業ばかりでつまらないです。 只今、Uターンでの転職を考えております。 宮城の田舎です。 学歴 高卒以上 総合機(総務、庶務、人事、厚生) 年休121日 土日 選考 面接2回、 筆記試験(一般常識、適性検査) 月給 158000円〜 転勤なし UIJターン歓迎 350人規模の自動車関連の製造会社です。 車関係の会社に最近入りたいと考えてます。 組立の仕事での入社も考えたのですが、 手先が不器用な為、他の職種で狙ってます。 受ける上で何が気をつけておいた方がいいことがありますか？ 因みに東京都から転職します。 内定後は宮城の実家に引越す予定です。
回答終了
を雇っていて、経理を中心に総務や庶務もやってもらっています。 ただ経理といっても、そもそも請求書すら月に10通も出さない会社で、従業員数も10名程度なのでそんなにボリュームはありません。 その上、仕訳など会計的なことは税理士に委託しているので、当社従業員がやることといえば日々の支払管理くらいです。 (それも前述の通りボリュームはないのですが) 総務庶務のお仕事で言っても、電話がバンバンかかってくるわけじゃないし(日に5件程度)、来客もそう多くはありません。 備品管理なんかは発生頻度も多いですが、経理業務と同様ボリュームはないのですぐ終わってしまいます。 私も前職を暇すぎるが故に辞めたため、仕事中に退屈であることのしんどさはわかるのですごく申し訳ないです。 私自身、経理や総務の領域で抱えている仕事はありますが、個人情報を扱っているので派遣さんに任せることもできず…。 上長は自分の勉強しててもいいよと言っているんですが、派遣さんにもキャリアを積みたい気持ちはあるでしょうし、堂々と自分のことできる人ばかりじゃないだろうし、どうしたらいいか困っています。 コスト的に考えても、何もしない(できない)のに人件費を払ってるのも変ですしどうにかしたいと思っています。 暇そうにしている派遣さんに対してどのように仕事をお願いすればいいかご助言いただけないでしょうか？ 多分というか確実に、非があるのは派遣さんではなく当社のほうだと思います。
て。 派遣社員で肩書は秘書、でもサポートしているボスは社長でも取締役でもない、中間管理職の部長さんで部下が１０数人しかいない。 普通、秘書というと社長か取締役の経営陣の方をサポートするものですが、大企業だと部長レベルにも秘書がつくことがあるようです。部下１０数人しかいないのにスケジュール管理を自分でせずに秘書を雇うなんて、さすが大企業は贅沢ですね、というのは置いておいて・・。 こういった秘書は、部長のスケジュール管理のほかに部員の雑用もしているとこのとです。 ステーショナリー補充したり社員証を首に下げるヒモが切れたので交換してあげたり、コピー機が壊れて業者に連絡したり、小間使い的な。 これで「秘書」を名乗るのはどうなんでしょうか。 合コンの自己紹介で、確かに顔は可愛い人多いのですが、「わたし秘書なんです」と紹介して男性から「秘書なんですか！」と、興味を持たれている、その名偽りあるのでは？だたの庶務じゃん、、というナンチャッテ秘書さんがたまにいます。
解決済み
。昨年に持病の悪化により障害者認定され、障害者雇用での内定になります。 今まで営業一筋で他の職種経験が無い為、総務庶務の業務内容が中々理解出来ておりません。 総務庶務の仕事内容ややりがいなどを教えて下さい。 よろしくお願い致します。
て庶務係をしています 上司が忙しいのか全く面倒を見てもらえずにここまで来てしまい、最近になってなんでできないんだ、これはどういうことなんだとグチグチ言われるようになってもう嫌になりました 他にも色々理由はあって今の会社は自分に向いてないなと思い転職する決意をしました 退職はとても言えるような状況ではないので代行業者を使います 収入が途絶えると心配なので、次の転職先が決まってから退職届を出そうと思うのですが 平日働きながらどうやって転職活動をすればよいですか？ちなみに人間関係に疲れたのと、近いうちに転勤族の彼氏と同棲を始めようと思うので在宅勤務のお仕事を探しています 在宅勤務は人気でそれなりのスキルも必要ということはわかっています また、わずか半年で退職してしまいますが次の転職での面接はどんなことを聞かれますか？経験のある方がいましたらご教示願います
なくなり、実務を担当する者が来客者にお茶を出す 作業をやっております。 前、短期間在籍した庶務の者はお客さんが「お茶はいいよ」と言っても お茶を出していました。 個人的には「いいよ（結構です）」と言われたら出さないでおこうと思う タイプです。 トイレが近くなる、いろんな取引先を回りお茶ばかり飲んで 腹にたまっている、等の理由、あるいは単純に手を煩わせたくないから、 で断っているのもあるでしょう。 でも、お客さんの心理の中で「１回断ったくらいでお茶も出ねーのかよ」と 印象が悪くなるのは嫌です。 すべてを鑑みまして、「お茶はいいよ」という人に、それでもお茶は 出したほうがよろしいのでしょうか。 ビジネス的観点からの模範解答を教えてください。
ぼ毎日怒鳴っています。 特に庶務兼社長のスケジュール管理をしているパートさんに対して怒鳴ることが多く、 例えば ① パ「AとBがありますがどちらがよろしいですか？」 社「そんなのAでいいよ！！くだらない事聞いてくるな！！」 (聞かなければ大体、なんで聞かなかったんだ！と怒ります) ② 社「これコピーして」 パ「白黒でよろしいですか？」 社「お客さんに渡すんだからカラーに決まってるだろ！！」 (ケチなので普段はカラーコピーするなと言いつけています。お客さんに渡すなんてことは一言も言っていません) こんな感じの、なにか質問をすると怒鳴って返答してくることがほぼ毎日複数回あります。 マンションの一室が事務所なので社員全員同じ部屋で仕事をしています。狭い室内で仕事中にいきなり大声が聞こえるのは怖いですし、理不尽にパートさんが怒鳴られているのも気分が悪いです。また、いつ怒鳴るかは気分によるので話しかけるのが怖いです。 このような行動はパワハラやモラハラに当たりますか？
すよね？ うちのインターンは完全にお客さん待遇です、仕事なんてもんじゃありません。 ロクに研修もせずに未経験の学生に務まる程度の仕事の会社が、タダ働かせを行うのでしょうか？ まさか総合職採用のインターンで、庶務作業なんかをやらせるわけでもあるまいし。
ラスじゃないとだめでしょうか。 特殊な資格とかがいるのでしょうか。 知的障害でも採用してくれるでしょうか。 庶務・雑用・清掃関係
で、どういう態度がちょうど良いのでしょうか？ 営業事務と庶務を兼任しており、ここ2年は営業さんが退職してしまったので、営業も兼任したところ、オーバーワーク気味になってしまいました 最初は大人しくしていましたが、以前の職場もそれで体を壊して辞めているので、人はちゃんと補充して欲しいとかこれは他の部署に振れないか等相談したところ、一部でキレてるお局みたいに言われていることを知りました 今度やっと人が入ってくるのですが、他部署でメンタルで休職した人らしく、結局色々制限があるようで、あまり期待できません どこの職場でも評価される人はやっかいな人や仕事から逃げてうまくやっており、自分はいつも評価されなかったり、厄介な人とばかり働いていてきついです こういう考えが根底にあるので仕方ないのですが、オーバーワークにならず、周りともうまくやっていくにはどういう風な態度を取れば良いですか？ アドバイス貰えると嬉しいです よろしくお願いします
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