委託のドライバーで主に日産やトヨタのレンタカーの乗り捨ての回送をやっておりました。 先月の大きな台風の日、電車が間もなく運休になるという放送に怯えながら、豊中から奈良県香芝市の自宅の帰路についておりましたが、そこに無情にも 「(日産)新大阪~奈良」まで明日朝8時までに納車宜しく、と申し訳なさげもなく指令が入ってきました。奈良の店は20時に閉まるので、一旦自宅近くのコインパーキングに置き、明日朝8時に間に合うように出かけましたが、そもそも私は主夫で保育園児がいるので土、日曜日は基本休み。当日は土曜日で出勤できるとも言ってませんでしたが、いつも当たり前のように仕事入れてきます。しかも、奈良に納車したあとは、「(日産)京都~三宮」までの指令が。8時はもう仕方がないとして、その後、出勤できるとも言ってないのに。 仕方がないので奈良に向かいましたが、西名阪自動車道通行止め、全ての国道停滞で、余裕で着くはずが、香芝から結局3時間かかって、二時間遅れて納車してしまいました。ただ、お客さんの予約時間には間に合ったようです。事前には先方に30分遅れる旨電話しましたが、そこからさらに2時間かかる悪夢が待っているとは思わず・・・ただ、お客さんの予約が10時という事は聞きましたので、それには間に合うように、ただ運転に集中しておりました。会社からは何回も電話が入ってましたが、腹が立っていたので、もう運転に集中していました、 遅れたことに関して、日産には深く謝罪し、京都に向かいました。会社からの電話にもそのあとすぐに出て謝りもしました。 ここからです。大事になるような事件には思えないのですが、そこから先、日産奈良から仕事が来なくなった、私を名指しで出禁(これは納得できます)、と言われました。あれ、私が出禁ということは、仕事無くなったわけではないのでは?という疑問もありますが、確証はありません。 そして月末の給料日、次は会社が居留守の音信不通が4日間続いたので、労基から電話してもらいましたが、委託なので、労基は関与できないと。弁護士が担当になりますが、弁護料の方が高いと。 そのあと、会社から突然電話が入り、「なにを勝手なことしてるんですか!」と。「給料未払いだから当たり前の事をしてますが何か?」と、もうキレてそこからは喧嘩。損害があったかこちらは確証知らないのに、「給料から双殺できるという誓約書に印鑑押してある」と。 ただ、音信不通だったのはどういう意味か?許可なく出来るものか?本来は、支払ってからの請求じゃないのか?訴えれるならやってみろ、と言い、切りました。 そして今に至り、会社からも連絡なく、給料ももらってませんし、今月末も、来月末も給料の権利が発生しています。 これからどうしたらいいでしょうか?
解決済み
育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会社に入ってしまったのですが、既に結婚し、来年辺りに子供を作る予定です。 その時に産休育休がないと手当がゼロで旦那さんの給料だけではとてもやっていけません。 この場合、どの方法が1番いいのでしょうか。 産休は労働者の権利としてあるものだと知っているのでそれを会社に伝え産休だけ了承を得ました。(名前だけおき、産休後退職) 産前はギリギリまで働き、産後は協会けんぽの手当が降りるように手続きをし、やめるつもりです。この方法しかないのでしょうか。 会社からは給料が一銭もでませんので、、 やはり今のうちに転職でしょうか。 甘えだと言われるかもしれませんが、新しい仕事はストレスが溜まるのであまりやりたくありません。 今の仕事は常に暇でとても楽なので子供がお腹にいる間はとても過ごしやすい環境です。
ょうか? 12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時~17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間(夏休みや冬休み)は預かれない、と言われてしまいました。 主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか? ①《6月から時短(8時~15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》 失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。 ②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》 雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。 ③《今すぐ退職》 育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・ どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。 まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
家業を手伝いながら、日々なんとか頑張っております。 保育園にも迎え時間の延長も理解いただきましたし、ハローワークへも連絡し問題ないとの事でした。大変助かりましたm(_ _)m またそれに関連する相談があります。 以前お話させていただいたとき育児休業中だけ実家を手伝う予定でしたが、どうやらこのままずっと家業を手伝うことになりそうです。 原因は色々あります。 育児休業は来年の3月まで取っていますが、もしその会社を辞めるとなった場合、育児休業給付金はどうなってしまうのでしょうか? また育児休業中に会社を自主退職する場合は何か問題は起きるでしょうか(もちろん会社には事情を説明しますが、その他私自身の雇用などについて)? 大変恐れいりますが、ご回答下さいますようお願い申し上げます。
・・? 一般企業では、自営業でない限りパソコン操作の出来ない事務員は採用してもらえません。 公務員では事務仕事を、パソコン操作の出来ない人が採用されている非効率は人件費の 削減には反しています。やろうとしない職員は、雑用係などに採用して人件費を削減し人員を 減らしに努力する事が血税納付している国民に対しての責務だと思います。
育関係のお仕事です。短大もそれ関係の短大で資格(ユー〇ャンなんかでとれるようなもの)も持っています。勤 務は朝の8時45分から5時15分まで(内12時〜13時昼休憩)週休2日制、残業は週に5時間程度あります。それなりにどこにでもいるお局さんも厳しいですが仕事自体は不満はありません。雇用保険社会保険などで約2万円引かれて約10万円弱が毎月の手取りです。 この年齢でこの給与が妥当なのかどうかもわかりません。(働き続けても昇給無し)そこから光熱費や家賃もろもろの生活費で日々カツカツの状態です。ボーナスも夏冬年2回で約5万円程らしいです(入って半年は貰えないので冬が初めて)電車も2時間に1本の様な田舎なので車は欠かせません。為、免許を取るお金なども一括ではなく分割で払っていてガソリン代・車の保険代もかかり、初心者なので保険料も高めです。普通に生活するだけでお金がかかると言うのは百も承知なのですが、バイトをして生活している友達の方が明らかに裕福な生活をしているのを見て、私は毎月カツカツで遊びに行くお金なんてとても余らないのに、この子達は今月お金がいるからとシフトを増やしたりしているのをみて、どちらが正しいのか分からなくなりました。そこでハローワークなどに行くと正社員で今より基本給が高い所などを見つけてもなかなか踏み切れずにいます。 転職された方達はどのような所で辞める区切りと言うか踏ん切りをつけられたのでしょうか? お暇な方、お返事お願いします。
ます。3月まではドコモショップで働いておりましたが 切迫早産の危険性ありとして退職しました。 できれば来年の4月(生後8ヶ月)から子どもを保育園に入所させ再就職を考えています。 もともと働くことが好きなことと、実家が貧乏だったので、子ども時代にいろいろな制限 (習い事の禁止や大学進学できなかったこと)などあり、夫婦働いて子どもにはある程度の やりたいことなどさせたいと思っています。(産まれてみないとなんとも言えないですが) そこでまず、働く地域と職種について悩んでいます。 去年の4月に地元の隣の県に引っ越してきました。主人の転職による転勤です。 その時は代理店が同じショップに異動という形で退職なく続けて仕事ができました。 主人はこの先、何年間今の地で働くかわかりません。できれば地元に戻りたいといいます。 義父母が70歳を超えているので、いつ何があるかわからない。何かがあれば長男の主人は地元に帰りたい。 私はただでさえ、30歳こえていますし、乳幼児がいるとなると再就職は厳しいと思っています。 