先を交換しました。 その後送り指名の人から毎日LINEが来るようになり、私も同業？のためお店に行きたいと言われ、お店の名前は教えていなかったのですがインスタを交換したことからお店がバレ出勤日を教えてほしいと言われました。 電話したいと言われ暇だったので電話をしたのですが2時間ほど電話をし、電話でも「デートしたい。○○ちゃんに休み合わせるから予定教えて」と言われデートで行きたい場所なども提案されました。 私はお金もないので今後お店に行く予定はないし、もちろんホストなので全て営業だということはわかっているのですがホストって営業でもここまでするのですか？ 時間外労働えぐくないですか？これを何十人の女の子にやってると思うと普通に心配になってしまいました。 また本当にデートに行くとなった時無理矢理お店に連れて行かれることなどはあるのでしょうか。 色々教えてほしいです。
回答終了
えてください。 現状、あんまり可愛くないほんとに普通のおっとりした30半ばの子が結構指名取ってます。 しかも太客に頻繁に通う人が多い。 ドレスではなく普通のかわいい系の服装。 なんで指名取れるのか謎です。 喋りも面白いわけでもなく、お触りもなし。 実際は既婚子持ちです。 私は遊び系にみられてて、若い子ばっかに付かされます。 なんか若い遊び人のお客さん来たらほぼ付かされます。 なんで必然とお金回ってくる率が低く、足しげく通う指名客にも当たりません。 営業もスルーになるような友達感覚しかメール返信ないような感じです。 しかも週に1.2しか出勤できません。 今の私にできる事はなんですか？
解決済み
す。 同期の派遣社員の子がハードワーク故にしんどくなると月に連続で一週間欠勤してしまいます。今月はそれが二回あって結局二週間休みました。 先日派遣会社の営業マンが会社に来てからは出勤していましたが、皆で休憩していた際に、連勤は少しさぼりがあったと締まりのない顔で皆と話していました。 私も病人がバタバタとでるような部署でハードワークに毎日耐え、恋愛等で悲しく心が壊れそうになっても毎日行っています。 でもその子は平気ですぐ休んで、悪びれもせず一週間連欠勤します。その上大丈夫だった？と異常に心配されて、まわりからも赤ちゃんのようにフォローしてもらっています。 派遣の更新どうしよう？辞めようかな？辞めたいって言っても辞めさせてもらえるかな？等と言い出す始末です。そんな勤務態度で決定権がまだ自分にあると思っているのもすごい厚かましさです。 残るなら負担の少い部署に移動したいから、上司と仲の良い私から上司に伝えてあげたらとまわりの人にも言われ、その子にもうるうる見つめられました。 自分で言ったら？と言うと、まわりの人に、この子はあなたみたいにはっきり物が言えないの！溜め込んじゃう体質なの！と言われました。 少し頭に来て、我慢して溜め込んじゃっても結局2週間も休んで迷惑かけることになるなら、無理なら無理ってちゃんと自分の口で言いなよ、と言い、 更新しようかな？もなにも、そもそもさせてもらえないかもよ？とも言ってしまいました。 仕事の量もスピードも遅いし、残業は2時間くらいは平気でだらだらするし(定時でできることを)、嫌なことがあれば溜め込んじゃって連勤するし、大声で伝えなければいけないようなことも恥ずかしいからといつまでもボソボソ話すし、ホウレンソウしてくれないから無駄な労力使うし、かわいそうな子として手取り足取りお世話してもらってるし、わたしだってしんどいのに、、 わたしは昔の会社ならそんなことしたら怒られるかいじめられるかだったのに何でこの子はここまで許されるの…何だかある意味その子が羨ましくも、憎くもあります。だらしなく働いて皆にも優しくしてもらって、恋愛でも上手く行ってるし、 はっきり言ってわたしの方が見た目も絶対上なのに、この子よりも愛情や幸せに飢えている。まあ見た目が～なんて人に言ってるからなんでしょうね…。？ 怒りが限界で、ごめんねはっきり言って。今度から歯に衣着せるねもっと、とかなり嫌味を言ってしまいました。 それ以来その子もそのまわりの子も休憩には誘ってくれなくなって、私が話しかけると若干引き気味です。 やっちゃいました。きっとわたしはその子が羨ましいんですね。 人からそんなに助けてもらえて愛してもらえて(憐れみ？)。私ももっと甘えたい。 どうしたらこんな意地悪なこと思わずに済みますか？ また女子派遣社員のイメージはどうすれば変わりますか？仕事しにくいです。今のままじゃ。 ご教授お願いします。
