うちの会社はタイムカードが２枚あり9時間過ぎると2枚目のカードを押して課長のサイン を貰って提出しています。毎月給料明細の他に、残業代が現金で支給されていますが、所得に含まれていないようです。週１、タイムカード上5時間の日があります。実際は働いているので2枚目で押してます。 もしも税務署にわかると…私達が脱税になるんでしょうか。実際本当の明細より40万以上収入が多いのですが。失業保険を貰う事になりそうなのですが、その分含まれると 支給額も上がると思います。ハローワークで手書きの明細を出して説明しても問題はないでしょうか。
解決済み
支給日はいつですか？ 支給期間はどれくらい続きますか？ ちなみに退職は自己理由だったので、待機期 間が３ヶ月あります。
先が見つかったので９月末から週３で１日７時間の勤務をする事になりました。 今まで、夫の扶養に入って いたのですが、仕事をするようになったので、抜けるかどうか迷ってます。 ただ、派遣会社の方に扶養は年度での調整になるので、今年はそのままでも、問題ないのでは、と言われました。今月に入って、今月は１４日間の勤務だった為、夫から、この勤務状況だと扶養手当てが貰えないから抜けなくてはいけない(会社から言われたそうです)、と言われました。 派遣会社から、言われていた事も夫には伝えてあったのですが、私も始めての経験なので、年度の途中から仕事を始めた場合の勝手がよく分かりません。 ①年度の途中から仕事を始める場合でも、月１０万以上(扶養は１３０万の枠)、稼いでしまう場合は扶養の手続き云々は必要になってきますか？ ②この場合、交通費を含めた計算で月１０万以上稼いだら引っかかってしまうのでしょうか？ 長文で、大変申し訳ありませんが、お詳しい方、教えて下さい。
す。 ◆退職後に35万円を個人運用に移管し、管理のみ(運用なし)で年間管理費だけが引かれている状態です。 ◆来年の三月末、合併の関係で派遣契約が終了になり、そのタイミングで夫の扶養に入って脱退一時金の申請をするかで悩んでいます。 会社都合の為、失業保険が受給制限なくすぐに受けられるので、 受給条件からはずれないように就職活動をしながら夫の扶養に入り、脱退一時金を受け取ったタイミングで仕事を始めようと思っています。 （失業保険で収入？がありながら、受給される日を待てるので） もう一つ悩んでいるのが、 妊娠して仕事を辞めるタイミングまで待って、申請をするです。 ただし、この場合はいつ授かるか未知ですし、 退職時に確定拠出年金の担当者から「2017年4月から、サラリーマンの扶養者でも脱退一時金がもらえなくなるかもしれない」と聞いたので、 実際にそうなってしまうと、老後までひきだせなくなります。 老後まで確定拠出年金に預けておく、という事は考えていません。 今後、正社員になったらまた会社で加入して～も考えていません。 現金として返して？もらいたいです。 実体験や、助言などよろしくお願い致します。
ありますでしょうか？ ８月末付けにて退職しましたが、１２月に入っても源泉が送られてきません。 小さい会社なので、社長に直接電話もきますが、出てくれません。 会社に電話しても、社長でないとわかりませんとの一点張り。 現在、失業保険等で生活しているため、早く市役所に申請に行きたいのです。 そんな会社を動かすには、どういった方法があるのでしょうか。 教えてください。
、どうか宜しくお願い申し上げます。 １０年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 ５７歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 ＊年金手帳は会社が保管しております。 ＊どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 ＊１３年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 ＊無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 ＊市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 ＊その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
を１月25日で退職しました。 ２月１日から現在の職場で働いていますが、正社員なのに入社すぐ一人にされ て放置なあげく、仕事をゆっくりしても一時間にも満たない量で早くも心が折れそうです。 そこで退職をしようかなと思い始めているのですが、出来ることならば次はゆっくり職探しをしたいと思っております。 質問なのですが、前の会社でかけていた雇用保険で失業給付金を貰えると思いますが、３ヶ月の待機後とは、１月に辞めたので５月から頂けるのでしょうか？ それとも今の職場を４月いっぱいで辞めたのならそこから３ヶ月後なのでしょうか？ 前の会社を辞めた後、失業保険の手続きはしていません。 今の職場を辞めたら更に３ヶ月待機あるならすぐに辞めたいと思います。 ちなみに試用期間の３ヶ月は社会保険未加入で雇用保険のみの加入です。 これも問題なのではないかと思いますが…。 次の就職活動では履歴書に経歴かかなくても大丈夫でしょうか…。 次の職場では今の会社の源泉徴収票を提出しなければいけませんか？ こんなに暇なのが辛いとは思いませんでした。 もう辞めたいと思っている自分にも情けない気持ちでいっぱいです。 いろいろ検索しましたがわからなかったのでお願いします。
しようと思っています。月額が108,333円を超えそうなので時給を下げてもらって130万ラインに抑えようかと思っています。 そこで質問なのですが、時給を下げて、元の提示された時給との差額を交通費支給として扱ってもらったとしたら（実際の収入は130万を超える）主人の年末調整のときに130万ラインのまま扶養控除内になりますか？源泉徴収票はどういう明記になるのでしょう。 交通費の非課税分は103万ラインにしかかかわらないのでしょうか。 103万・・・税金にかかわる 130万・・・健康保険、年金にかかわる（←とりあえずこちら重視） 漠然とこんな感じで受け止めています。詳しくはわかっていないのですが・・・ 140～150万の年収なら130万におさえたほうがよさそうなので手取りが減ることは仕方ないと思っています。しかしやはりなるべく多くの収入を得たいのです。派遣の特徴でもある交通費込みの時給に不満があります。 かといって仕事を選んでもいれないご時世ですし・・・やはり交通費の分はあきらめて時給下げてもらうだけの130万ラインへの調整のみしかできないのでしょうか。 うまくまとまらず聞きたいことが伝わるか不安ですが、回答宜しくお願い致します。
か？雇用保険料のように賃金に対して何%とした方が、もらう側はわかりやすく、手続きする側は月変手続きがなくなり楽だとと思うのです。
、社会保険等の手続きのため、 年金手帳と一緒に、雇用保険被保険者証と 源泉徴収票を提出してくださいと言われました。 私はこの3月まで大学生をしており、 ここ1～2年の収入は全くありませんし、就職もしていません。 ということはこの2つの書類は提出しなくてよいことになるのでしょうか？
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