が、次働くとすれば、それなりに長く働きたい。 働く場所を、今住んでる県で探すか、地元で探すか。 私の実家と義実家は車で20分。私は長女ですが、弟がいるので実家の面倒はみなくて大丈夫です。 主人は、今住んでるとこで仕事を探し働き、もしまた主人の転勤は実家に帰らなければならないときに退職し 地元で探せばいいと言います。 若ければそれも通用するかもですが、30歳をこえているのでなんとも。 私は21歳から働きだし、家電量販店の正社員→メーカーでの営業事務(派遣)→歯科受付(正社員)→ ドコモショップの契約社員と4回の転職経験があります。 31歳で多い回数だと思いますし、今後はあまり増やしたくありません。 また、今住んでる県は、ドコモのインフォメーションセンターがあり、求人もそこそこあります(派遣ですが) 2年間のショップ経験が生かせるし、携帯は嫌いではないので、できたらコールセンターの仕事をしたいと思っています。 地元にはセンターがないので、もし地元に帰るとしたら退職しなければいけません。 長文になり申し訳ございません。 お伺いしたいのは、主人の転勤の可能性を視野に入れた場合働き場所はどこがいいかということです。 もし私が地元で先に働くなら自分の実家に住んで旦那は単身赴任です。 8ヶ月の子どもを預けれる保育園の問題や乳幼児を抱えての雇ってくれる企業があるかもわかりませんが まずは働く場所から決めていきたいと思っています。
子供は旦那の扶養に入っています。 私の育休は9月末までで、10月から仕事復帰予定なのですが、おそらく今年度いっぱいは保育所に入れず待機児童になるため、半年間の育休の延長になると思います。 予想ですが、4月に保育所入所、仕事復帰になるだろうと考えています。 旦那が転職を考えていて、9月末で退職し1ヶ月少しは有休消化期間ですが、11月頃から無職(就職活動の為)になります。 社会保険のホームページをみると任意継続は2年は必ず延長する場合のみ可能で、途中で打ち切ることは不可と書いていました。 希望は有休消化期間に仕事が決まればいいですが、おそらく2、3ヶ月は期間を要すると思います(最悪の場合は半年…。 ただ、転職先が決まった場合は転職先の社会保険に入るので、今の社会保険を2年任意継続すると不備がでますよね。 とりあえず旦那が退職するタイミングで私の扶養家族にしたほうが良いのでしょうか。 育休中の状態で家族を扶養にできるのでしょうか。 出来るなら私の会社に 育休中の立場で家族を扶養に入れたいなど言いたくありません。 どうすれば一番良いでしょうか。 ちなみに、旦那の現在の仕事柄、働きながら転職活動をすることは難しいです。去年働きながら水面下で活動しましたが、やはり動きが取れず難しかったです。なので、そこに関するご意見以外でお願いします。
からでも遅くないと言う意見が多かったのでピアノを習おうと思うのですが、親に言えません・・ 塾にも通わせてもらってるし、服もブランド物を買ってもらってます。携帯も高い物を買ってもらいました。私は学校まで電車で通っているので交通費もかかります。これだけでもかなりお金がかかっているのに、さらにピアノを習いたいとはなかなか言えません・・ 今日も「あなたに一番お金がかかってる、塾も通わせてやってる、塾なんて行く必要ない」などと言われ「何で子供が勉強するために通いたいって言っているのにそうゆう事を言うの」と反論し喧嘩になってしまいました。 アルバイトをしながら塾行って、ピアノ行ってってなると正直私には無理があるのでアルバイトしながらはキツイかなと思っています。 ちなみに、私には兄がいるのですが兄は働いています。私以外全員働いています。 働いてないくせに何だよとかよく親に言われます。 親には何て言って説得させれば良いのでしょうか?
しらの診断をもらってしばらく有休など使って休むことは可能でしょうか?できたら有休使いきって辞めたいので。 最近でも数人辞めたんですがいくら言っても有休は使えなかったようです。 精神的苦痛の度合いにもよると思うんですけどそこは演技でなんとでもなりますよね? 精神的苦痛の理由なんて探せばいくらでもありすぎる職場なんですけどどんな理由が一番効果的ですか? クズな考えだということは理解しています。 どなたか効果的な方法を教えて下さい。よろしくお願いします。
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