)女の子が足りないらしく採用されました。キャバの前はスナックにヘルプ専門で週5～6日で4ヶ月位働いてました。 体験で周りの女の子に聞いたら半年～数年単位で働いてる子がいたし、キツいノルマはないよと皆が言ってたので、女の子がすぐ飛ぶような扱いはしてないと信頼して、本入決めました。 2日間お店混みあってて、たくさんフリー客に付かせてもらって名刺を渡したり初めて営業活動しました。 今、お客様3人位とメールしてて１人は本指名で今度来てくれそうな予感です。営業活動が初めてなので黒服さんに、色々メールで聞いてますが、指名料やドリンクのキャストへのバックがまだ説明されてなく聞いたら、今度ゆっくり、と曖昧にされました。せめて仮に本指名頂いた場合のバックを教えてくださいと聞いたら「今度、接客方法を一から教えます」とメールが来ました。 担当黒服さんに喜ばれると思ったのに？。何かまずい接客だったんでしょうか？ それとも時給保障期間はバックが入らないのか？ 指名云々よりまずは店のシステムを覚えてほしいのか…(まだあまり料金コース把握してません)。 私の接客が店の雰囲気にあってなくて問題なのかも？ それとも、どうせ飛ぶかも知れないから教えても意味ないと思われてる？ ～心当たり～ ・私は飛びきり可愛い訳じゃないです。場内指名はあと一歩だったのですが、延長交渉や別料金のドリンクのおねだりは何回か成功しました(無理やりじゃないですよ)。 ・終了間際の卓(延長交渉)や、連れてこられたのか全然しゃべる気ないお客様ばかりに付け回されてました。あと場つなぎで2人同時接客(ヘルプ)と、悪酔いして時々どなっちゃう客とかに長めに付かされました。 ・時給保障期間は、いろんな女の子に聞いたら2ヶ月って言ってたのに私は、状況によるけど1ヶ月かな？みたく曖昧に短めに(;_;)説明され…。え？みたいな感じがあります… ・店長入れて黒服さん5人、在籍女の子は20人位だと思います。 ・陰険ないじめ派閥もなさそうで、優しい人もいて2、3人仲良くしてくれそうな先輩キャバ嬢もできました。 何がいけないのか察することができる方、教えてくださいm(__)m
教えてください！ 初任給はどの位ですか？ 説明には一応28万と書かれています。 土日祝休みに なってますが本当ですか？ 残業はどの位ですか？ 残業代支給と記載されてましたが、 本当ですか？ 住宅手当など実際どの位出るんですか？ 出来れば勤務地も教えていただけるとありがたいです。
か？ 土日休みの平日勤務、月の残業が約40Hサラリーマンです。歳は29歳、月の手取りが26万〜28万程度。妻は34歳専業主婦、7歳の息子がいます。 中々に手のかかる息子(やんちゃ)であることと、妻も自ら育児は向いていないと言ってしまう感じの家庭です。 この4月に仕事の異動により、家族揃って地元に戻ってくることができました。それと同時に部署が現場職から事務職に変わったんですが、これがまた中々の激務であること、慣れない業務で悪戦苦闘している日々です。 普段は、週に2度は息子が起きてる間(子供は20時に寝かしつけます)に帰宅しようと心がけています。 しかし給料が現場職の時から5万円ほど下がったことや帰宅し、息子が寝た後に自宅で仕事をしていることが不満であるようで、給料下がった挙句に家で仕事もするわ、帰りが遅いわ転職して欲しいと強く言われます。たまに泣いてしまっている時もあります。 給料の違いは現場職の時は土日出勤があった分の手当が大きかったこと、自宅の勤務は週に2度は起きてる時間に帰れるようにする為に致し方ないことを説明していますが理解を得ることは出来ません。 