した。 この社員面会は少なからず、選考の要素があると思いますか？企業は誰もが知るような超一流企業です。
回答終了
の会社説明会・座談会のオープンカンパニーに参加するのですが、このような電話がかかってきました。 「現在、今回の参加者が1人のため、ご確認の連絡を差し上げました。」 確かに5月で説明会に参加するのは早い気がしますが、参加者1人は珍しいことではないのでしょうか。 また、どのような心構えで参加すると良いでしょうか？
解決済み
座談会に参加することになったのですが、どのような質問をしたらよいでしょうか？ また、内定者の人に聞いてはいけない質問などありますでょうか？(人事の方もその座談会に参加してる可能性あります)
人事の人も見ていましたし印象がよくないですよね？ちなみに半分以下の人しか参加していませんでした。全体 は18人くらいです。
質問会というものがあり、エージェントの勧めで参加をしました。 オンライン参加のものであり、画面オフの参加で大丈夫ですよと伺ってたのでギリギリまで仕事をして準備をせずに参加をしました。 ところが蓋を開けてみるとマンツーマンでの座談会でした。 事前の準備も全くしてなかった私が悪いのですが、あまりのダメダメさに先方も気分を害されたのでは？と感じてしまうほどでした。 私の発言に対して、口を一文字になっておられたのが鮮明に覚えております。 やっぱり選考に影響しますよね？
でその人事部長の話を用いたいのですが、 面接で人事部の社員に対しては、 「先日の座談会で○○人事部長(○○部長)がお話しされていた〜」 というのが正しいのか、 「先日の座談会で○○人事部長さんが〜」 なのか、 「先日の座談会で○○さんが〜」 なのか どのような呼び名が正しいでしょうか。 社員さんの話を引用する時は、「営業部の○○さんが〜」でいいと思いますが、人事部長となると何が正しいのでしょう。 「○○部長が〜」はどこか生意気な感じがしますし…。
来ました。特に行きたいところでもないのですが、参加した方が採用される確率は高くなるのでしょうか？ こういう機会はあまりないものですから、参加した方が良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
た。そのため、副業を探しています。 アンケートなどのモニターなどいろいろやっていますが座談会などがあるサイトを探してます 都内に住んでいるため、とりあえずだいたい動けます。（週一ぐらいであると嬉しいのですが・・） どこかいいサイトはないでしょうか。教えてください。
務内容などの説明の後、先輩社員との座談会がありました。 座談会が終わった後、質問をし、自分だけ名刺をいただきました。 自宅に帰った後、お礼のメールを送り、翌日返信メールをいただきました。 その後は連絡はとっていません。 現在通っている大学は、この企業がある場所とは距離が遠く、大学にOBもいません。 私はこの企業が第一志望になりました。もっとこの企業について知りたくなりました。なので、再びお会いして、いろいろなことが聴きたいと思いました。 1か月以上経ちますが、再びメールをして、この時期に訪問を依頼してもよろしいのでしょうか？
ききやすいのか）聞くのは厳しいでしょうか？ 水曜（定休日）＋週1希望日が休みの会社です。住宅・不動産の企業から事務職として内定を貰い、承諾するか迷っています。（就職活動は続けます） 私自身、コンサートやアイドルのイベントを糧にしたいので普段の土日は働くのは問題はなく、ただイベントがある土日は（約半年に1〜2回程度です）有給や希望日を使って休みたいと考えています。 内定承諾書の用紙を取りに、会社へ訪れた時に質問など座談的な感じでしていたのですが、内定取り消しの事がもしあったら…と考えて怖くてなにも聞けませんでした。ですが、もしこのまま他の企業から内定も出ず、最終的にここに決めるかも考えています。 その前に社員の方に一度休みについて聞くのは失礼でしょうか？承諾書もらいに行った時に聞けばよかったのですが、どうしたらいいでしょうか。 また同じ平日休みで働いているアイドルのオタクの方がいれば、休みはどうやってとっているのかも参考にしたいです。お願いします。
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