の３人で部署を回しています。 私と社員はプライベートでも遊ぶほど仲が良いです。 最近社員だけ辞める人の穴埋めで新しい仕事をしているため、私と派遣2人で仕事をしないといけなくなりました。 社員は手が空いた時にこっちを手伝う、という感じです。 業務量の多さは社員も今まで一緒にやっていた為もちろん把握しています。 元々「楽したい」「人にやらせればいい」という性格の社員なので、手伝ったのは最初だけ。 なんならこっちに仕事ぶん投げる。 私は基本今までもずっと社員の補助をしていました。今回も社員を手伝うようにしていましたが、こちらの負担が増えるばかりで正直日々体力的に限界です。一緒に働いてる派遣社員も同じ気持ちです。 そんな中で今日社員が「絶対私の仕事の方が楽〜そっちめっちゃ忙しいでしょ」と私に言ってきたのが、本当に頭にきて、怒りがおさまりません。 仲良いからこそ本音でなんでもかんでも言ってくる性格で無神経なのは元々です。 その後に「週一くらいで〇〇が交代して私の仕事やれば？」と提案されましたが、 「楽ならこっちの仕事手伝ってくれる？〇〇と△△くらいできるでしょそれなら」と言ったら 「１つならいいけど２つは無理〜」と言われました。 どう考えても限界なのを知ってるくせに、八方美人なんで全部仕事引き受けてこちらに丸投げされます。 本当もう業務量の限界です。 上司に相談しようかと思いましたがその社員は上司のお気に入りなので、なんならもっと社員を手伝ってやれ、というスタイルです。 あと５月にその上司から社員登用の推薦をもらったのですが、私だけ落ちました。 今まで社員登用試験受けて落ちたのは私だけ。 原因は不明だそうです。 仲良い社員も契約社員→社員になったので、その気持ちも相まって余計に「社員なんだからもっと働けよ」「なんで社員よりこちらの方が負担でかいんだ」と不満が止まりません。 毎日ヘトヘトでなんとか倒れるように寝て、朝必死に家事やって…という本当に体力も精神的にも限界です。 社員の顔を見るのも話すのも嫌になってきました。 どうしたら良いのでしょうか。 世の中理不尽すぎて、辛いです。
回答終了
員を経由して勤務態度など問題なければ正社員にすると言われました。 人間関係と会社としての不信感(正社員に対して労基に駆け込んだら一発アウトみたいなことをしてる)で辞めようと考えていたのでお断りしました。 しかし理由を聞かれ話したところ、給料とか条件上げるから！人間関係も改善させるから！と食い下がってきました。 具体的な条件は決めてくれたら提示できると言われ、人間関係の改善も本人に伝えたから考え直して と。 正直高待遇の正社員は魅力的だな…と思うのですが人生を預けるには何とも信用ならんなという気持ちもあります。 もう25になるのでそろそろちゃんとしたいのですが、それがこの会社でいいのか悩んでいます。 みなさんならどうします？
として採用いただき勤務予定です。 本来、契約社員は10月～翌9月末の契約のようですが派遣期間が6月末で切れてしまう為特別に7月～9月末、10月～翌9月末として契約いただけることになりました。 そこで質問ですが9月に入籍の予定がありもしすぐに妊娠した場合6月頃出産予定となると思いますが5,6月～7,8月頃産休となり育休は1年勤務すれば取得可能なはずなので産休後は育休を取得しようと思います。 ただ契約は9月末までなのでそこまで育休の取得が可能だったとしても10月以降の契約を会社が認めてくれない可能性はあるのかどうか知りたいです。 1年ごとの契約更新なので妊娠希望しておりますがタイミングが分からず、、、 契約の関係など分かりにくい点があるかとは思いますが皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
厚生の違いですか？
？正社員はなかなかなれないなど書いてありました。
た人は他にも沢山いました。 その確認をするにあたり該当者は社長と上司のいる会議室に順番に呼ばれるのですが、他の皆んなは外に笑い声が聞こえるくらい盛り上がっていました。 待機中、さて自分はどうするかを考えていました。実は日頃からその会社の上司やそれを取り巻く一部人間が大嫌いだったので拒絶一択でしたが、断る事が怖かったのでとりあえずその場は契約社員の方向で受ける返事をし、後から更新しない方向で逃げようと考えていました。 私の番になり会議室に入ると日頃から全く縁のない社長と見るだけでも不快な上司が怒ったような仏頂面で座っていました。 やはり皆んなとは対応が違いました。 笑い一歳なし。 そこで疑問なのがなぜ私に契約社員の話が来たかがなぞです。 実は同じ期間働いても対象外の人もいました。真面目に働いていたのにです。 それなら私も対象外にしてくれれば良かったのに仏頂面で契約社員登用の話されても怖いだけです。 目的は何？ この出来事で改めて自分が嫌われている事が分かりショックでした。 なぜ私にそんな話が出たのでしょうか。 契約社員になるにはSPIを受けなければならず、私はショックのあまり退職しか考えていなかったので全く勉強しようという気すら湧きませんでした。 ただいつ辞めようかとタイミングをみていました。 しかし日頃から車に轢かれて死ねばいいのに。。。と思っていた嫌いな上司にはSPIの本を渡され勉強して受かるよう言われました。 何この矛盾？ 何がしたいの？ 私を契約社員にすると会社にメリットあるの？ この人達の企みはなんですか。
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか？ 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは？と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か？ ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか？ ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か？(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か？ 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
いためそろそろ次の仕事を探そうかなと思います。 これって、こちらから確認するのはおかしいと思いまして放置しておきますが、最終日まで連絡がなかったらそのまま終了でいいですよね？ 以前、こちらから聞いたら怒られたことがあるので、揉め事は嫌なので。 そもそも連絡しない会社がいけないのであって、上長にも何も報告しないつもりです。 私の知人も最終日までなんら連絡がなく、最終日に片付けを始めて、周りが驚いて知人の上長が人事に確認したら確認中であり、結局結論が出ず知人はもう終了と思っており、次を見つけてしまいました。 この話を聞いて、私は会社が悪いと思いました。 引き継ぎとかしなくてもいいですよね？ 連絡しないほうが悪いわけだし。
の業務委託で夢を追いかけており、 正社員経験がほとんどありません(正社員暦計2年程)。 やっと内定を貰った企業で正社員として法人営業をしておりましたが、 社内に問題が多く、毎月部署異動でたらい回しにされる、残業代が出なくなる、等の理由で、その企業に入る前より収入が落ちたため早々に退職し、また就活状態となってしまいました。 現在退職から1年が経ちますが、未だ内定が出ず、私の年齢や経歴を考えたらもう受け入れてもらえる企業はないのではないかと感じております。 書類は通っても面接で落ちるばかりで、もう面接が終わったらどうせ落ちる、と思ってしまいます。 そんな心境での就活ですが、先日契約社員として内定が出ました。 そこで質問なのですが、私の年齢で契約社員はやはりリスクが高いでしょうか？ 転職エージェントは利用しており、視野を広げての候補ということでいただいた求人の中の一つなのですが、必ず正社員に登用されるわけではないでしょうから、 最初から正社員として雇用してもらえる企業に内定が出るまで就活したほうがいいのか とも思えてしまいます。 一応他社では正社員の書類に通り、面接を控えている物もあり、 それもあって内定を即決できずにおります。 皆さまの意見を聞かせてください。。。
業が決めているのでしょうか？ それともそんなあやふやなものではなく明確な基準があるのでしょうか、雇用契約の有無？時給？月給？期間の定め？一般的に、とか、この場合はパートが多いなどではなく、条件があれば知りたいです。
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