唯一良くないと感じているのは、自宅での勤務は残業がつかないことです。自分的には仕事が早い方ではないと思っていることと、今は新しい部署に適応する為に必要な事だと割り切ってやっているのですが、残業代が出ないのに家で仕事をするのはおかしいと、もっともな指摘は受けます。それはそうなのですが、早く帰れ縛りが無ければ普通に会社で残業として業務できるのに。とオブラートに包んで説明はしますが、やはり理解はしてもらえません。 早く帰って欲しい理由は、息子の手がかかるので帰って手伝って欲しい。(17時ごろ〜20時の寝るまで) 定時退社でも帰宅時出早くて18時半といったところです。 寝かしつけるのを21時くらいに変えないか？そうすれば週3くらいでは帰れると言ってみたのですが、それはそれで結局起きてる時間が苦痛だと言われます。 せめてテレワークにしたいところですが、会社的にまだその流れがなく、対処が難しいところです。 仕事自体にも自分自身不満はあり、転職も考えてはいるのですが、家のローンや給料の安定、新卒から入って10年勤務している会社なので思い切る事ができないのと、今の部署は少数精鋭でやっている事から、半年ですぐ辞めてしまうのは気が引けますし、単純に慣れたらどんなもんかと、もう少し経験してみて判断したいと思っています。このあたりも説明はしているのですが、最近は遅くなるたびに泣いたり怒ったりと言った感じです。 結局何が言いたいのって文章なのですが、何かアドバイス無いでしょうか。
職場に子供を連れて来ました。 そして、仕事中の後輩にお子さんを預けて自分は飲み会に行きました。 後輩に 「さすがにおかしいから、 休暇取って帰りなさい」と指導しましたが、 お客様からの電話連絡が一本入るハズでその後じゃないと帰れないと言われました。 じゃあ、お子さんどうするの？ と聞いたら、 「抱っこしたまま仕事します。休日出勤の時はいつもそうしてるんで大丈夫です」 と言い放ちました。 確かに休日出勤なら、それでもまだ仕方ない部分はありますが、 平常業務時で、周りでは社員が普通に仕事をしている中でそれっありですか？ 私以外の社員もみんな「帰ったら？」声掛けていましたが、頑なに「お客さんから連絡があるまでは....」 と言って帰らず、 本当に子ども抱っこしたままデスクに座っていました。 ※上司が出張で不在だったので、 強く注意できる人もいまでんでした。
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？ それとも「子供が小さいうちは大変だよね。病気もするし、予防接種も連れて行かないといけないし。休むのは仕方ないよね」と思うきなのでしょうか。 毎週、「今日も休むのか」「今日も遅刻か」と思うは子育てに理解をしていないんでしょうか？
思いますのでご協力お願いします。 千葉市在住３０代、男 家族は妻、子供２人（今年３人目出産予定）です。住宅ローンあり。 千葉市内の営業所に配属になった場合。 1、入社後は契約社員からのスタートの事ですが、どのくらいの期間と条件（試験・ノルマ等の難易度）で正社員にしてもらえるのか。 2、契約社員・正社員の実際の給料の額と残業代支給の有無や昇給額、賞与額、保険などの福利厚生。 3、労働時間（普段と繁忙期） 4、社内の雰囲気（上下関係等）や休日数 5、入社後の感想等 できれば現役の方か、最近まで勤めていた方の御意見が聞きたいです。知り合いの人の情報でもいいです。 宜しくお願い致します。
