言ってきます。 シフ ト決めるのはその人というのもあり、シフト減らされたら困るので食事だけなら…と行きました。 これで終わるかな、と思ったのですが、今度は旅行に行こう(二人で)と、もう予約したからキャンセルしたらキャンセル手数料払って!とか意味が分かりません。 行きたくないですが、手数料払うお金がないですし、行くしかないでしょうか?皆さんならどうしますか? なお、その社員さんは40代既婚者で、他のバイトの子達にはいい顔してるのでいい人と思われてます。
T関係の仕事5年目ですが、決してやりたい仕事ではないので、 転職の考えを煮詰めながら貯蓄をし、最近、上記の資格に巡り会えました。取得した場合、旅行業会等では、求められる人材になるでしょうか!? 旅行業会での宅建というイメージは、あります。また、給与面や、年間休日数、業務内容等、分かる範囲で結構ですので回答いただきたいです。お願いします。
が、彼氏が転職(異動?)をするかもしれません。遠距離である事には変わりないのですが、そうなるとゴールデンウィークに休みが取れないためGWの旅行の計画(予約済み)がキャンセルになるかもしれないです。(4月10日時点) 来週確定したらまた伝えると言っています。 キャンセル料は彼氏が払うのでお金に関しては良いのですが、あまりにも急なので、これを理由に距離を置こうとしているのではないかと考えてしまいます。 LINEでは、会えなくなりそうで悲しいと言っていますが、本心なのかも分からなくなってきました。 キャリアも大事ですが、私自身は予定していた日に会いたいし、彼のことはとても好きです。 会えなくなったとしても信じ続けるしかないのでしょうか。
て休んでいます。 しかし、本来の休日に、以前から(負傷する前から)旅行を計画し、ホテルなどを予約し ていましたが、前日になって仕事に来てと電話が掛かってきました。 当然拒否しましたが、押し切られてしまい、泣く泣くホテルをキャンセル、旅行の日程も1日潰れました。 さらに旅行先でトラブルが発生し、不満が頂点に達しました。 イライラして次の日職場に行った所、私以外に特定の作業が出来る人間が居ないからやってくれと言われもう我慢できず、「負傷して、診断書まで出してる人間に仕事しろとか何様のつもりだ!」「独裁者、ナチズム」「労災隠し!」(←仕事中の負傷なので、本来は労災なのですが、メンツのためか職場は労災を認めようとしません)と上司や重役を罵倒し、「労基署か警察に言う、最悪辞めてブラック企業だという話を拡散する」と言って帰りました。 焦ってるのか、その後も会社のいろんな人から着信がありましたが、全て無視しました。 まず、出勤強要、労災隠しの件は、実際に労基署に言った方がいいのでしょうか?今まで何回か負傷していますが、労災扱いになったのは1回だけです。 あと、出勤強要でキャンセルせざるを得なくなったホテルのキャンセル料(賠償)は会社に弁償してもらえますか?(既にホテルにはキャンセル料を払いました。) 辞めてブラック企業という噂を撒くのはアウトですか? 現在、会社は重役の独裁状態で、以前私が辞めようとした時に引き止めた重役が居たのですが、その人は「粛清」されたため、もう会社に対する忠義は皆無に近いです。
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