「店舗開発」を含む質問（42ページ目）

ハローワークってどんな問題点があるのですか？ 私はよく知らないのですが、見聞きするだけでも下記があるように思うのですが、 本当なのでしょうか？ (1) ...

るだけでも下記があるように思うのですが、 本当なのでしょうか？ (1) 年齢制限 企業、店舗としては確固たる年齢制限を持っているのに、 制度上、それを書けず、しょうがなしに年齢不問として募集し、 時間と交通費を使ってやって来た求職者を面接で落とす。 双方にとって非常に不幸なこと。 本当に年齢制限、性別制限があるなら書けるようにしてほしいものです。 (2) 空求人 具体的には知りませんが、補助金かなんかの関係で 雇う気もないのに求人情報だけは登録している？ これは言語道断。 (3) 失業手当支給まで3カ月は長すぎる。 本人都合でも、ある程度長期に保険料を納めている人とか、 初めての人なら、1ヶ月くらいで支給してほしい。 2回目以降は3カ月でもよいけど。 どうなんでしょうか？ よく知らないので、よろしくご教授のほど、お願いします。

もうダメでしょうか？ 1浪して全落ちしてしまいました。19歳男です。 2浪しても受からなかった時のことを考えて、専門学校に行くことにしました。まだ何系の専...

受からなかった時のことを考えて、専門学校に行くことにしました。まだ何系の専門学校に行くかは決めてないのですが、入るからには頑張るつもりです。 それで皆さんにまずお聞きしたいのは、1浪して専門卒、ってもう絶望的ですかね・・・。 就職して結婚、子供を授かるような幸せは望めないでしょうか・・・。 他には ・専門に通いながらバイトすることは可能か、可能である場合どのくらい忙しいのか（無駄にしたお金を親に返したいんです） ・ぶっちゃけ専門卒で就職できるのか ・就職できたとして専門学校卒でどのくらいの会社に就職できるのか（将来望める年収など） 現在興味がある仕事は ・コンピューターのアドバイザーのような仕事（電話でお客さんに教えたり、遠隔操作で設定をやってあげたりする感じです。） ・コンビニや弁当屋で新弁当などの商品開発 これらは専門卒で担当することは可能でしょうか 専門学校について調べ始めたばかりなので聞きまくってばかりで申しわけありません・・・。 もしよろしければ回答お願いします。できれば同じ境遇だった人の意見もあったりすると心強いです。

パチンコ屋の正社員の従業員の９割は中卒か高卒ですか？

転職理由と退職理由に関して いつもお世話になっております。 現在25歳男性です。 現在は、１２月末に３年２か月ほど勤めました飲食店(某ファーストフードFC) を

現在は、１２月末に３年２か月ほど勤めました飲食店(某ファーストフードFC) を退職し、転職活動を行っております。 ちなみに転職は２回目となります。大学卒業後、保険業界に入社いたしましたが、他事業部への異動、また、営業方法が飛び込みだったため半年で退職いたしました。 前職ではファーストフード店のスタッフとして、店舗運営、アルバイト管理、売上計画の作成などを行っておりました。次期店長候補でしたが、上司の働き方などを見ていると長く続けられる環境ではないと感じ、転職を決意しました。 そこで皆様にご教授いただきたいのは、退職理由と転職理由の一貫性に関してです。 ・退職理由 休日出勤、サービス残業があり、また、アルバイトの不足等により長時間拘束、休憩も取れない環境でした。繁忙期は朝３時～夜２３時までの勤務があり、体調面でもこれから先長くは勤められないであろうと感じたため。また、長時間労働、サービス残業を称賛する昔ながらの社風が存在し、嫌気がさしたため。人間関係は良好でした。 これが本当の理由ですが、これらを正直に話してもよいものなのでしょうか。 ポジティブな内容に変換しろとは言われますが、あまり思いつきません。 また、転職理由に関してですが、退職理由、志望動機と一貫性のあるもので作成したいです。 しかし、上記に述べた通り、退職理由を変換することができず、作成が行き詰っております。 何かうまい言い回し等はありませんでしょうか。 ちなみに、次は自動車業界(開発、品質テスト)、保険業界で求人を探しております。 そちらともつなげられるものがあればいいのですが。。 長く読みづらい文章にはなりましたが、ご教授、アドバイス等よろしくお願いいたします。

中小企業診断士の、まちづくり三法についての質問です。 詳しい人教えて下さい。 ［問題］ いわゆる［まちづくり三法］(都市計画法、大規模小売店舗立地法、...

問題］ いわゆる［まちづくり三法］(都市計画法、大規模小売店舗立地法、中心市街地の活性化に関する法律)に関する記述として、最も｛不適切｝なものはどれか。 ア…都市計画法において、準都市計画区域は、将来における都市としての整備、開発及び保全に支障が生じるおそれがあると認められる区域等を都道府県が指定するもので都市計画区域外において定める事が出来る。 イ…都市計画法において、非線引き都市計画区域、準都市計画区域内の白地地域において、床面積10,000ヘイホウメートルの超の店舗、映画館、アミューズメント施設、展示場等の大規模集客施設は原則立地が出来ない。 ウ…大規模小売店舗立地法における店舗面積とは、小売業(物品加工修理業を除くものとし、飲食業を含む)を行うための店舗の用に供される床面積をいう。 エ…中心市街地の活性化に関する法律において「中心市街地」とは、当該市街地における都市機能の増進及び経済活力の向上を総合的かつ一体的に推進する事が、当該市街地の存在する市町村及びその周辺の地域の発展にとって有効かつ適切であると認められる事が要件の１つである。 オ…中心市街地の活性化に関する法律において、市町村は、基本方針に則して中心市街地の活性化に関する施索を総合的かつ一体的に推進するための基本計画を作成する。 ヨロシクお願いします。