年の3月に離婚しました。 パートでは子供を育てられないので、必死で探し、私のスキルでも月に手取り21万円を貰える会社をみつけ転職しました。 残業もあり、仕事を覚えるのも大変ですが、子供のために何とかしがみついて頑張ってます。 直属の上司が独身の42歳の男性ですが、優しく教えて下さり感謝しかないのですが、結婚されたことがないからだと思うのですが、私には子供がいるという事を直ぐに忘れて残業や休日出勤を頼まれます。 子供も小学校4年生なので1人でお留守番するのも大丈夫になってきたので残業は快くお引き受けしてますが、休日くらいは娘と過ごしたいのでいつも申し訳ありませんとお断りしているのにも関わらず、他の人にも頼める仕事なのに必ず最初に私に声をかけられます。 休日はいつも寂しい思いをさせている娘と過ごしたいので申し訳ありませんと毎回同じ言葉でお断りしているのでこの人は休日は出てくれないんだなと気づいて欲しいのですが、毎回声をかけられます。 そろそろ、休日は出ませんとはっきり言おうかと思っていたところ、ある日残業で遅くなり、気がつくと上司と2人きりになっていました。 私の頼まれていた仕事のキリが着いたのでそろそろ帰ろうと思っていたところ、上司から話があるんだけどいい？すぐに終わるからと言うので、娘が待っているので早く帰りたいのですが、5分くらいならいいですよと言うと、 「入社された時からずっと好きだった。付き合って欲しい」 というお話でした。 休日出勤も2人きりになりたくていつも自分の都合で申し訳なかったんだけど1日くらい出てきてくれないかなぁと思ってお願いしてたと言います。 お気持ちは嬉しいのですが、元夫に浮気されて暴力を受け散々な目になって離婚しているので今は娘とふたりの貧乏だけど穏やかな生活にほっとしているところなんです。 まだ誰とも付き合う気は無いし、娘がいるので休日も仕事から帰ってからも私の自由な時間は無いのでお付き合いするにしてもデートする時間は無いし、娘が嫌だと言えば無理だし、私じゃなくても○○課長ならもっといい女性がいるんじゃないでしょうか？ と言うと、デートできなくてもいいし、僕に時間を割いてくれなくてもいい、1度だけ娘さんに会わせてくれないか？それで娘さんが僕のことを嫌いだと言ったら諦めるから、娘さんが僕を受け入れてくれたら、全てあなたの時間に合わせることが出来る。 もしあなたが残業で遅くなる日なら僕が先に帰って娘さんの食事を作るし、掃除もしとく、休日2人とも休みが取れたら娘さんと遊園地や公園や温泉なんかに行くことも出来る、あなたたち母娘の生活に僕も一緒に入れて欲しいと言います。 すごく考えましたが、上司はいい人で休日出勤の事も私の事が考えられないんじゃなくて伝えたいことがあったから何度も頼まれていたんだと知り、相手の立場を考えられない人という訳ではなさそうと思いました。 娘に話してみて、話だけで嫌だと言ったらお断りしようと思いましたが、娘に話してみたら、ワクワクした顔で会ってみたい、ママの彼氏になるかもしれないんでしょ？ パパは最低な男だったけど次は失敗しないように私も一緒に見てあげるから！と言います。 その事を上司に伝えたら昨日家に来ました。 娘と初対面して娘は最初こそ、緊張した表情でしたが、家にいてもつまらないからドライブ行きませんか？と上司の車で山に行き、栗拾いをしました。 栗拾いは無料だったのですが、他人の山に勝手に入ってクリを拾うのは良くないんじゃないかな？と言うと、ここはうちの山だからキノコでもクリでもなんでも拾ってよ笑と言ってました。 実家はこの山を降りた所にあるんだけど、いきなり実家は怖いでしょ笑 もっと仲良くなったら連れていくねと言われて娘は大喜び。 一日で上司のことを大好きになりました。 今日もお昼すぎに来るのですが、今日は泊まってって欲しいなぁと娘が言ってますが、私はまだそんな気持ちになれないのでお泊まりはまた今度ね、今日は晩御飯を一緒に作って食べよう、食べたら帰ってもらうね、明日は休みだけど、上司は仕事だから、明日は来ないよと言うと寂しそうな顔をしました。 すっかり好きになったようです。 私の気持ちは娘が懐いてくれて良かったとは思いますが、上司のことを好きと言うよりは優しくしてくださるから甘えている状態です。 今後はどうなるかはわかりませんが、こんな気持ちで上司とお付き合いしていいと思いますか？
411~420件 / 1,069件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
