ため妻である私のＨ１８年度の見込み年収額をパート先から用紙に記入してもらうように言われました。（用紙には在籍収入証明書と書かれています） 無知で恥ずかしいのですがこれは何のために必要なのでしょうか？ 一応見込み年収は９０万円ぐらいですが金額によって何か対処が変わってくるのでしょうか？ ご存知の方は教えてください。宜しくお願いいたします。
解決済み
すか？ 傷病手当金を使われるとコストがかかるから、その前に退職勧奨の思惑が働くことはありますか？
回答終了
、 カスハラ等によるストレスで難聴や逆流性食道炎になってしまい精神科の先生とお話をしたところ、適応障害とのことで会社にも相談して休職することとなりました。 傷病手当金(全国健康保険組合)の申請と労災の休業補償給付どちらも会社としては申請できると言われたのですが同時に申請をして通った方をもらうというのは難しいようで… 自分でも調べてみて、適応障害で休業補償給付の認定はおりにくいことや時間がかかることがわかったのですが 質問1 怪我などではなく精神的なものとして診断された適応障害による休業補償給付の認定に時間がかかるというのはだいたいどれくらいかかるものなのでしょうか？ 受給したことがある、している場合にはどれくらいかかりましたでしょうか？ 質問2 傷病手当金を先に申請して受給しながら休業補償給付を申請して通れば休業補償給付から貰ったお金で傷病手当金を返還する方法もあると見たのですが、4/1〜傷病手当金をもらっていたとして6/1〜休業補償給付受けられる場合には休業補償給付は4/1〜の分を振り込んでくれるため、傷病手当金を返還して生活もできるという認識で間違いないでしょうか？ めちゃくちゃなことを言っていたら申し訳ないです。 お力添えいただけますと幸いです。
は保険料負担はどちらのほうが安いのでしょう？ また、どういうメリットデメリットがあるのでしょう？
か？それとも自分が入社する会社なんですか？教えてください！
すぐに国民健康保険に切り替えようと思っているのですが 今までの社会保険を継続して使えると聞きました。 国保と社会保険での支払い額が安い方にしたいのですが どのように調べればいいのでしょうか？ また、その手続きは、社会保険事務所に行けば良いのでしょうか？
違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以上、週20時間以上の勤務という事で、シフトを減らさないと扶養に入れないと主人の勤務先から言われました。 自分で調べたところ、この場合パート先の保険に加入しなければならない。 とあったので、シフトが決まってしまってることもあり、職場に迷惑かけられないので、厚生年金保険と社会保険に加入したい旨を伝えたところ、 扶養内で働きたいと言う話だったから、申告は3/4未満で、実際はシフト通り働いて貰うでも良いのでは無いのかと、人事ではない直属の上司に言われました。 私の不手際のせいもあるので、主人の勤務先にも迷惑掛けれないので、今回は国民年金と国民健康保険のままにして扶養内の申請も取り下げ、シフト通りに働こうかと思っているのですが、 ネットで調べると"パート先事業所の社会保険、厚生年金保険に加入しなければならない"とあるので、パート先に監査が入ったらパート先に迷惑が掛かるのではと危惧しているのですが、詳しい方教えて下さい。 因みに、パート先の事業所は健康保険法の適用事業所です。 よろしくお願いします。
5ヶ月勤めた会社を退社せざるを得なくなりました。 8月1日と8月17日の2回だけ出勤をしました。 8月1日から8月31日分の傷病手当金を請求しましたが通知書には8月16日から8月31日という期間で支給になっていました。 待機が3日あるなら8月5日から16日の12日分と8月21日から8月31日の11日分の支給にならないのですか？
３年が経過しました。 昨年、突然労働安全基準監督署？が来て、社長がいくつか指導を受けていました。 その指導の中に「健康診断義務」があったので、これは良いきっかけと思い、すぐに健康保険組合の健康診断を受けました。 勿論費用は会社負担で！と思い受診し、後日社長に費用の返戻を求めたところ「当社は自己負担だから」と取り合ってもらえ ませんでした。 今年になり３名入社した為、再度社長に全額費用負担による、健康診断受診を要望したのですが・・・ なんでも「健康保険加算？を取っていないから、費用は会社負担の必要がない」と言い出してまして。 なんとか口約束ではありますが、半額負担にまで話しを進めたのですが・・・ 勿論登録ヘルパーさん（パート）に対しても、健康診断は受診させていません。（なんせ雇用保険も加入させてませんから） 受診しているヘルパーさんは、自己負担で個々にやっているだけです。 後２ヵ月後には、系列で２事業所が立ち上がることになっています。 こちらに勤めるであろう社員も、当然ではありますが事前にも健康診断なんてありませんし、入社後もないでしょう。 これって違法ですよね？！ ※違法な場合、どこにリークすれば取り合ってもらえるのでしょうか。
ことになりました。 その間は、バイトもしていません。 退職してから、健康保険は任意継続でした。 10月1日からの転職にともなって、雇用保険被保険者証の提出を求められました。 私は、退職するときに保険証カードを提出して任意継続に伴って家に新しい保険証カードが届きました。 なので、それを転職先に持って行ったのですが人事の方にカードじゃなくて、紙の雇用保険被保険者証だと言われました。 健康保険の組合に電話したところ、『雇用保険被保険者証は、カードがあるから発行できません。保険証を２枚発行することになりますので。』と言われました。 その旨を会社に伝えると、無職の人は基本紙なのに、なぜカードなのかと言われました。 無職なのに雇用保険被保険者がカードのこともありますか？ 組合の方の説明が難しくて、よく分からなかったです。 よろしくお願いします。
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