旦那の仕事。契約と違う… 旦那の仕事があまりに当初の契約と違うので、 契約通りとまではいかなくても、どうにかしてあげたいです。 ３ヶ月前に転職しました。 飲食

まではいかなくても、どうにかしてあげたいです。 ３ヶ月前に転職しました。 飲食業ですが、本部勤務のメニュー開発部門ということで就職しました。 契約内容 ・勤務地は本部 ・日曜、隔週土曜、祝日休み（年末年始、ＧＷ、夏季休暇あり） ・９：００～１８：３０勤務（残業代別途支給） ・月給３０万円以上（各種手当てあり） 現在の状況 ・店舗勤務（何故か役職は店長） ・休日は日曜のみ（無休店舗のため年末年始もありません） ・９：００～２２：００（残業代なし） ・月給２５万円（各種手当て含む） まだ入社３ヶ月という事もあり、いつか改善されるだろうと我慢していましたが 今日の朝、本部社員がメニュー開発部門の新入社員を連れてきたそうです。 その人は店舗勤務なし。 不公平だと思い言ったところ「今は店長を出来る人が君しかいないから」とお茶を濁されたそうです。 給与云々より、待遇への不満が大きすぎてもう限界なようです。 前職も飲食で「家族と一緒に過ごせる時間を増やしたい」と、わざわざ本部の職種を選んだのに… このままでは納得が出来ません。 何か改善する方法はありませんか？

ニトリがマイナビでしたらどちらに就職する方がいいのでしょうか？？客観的なご意見よろしくお願いいたします。

ろしくお願いいたします。

社会人の方に伺いたいです。 将来、企業に就職するか独立するかについてです。私は現在大学を休学しており、その間資格の勉強をしています。在学中に中小企業診断士...

在大学を休学しており、その間資格の勉強をしています。在学中に中小企業診断士、簿記2級、社会保険労務士、行政書士の資格を取るつもりです。簡単に言うと将来的には、フリーランスとして、起業したい人の長い期間のサポートが出来ればいいと考えています。 しかし最近になり、企業に就職して安定した生活を送ることに対しての魅力というのも感じています。元々、人と必要以上に仲良くするのがストレスであり独立したいという理由もあり、資格を取得しようと考えていたのですが、最近になり人と関わることの良さも感じてきています。 コミュニケーションに関しては苦手ではなく、人に好かれやすいという自負はあります。就職活動に関しても、先ほど述べた資格や旧帝大にいるということも考えると、比較的楽なものではないかと考えています。 現在考えている選択肢としては、 ①卒業後独立 ②1度企業に就職してから数年務めて考える の2つです。②を選ぶことによって、企業での安定に慣れてしまい現在持っている反骨精神のようなものがなくなってしまうことに対しての怖さも感じています。 長文となってしまいすみません。皆さんならどのような行動をとられるでしょうか。また、独立することと企業に勤めることのそれぞれの良さを教えていただきたいです。

イーエスピーのバス会社はイーグルバスの子会社なのですか？

パートの業務が増えすぎて困っています。事務から店舗への販売・接客業務に転職することはもったいないのでしょうか？ 事務職のパート勤務をして、もうすぐ２年にな...

とはもったいないのでしょうか？ 事務職のパート勤務をして、もうすぐ２年になります。ここ半年、業務量が増え、たびたび残業にも対応しています。 残業と言っても、私には保育園児の息子がいて、突発的な残業に、いつも突発的に延長保育を保育園にお願いしている状況です。 ５人の社員の下で、アシスタント的な事務作業をしているのですが、 ５人が５人とも、多分私の事務量をすべて把握しているわけではなく、ポンポンと頼んできます。 （都度、抱えている仕事の報告、優先順位を聞くようにはしています。それでも人間関係は大人として良好にしています。） 以前はそれでも定時に帰れる仕事量だったのですが、最近会社も変革の時期なのか・・・ 年末年始モードもあり・・・ 業務が増えすぎて、子育てにも影響が出ています。 商品開発の業務なのですが、おとといは、見積書価格の交渉の電話を 『おまえがしろ！』ときつい口調で社員に言われました。 買付け、価格交渉をし、商品を作り上げるのは社員の仕事だと思っていたのですが、ショックでした。 とうとうそこまでやるのか・・・と。 その社員は暴言の前日は 『（私の）業務が増えすぎなのは、分かっているから、減らそう。事務の精度が落ちたと、他部署に言われた』と 改善を考えてくれたのですが、 社員も余裕なく、つい、『おまえがしろ！』発言になったのだと思います。 そもそも精度が落ちた・・・というのも、社員がつくってくる、スタートの企画書、計算書もひどいものです。 （特に『おまえがしろ！』の方はヒドイ） で、昨日、カフェに立ち寄った時。パート募集の張り紙を見つけました。 今より、時間拘束は少ない。 再来年むかえるいわゆる『小１の壁』も乗り越えられるかも・・・ なにより、私そのカフェ、大好きなんです。 仕事はなにごとも大変です。 でも、私の子供（保育園児の他に２人います）との、ライフワークバランスは守りたい。 事務職は『狭き門』で、長く働くのにいい条件であるのは、わかっています。 それを手放し、オバサンの私が、接客業に転職することは無謀でしょうか？